诈骗罪中的主犯我们很容易给他们定罪量刑，但是面对诈骗团中的员工我们我们首先要根据员工是否知情分为两种情况。例如第一种：员工是知道团伙从事的行为属于诈骗仍然积极接受安排从事犯罪行为，此时员工也构成犯罪，属于共同犯罪，需要承担诈骗罪的刑事责任，只是根据案件事实和证据可能被认定为从犯，因而可以从轻、减轻或者免除处罚而已。而面的第二种：员工不知道团伙从事的行为属于诈骗，误认为是日常的正当工作而无意识参与了犯罪行为。此时，由于不具备犯罪的主观故意，因此员工不构成犯罪，不与团伙主要成员一起承担犯罪后果。司法实践中，上述情况主要发生公司涉嫌诈骗犯罪的情形中。由于员工众多等原因，层级较低的员工未必清楚高层从事的行为的具体内容，出于工作和生计需要，基层员工被安排从事辅助性工作比如卫门、财务等岗位，此时是不构成犯罪的。

一、销售假药的员工怎么处理

既然公司被查，那员工必然要接受公安机关的询问，员工是否构成犯罪，判断的依据是：员工是否知道其销售的是假药。如果员工明知是假药，仍按照老板的要求销售，则构成从犯；如果员工不知情，只是按正常工作在销售，则员工无罪。

假药往往利润高，老板一般会有特殊的提成或奖励手段，如果这种手段是反常规的，超越了正常药品销售的奖励，以药品销售人员正常判断可以推知是假药的，员工恐怕难逃罪责。

正常情况下，老板是不会告诉员工的，员工一般都是蒙在鼓里的。主要销售负责人，可能会知情，因此必须通过公安机关的询(讯)问来调查核实，才能最终认定具体的一个员工是否有刑事责任。

二、劳动解除合同证明的方式

公司解除劳动合同的方式主要有两种，即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。

即时性解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下，无需提前告知员工即可单方解除劳动合同的行为。在这种情况下，公司无需事先通知员工，也不用支付员工经济补偿金。主要包括以下情形：

1、试用期内被证明不符合录用条件；

2、严重违反公司的规章制度；

3、严重失职、营私舞弊，给公司的利益造成重大损失；

4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正；

5、因员工原因致使劳动合同无效的；

6、员工被依法追究刑事责任的。

预告解除劳动合同是指员工本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，公司可以与员工解除劳动合同。对于这种解除劳动合同方式，公司需要提前30天通知员工或者额外支付员工按上一个月标准的工资的替代通知金后可以解除劳动合同，但是公司需向员工支付经济补偿金。主要包括以下情形：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。