工伤鉴定前你必须上班吗-法师兄

工伤鉴定前你必须上班吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:04:53 478 人看过

1、工作前你必须上班吗评估

应该根据实际情况来确定。一般来说，你不必在治疗结束前上班，工作评估需要长期观察和治疗结束时的个人身体状况。因此，治疗后你需要去上班。如果你因身体原因不能上班，你需要进一步申请。治疗后，你已经康复。如果你不能休病假，这意味着你的工伤假结束了，你必须去上班。如果你不去上班，也不请事假，公司可以免费解雇你。虽然你已经痊愈，但功能障碍可能尚未恢复，并影响工作岗位。您可以在申请评估时确定停工假期间，以便您可以先申请事假。如果公司不反对，评估将延长停工假期限，则事假可改为工伤假；即使是事假，公司也不能解雇你。什么是工伤鉴定？能力鉴定委员会，以认定申请工伤鉴定的职工为依据，对工伤相关事项进行鉴定的行为工伤。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定、停工和工资保留期鉴定和确认、护理等级鉴定、伤残辅助设备配置鉴定等

广义工伤鉴定包括劳动能力鉴定和伤残等级鉴定，狭义的工伤鉴定是指伤残等级鉴定。劳动能力鉴定，又称劳动鉴定，是指在生产和工作中，由于各种原因，劳动能力受到不同程度的损害，导致部分、大部分或全部丧失劳动能力时，由医学有关部门进行的鉴定和评价。在正常情况下，中国劳动能力鉴定只负责工伤或疾病引起的劳动能力鉴定

各级劳动鉴定委员会，根据《国家工伤和职业病致残程度评定标准》（国家标准GB/t16180-1996）（以下简称《残疾评定标准》），对因工负伤或残疾后患职业病的员工的劳动能力丧失程度和护理依赖程度进行等级评定。符合一级至四级伤残评估标准的人士均丧失工作能力；他们大部分在五至六年级丧失工作能力；7至10年级部分丧失行为能力。伤残福利的确定和受伤员工的安置主要基于评估的伤残等级

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工伤不一定要伤残鉴定，一般工伤治疗后未导致残疾或者未影响劳动能力的不需要进行伤残鉴定。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。一、如果出现工伤老板不赔偿怎么办如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。《工伤保险条例》第二十一条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当

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不一定，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。一、残办理的条件是什么(一)视力残疾：(双眼)必须是通过各种药物、手术及其它疗法而不能恢复视力者(或经医疗机构认定不能通过上述疗法恢复视功能的)。(二)听力残疾：(双耳)必须经过治疗一年以上不愈者。(三)言语残疾：是指各种原因导致的言语障碍，而不能进行正常的言语交往，必须明确病因，经过治疗一年以上不愈者。(四)精神残疾：必须是精神病患者持续一年以上未痊愈者。(五)智力残疾：智力明显低于一般人的水平，并显示适应行为障碍者。(六)肢体残疾：是指人的肢体残缺、畸形、麻痹所致人体运动功能障碍。对因病或因交通、工伤、意外等事故造成的肢体伤害的残疾评定，必须在最终治疗结束后

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如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。如果劳动者属于在工作时间，因为工作原因受伤的，劳动者应当向当地的社保部门申请工伤认定，如果认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。一、工伤赔偿程序是怎样的（一）工伤报告用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。（二）工伤认定由社会保险经办机构对工伤事故进行调查确定

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