临时工最低工资是多少-法师兄

临时工最低工资是多少

来源：互联网时间： 2023-04-03 08:31:56 90 人看过

看当地的经济水平来判断。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。根据《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

2、社会平均工资水平；

3、劳动生产率；

4、就业状况；

5、地区之间经济发展水平的差异。

一、临时工的相关规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第三节非全日制用工

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

《劳动法》施行以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，不能因为“临时工”属于单位编外人员而不予办理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多最低工资相关文章

社保
最低工资标准含社保吗，最低工资有多少

一、最低工资标准含社保吗，最低工资有多少最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。最低工资一般不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资是各省、自治区、直辖市、参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素制定的。下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：1、延长法定工作时间的工资。2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。3、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。二、工资怎么计算月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：Ａ：（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪／21．75／8＊1．5＊平时加班工时＋固定月薪／21．758＊2＊周末加班工时；

2023-04-12

193人看过
最低工资
合同的最低工资有多少最低工资的危害

合同签最低工资的危害：实发工资与约定工资不符时，员工的权利难以受到保障；员工的五险一金的缴纳比例也会相应的降低；以及维权收集证据时比较困难等。一、在疫情期间工资可以延迟吗疫情期间工资可以延迟，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资；超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。根据《劳动合同法》及人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业可通过与职工协商一致调整薪酬。(1)通过与员工逐一协商，针对延迟复工期间工资问题签署专门的《补充协议》《承诺书》等类似书面文件，明确该期间工资奖金计发的方式、金额，由员

2023-06-20

316人看过
最低工资
最新厦门最低工资多少

厦门最低工资多少的回答是：最低工资标准是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬，不包括加班工资和特殊工作环境、特殊条件下的津贴及法律、法规和其它规定的劳动者福利待遇。从本月起，厦门全市的企业最低工资标准调整为每人每月1500元，非全日制用工小时最低工资标准调整为每小时16元，均为全省最高，有一部分劳动者的待遇将随之上涨。此外，失业保险金等也将随最低工资标准上调。日前，福建省政府对外公布了新的最低工资标准。经省政府研究，福建月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准以及适用范围进行了新的调整，新的标准从2018年7月1日起执行。执行过程中，如确定最低工资标准的各项参考因素发生较大变化，省政府将适时再作调整。其中，厦门市六个区的最低工资标准为全省最高，月最低工资标准为1500元，非全日制用工小时最低工资标准为每小时16元。此前，厦门执行的最低工资标准为1320

2023-02-19

99人看过
工资
劳动法最低一小时多少工资

全国没有统一标准，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。一、职工工资最低是什么意思依据我国《劳动法》的规定，岗位工资并不是最低工资，岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制，而最低工资是由省级人民政府制度的一种保障性工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、劳动法规定的病假工资有哪些关于病假工资的具体规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，上报国务院备案；其他。三、最低工资标准标准最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府

2023-03-13

487人看过

工资
广州白云临时工工资最低标准是什么

临时工资根据具体交付工作内容而定，不低于最低工资标准。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。《劳动法》第二条中劳动者其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也

2023-02-16

308人看过
最低工资
今年最低工资多少最合适？

深圳市2006年度最低工资多少为宜？深圳市劳动和社会保障局目前正进行研究和论证工作，新最低工资标准将于7月1日起实行。为使最低工资标准科学合理，市劳动和社会保障局昨天起开展网上调查。深圳市最低工资目前有特区内和特区外两个标准。最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后的最低劳动报酬，不包括加班工资，加班的小时工资应以最低小时工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日加班的小时工资至少是最低小时工资的1、5倍、2倍、3倍。目前深圳特区内最低工资为3、97元／小时、690元／月，特区外最低工资为3.33元／小时、580元／月。深圳市今年拟调高最低工资标准。为准确了解企业工资分配、员工工资收入和支出情况、企业和员工对最低工资的意向，深圳劳动保障网昨天公布了调查问卷，分面向员工的A表和面向企业的B表。A表包括个人基本情况、工资收支情况、工资意向调查共17项内容，B表包括企业基本情况、工资支出情

2023-06-10

457人看过
最低工资
临时工最低工资的相关法律规定

《最低工资规定》第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《工资支付条例》第四条规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第五十四条规定，最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。《广东省工资支付条例》第四十三条规定，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权向劳动保障部门举报投诉。《最低工资规定》第十三条规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。一、临时工与合同工的区别有哪些合同工

2023-04-01

195人看过
最低工资
最新广东省最低工资标准是多少，最低工资标准的构成

一、最新广东省最低工资标准是多少最新广东省最低工资标准是分为四类，具体如下：1.一类地区广州为2300元/月、深圳为2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时；2.二类地区珠海、佛山、东莞、中山为1900元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.1元/小时；3.三类地区汕头、惠州、江门、湛江、肇庆为1720元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为17.0元/小时；4.四类地区韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮为1620元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.1元/小时。二、最低工资标准的构成最低工资标准的构成如下：1.计时工资;2.计件工资（包括计件超额工资）;3.奖金;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。最低工资标准是包含五险一金的，并且是在扣除保险之

2023-06-19

206人看过

最低工资
上海市钟点工最低工资每小时多少

一、上海市最低工资标准是多少上海最低工资适用于上海市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工及其他劳动者。根据上海社会保障局下发的《关于调整本市最低工资标准的通知》规定，上海市最低工资标准4月1日起调整，从原先的2190元调整到2300元，增加元；小时最低工资标准从19元调整到20元。这是该市第24次上调最低工资标准，同时还将同步调整一系列民生保障待遇标准，包括失业保险金标准、有关就业补助标准、职工医保年度统筹基金最高支付限额、医保个人账户计入标准等。但须注意的是，以下四项不作为月最低工资的组成部分：1、延长法定工作时间的工资。2、个人依法缴纳的社保费用及住房公积金。3、各种补贴，例如伙食补贴饭贴、上下班交通费补贴、住房补贴。4、各种津贴，中班夜班高温低温有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。社会保障方面，上海将进一步深化机关事业单位养老保险制度改革，研究实施机关职业年金实账积累，研究完善企业

2023-03-10

490人看过
最低工资
失业金是最低工资的多少

一般情况下，失业保险金为当地最低工资标准的80%~90%左右。领取的失业保险金总数=所在地类区失业保险金标准*领取的月份数。实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视同缴费时间，发布后缴纳失业保险费的时间合并计算。而失业保险金的计算又分为失业保险金标准的计算与领取失业保险金期限的计算。一、失业险要交多久可以领失业保险金单次领取期限最长为24个月，而非终生只能领取24个月。失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限（扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限）计算。累计缴纳失业保险费满１年不满２年的，领取失业保险金的期限为２个月；累计缴纳失业保险费年限每增加１年，期限增加２个月，期限最长为24个月。二、大家领失业保险金可以领几个月关于失业金的领取期限《社会保险法》第46条作了规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二

2023-06-29

103人看过
加班
最低工资2200加班费是多少钱

加班费需要根据加班的时间分析。即使知道了最低工资是2200，由于缺乏具体加班的阶段和时长，也无法准确计算出应得的加班费是多少。加班费计算公式：1、法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%2、双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%3、工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%一、加班费有哪些规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时

2023-03-04

162人看过
最低工资
最低工资算是最低工资的吗

依据我国《劳动法》的规定，岗位工资并不是最低工资，岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制，而最低工资是由省级人民政府制度的一种保障性工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。一、临时工未满合同扣工资合理吗临时工未满合同扣工资不合理。离职未未做满合同日期，公司也没有权利扣工资，但劳动者若违法解除应该承担赔偿和违约责任，一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位，用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。临时工的工资发放要按照相关法律规定进行，具体如下：1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基

2023-06-26

200人看过

工资
临时工工资超过800交多少税

一、临时工工资超过800交多少税临时工因没有签定用工合同，所以工资支付方会以劳务支出来代扣个人所得税。按个税法，劳务费扣除额为800元，超过部分计算劳务所得个税。但是，这种处理是有问题的。临时工也是工资薪金所得，应该予以按工资薪金所得代扣个税。而如果支付方按劳务所得代扣个税的话，就不能做为工资成本入账，只能做劳务成本入账，而劳务成本入账应该取得劳务提供方到税局代开的发票，个税在开票时由税局收取，不应该由支付方代扣个税。二、实习生工资税率超过800要交的20％劳务税吗？企业按照财税〔2006〕107号文件规定支付给在本企业实习学生的报酬，可以在计算缴纳企业所得税时依照本办法的有关规定扣除。接收实习生的企业与学生所在学校必须正式签订期限在三年以上（含三年）的实习合作协议，明确规定双方的权利与义务。对未与学校签订实习合作协议或仅签订期限在三年以下实习合作协议的企业，其支付给实习生的报酬，不得列入

2023-03-27

170人看过
工资
临时工离职后最晚多久发工资

根据相关规定。对于临时性劳动，用人单位应当在其完成劳动任务后即支付工资。一、加班工资计算方式加班工资的发放：一、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；二、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；三、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。二、计件工资加班费怎么办计件工资的加班费计算方法如下，如果是采用计件工资的劳动者，在已经完成计件的定额任务后，经过用人

2023-02-25

79人看过