2023强迫劳动罪具体情节量刑标准是怎么规定的-法师兄

2023强迫劳动罪具体情节量刑标准是怎么规定的

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-06 16:34:26 408 人看过

一、强迫劳动罪具体情节量刑标准是怎么规定的

强迫劳动罪有两个量刑标准：

1、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役

2、强迫劳动罪，情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

3、相关法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

二、强迫劳动罪客观表现有哪些

本罪在客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。这里的违反劳动管理法规，是指违反我国《劳动法》及其相应的法律法规。认定客观方面要注意三点：

1、是必须表现为限制人身自由的方式，这是构成本罪的前提条件;

2、是强迫劳动，其表现形式有：以殴打、没收押金和集资款强迫劳动，强迫超体力劳动，强迫长时间劳动，强迫劳动不给报酬或少给报酬等;

3、是必须达到情节严重的程度，这是罪与非罪的界限之一。

《中华人民共和国刑法》（2020修正）：第二编　分则第四章　侵犯公民人身权利、民主权利罪　　　　第二百四十四条　以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。\n知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。\n　　　　单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

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