中国《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位可以在提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者额外一个月工资后解除劳动合同：
（I）劳动者患病或者非因工负伤，在
规定的医疗期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职（III）订立劳动合同的客观条件已订立的劳动合同发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成一致
因此，如果公司想辞退员工，必须具备上述法律原因。只有在公司履行提前30天通知的义务或向员工支付一个月工资的额外通知费后，才能终止劳动合同因上述法律规定的原因，属于非法终止劳动合同，需承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的”，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。
劳动合同法第四十七条规定，应当按照劳动者在本单位工作的年限和标准向劳动者支付经济补偿每年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资，新《劳动合同法》实施后，用人单位不得以法律以外的任何理由解雇员工，否则将承担一系列法律后果。当工人无故被解雇时，他们应该知道如何使用法律武器来维护自己的合法权益
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雇主能否解雇因工作而残疾的雇员
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公务员被解雇的法定条件是什么？在年度考核中，被确定为连续两年不称职。无法胜任当前工作，不接受其他安排3。因其办公室人员调整、取消、合并或减少而拒绝作出合理安排的4。不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无变化，不适合继续机关工作，不适合辞退的，公务员有下列情形之一的，不得辞退：（1）因公致残，经确认不能工作的；（2）在规定的医疗期限内患病或者受伤的；（3）女公务员（四）法律、行政法规规定不得解聘的其他情形2023-05-07373人看过 -
试用期辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法违纪行为，经反复教育拒不更换的员工给予的最高行政处分。事实上，企业通常坚持“教育为主，惩罚为辅，以史为鉴，避而不谈，治病救人”的原则。只要他的错误不是很严重，并且他愿意改正错误，他就不会立即被解雇。可以先留他观察一下效果解雇是对犯错员工最严重的行政处罚形式之一。适用于情节严重的Υ员工违纪违法主要包括以下情况:被判入狱;；第二次劳动教养后注销城市户口的；试用期内仍表现不佳的符合辞退条件的因员工违反劳动纪律到一定程度，或双方劳动合同约定，用人单位可以解除劳动合同，或者在单位规章制度中有明确规定辞退不仅是解除被处分人与行政机关之间人事关系的一种纪律处分，而且是最严厉的处分。被免职后，被处罚人不再具有行政机关公务员身份2023-05-07364人看过 -
[发生了什么事]最近，一家公司跪在街上“激励”尚未完成销售业绩的员工的视频热传递网络。在视频中，10多名员工跪下沿着人行道爬行，吸引了许多市民拍照和围观。4月7日，吉林白山企业负责人表示，视频中跪着的登山者是该公司的员工。原因是该公司未能实现销售目标。负责人想通过跪下和爬行来激励自己。出乎意料的是，其他员工纷纷加入进来。这段51秒的视频显示，10多名身穿西装和制服的男女员工并排站在一起。当一名男子在前面高喊“开始履行他们的承诺”时，每个人都跪在地上，用双手支撑，沿着步行街向前爬行。爬行队前，有一名男子手持红旗引路十多名男女跪下爬行，被网友戏弄。每个人都说他们不能接受。“彻底洗脑，敬佩领导者的本领”“你的父母知道如何忍受这样的屈辱，月薪数百万？或者如果你找不到工作，你会死吗？”一些网民还认为，企业领导人侮辱员工，涉嫌违法，企业涉嫌借机炒作4月7日，涉案企业负责人表示，视频中的跪爬行为发生在42023-05-07232人看过 -
合同无效1、公司是否可以因旷工解雇员工因旷工被开除的法律依据是：根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，雇主提出终止与无正当理由缺席的员工的劳动关系的方法。退市条件为:1。员工经常无正当理由缺勤；2.批评后教育无效；3.达到规定的缺勤天数，即连续缺勤超过15天，或1年内累计缺勤超过30天但是，需要注意的是，2008年1月15日国务院第516号令明确废除了本条例。例如，企业现行规章制度仍有“退市”或“辞退”等相关规定，明显缺乏法律依据对于旷工几天，单位可根据情况制定自己的内部管理制度II。公司是否承认员工自动离职劳动法中没有自我离职的规定。《劳动法》第25条和《劳动法》第39条和第40条规定，用人单位可以单方面终止劳动合同。第39条规定，如果工人有下列情形之一，用人单位可以终止劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，2023-05-07258人看过
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仲裁委员会刘，1960年出生，1995年起在河北省一家水泥厂工作。在任职期间，单位没有办理社会保险，也没有签订劳动合同。2007年12月25日（劳动合同法实施前5天），单位突然书面通知刘某办理辞职手续，因刘某年龄较大，不适合同时就业，要求他当天签订辞职协议并领取工资，代通知金和经济补偿金（12个月工资）。面对工厂的严厉措施，刘某被迫离开。离开公司一个月后，刘某向当地劳动仲裁委员会提起劳动争议。刘某认为，工厂违法，终止了与他的劳动关系，要求给予两倍工作年限的经济补偿，补缴多年社会保险，并做职业病鉴定。厂方认为，双方协商解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动法》第二十四条“中国条例”的规定，不存在非法解除劳动关系的情形。同时，刘某从事的保洁工作不属于职业病鉴定范围。《劳动法》第二十六条规定：“劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动2023-05-02366人看过 -
不可抗力1、因不可抗力致使合同目的不能实现。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。2、预期违约。履行期尚未届满，债务人明示或默示毁约，这种行为被称为预期违约。所谓明示预期违约，是指债务人以通知或声明的方式表示到期将不履行合同。所谓默示预期违约，是债务人以行为表明其到期将不履行合同。3、当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理的时间内仍未履行。当事人迟延履行主要债务，如果继续履行仍能实现合同目的或者债权的履行利益仍然能够实现的情况下，债权人不能径直通知债务人解除合同，而应催告债务人履行合同义务。经催告后，债务人在合理的时间内仍未履行，此时债权人获得单方解除权。4、当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。当事人迟延履行合同或者有其他违约行为致使合同的目的不能实现，已经构成了根本违约，此时无须经催告程序，被违约人在违约人履行期限届满末履行合同时，即可通知对方解除合同。5、2023-03-05220人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务，包括但不限于以下方面： 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等； 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等； 3、履行期限、地点、方式等； 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外，合同还可... 更多>
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公司原因解雇员工怎么赔偿海南在线咨询 2022-04-11公司的原因辞退劳动者的，要支付劳动者至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿 经济补偿金=补偿时间×劳动者离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。协商不成可以申请劳动仲裁，很简单： -
无原因解雇员工赔偿处理上海在线咨询 2021-12-15建议申请劳动仲裁维权。用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年2个月，那么应该赔偿5个月工资。需要注意的是，劳动者应当取证证明被无故辞退的事实，否则有败诉的风险。 -
解雇员工能因为离职原因扣工资吗？黑龙江在线咨询 2022-11-02在劳动合同期内，职工离职若没有按规定提前告知用人单位，对此给公司造成的损失应承担一定的责任。公司可以举证因职工不按规定的离职给公司造成的损失，并要求其予以赔偿。但不能以扣发工资的方式对抗职工的行为结果。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的 -
无原因解雇员工有没有工资补偿海南在线咨询 2022-10-28如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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员工解雇法律是怎样规定的重庆在线咨询 2022-12-23劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
