公司不让休年假根据国家规定处理:根据法律规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假安排不应由单位单方面决定,也应根据生产、工作的实际情况和员工的意愿安排年假。
不让休年假去哪里举报
首先,员工可以主动找到企业职能管理部门进行沟通,依法提出自己的权利主张。其次,员工可以向工会反映情况。再次,员工可以向劳动用工所在地的人力资源和社会保障行政部门投诉,让当地劳动保障监察执法机构依法依规处理。最后,还可以通过向当地劳动仲裁部门申请仲裁,请求支付应休未休年休假的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
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公务员休年假的情况是如何福建在线咨询 2022-06-111.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 3.累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天; 4.累计工作时间已满20年的,年休假有15天。而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休假的假期。
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