公司没有和员工签劳动合同可以起诉公司吗？-法师兄

公司没有和员工签劳动合同可以起诉公司吗？

来源：互联网时间： 2023-06-21 10:13:41 64 人看过

1、公司没有和员工签劳动合同不一定可以起诉公司。

《劳动仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2、没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：

(1)可以用在社保局打印并盖章的社保清单；

(2)去地税局打印并盖章的个税完税证明；

(3)银行工资账单、工资条；

(4)用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；

(5)考勤记录、入职表、派工单；

(6)工友同时的证人证言；

(7)在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音，录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

一、劳动仲裁最终裁决后裁决书就生效了吗？

1、劳动仲裁最终裁决后裁决书不一定就生效了，只有以下情形才是裁决作出即生效。

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2、若是纠纷当事人对仲裁不服，可以依法向法院起诉。

劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为本人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者有名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。以公公打儿媳为由起诉离婚，可以离吗？以公公打儿媳为由起诉离婚，不一定可以离。家庭暴力一般要发生在妻子与丈夫之间，若公公打儿媳，导致儿媳与儿子

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