广东省劳动争议仲裁委员会关于受理非法用工单位与伤亡人员劳动争议案件有关问题的通知
来源：互联网
时间： 2023-04-22 22:00:39
408 人看过
发布部门:广东省劳动争议仲裁委员会
发布文号:粤劳仲[2004]2号
为贯彻落实《工伤保险条例》（国务院令第375号）和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（劳动保障部令第19号），现对受理非法用工单位与伤亡人员劳动争议案件的有关问题通知如下：
一、各级劳动争议仲裁委员会对非法用工单位（无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位）与受到事故伤害或者患职业病的伤残职工或死亡职工的直系亲属就赔偿数额发生的争议，或者用人单位与伤残童工或死亡童工的直系亲属就赔偿数额发生的争议，应当依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定立案受理，依法处理。
二、非法用工单位作为当事人，可以用其经营字号、商业品牌、对外使用的称号（应注明未经依法登记、备案），以及原营业执照、登记、备案的名称（应注明被依法吊销或撤销登记、备案）作为名称；以主要经营者（或主要投资人、直接责任人）作为代表人（或负责人）；以主要生产经营场所作为住所地。
三、各级劳动争议仲裁委员会受理非法用工单位与伤亡人员就赔偿数额发生的劳动争议案件，应严格在法定的期限内审结。
二○○四年二月二十六日
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
律师服务
热门律师推荐
更多劳动争议仲裁委员会相关文章
-
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：一个时期以来，各级劳动争议仲裁委员会及时受理并依法处理了大量劳动争议，特别是集体劳动争议案件，对于维护社会稳定和促进劳动关系和谐发展发挥了重要作用。但也有少数地区劳动争议仲裁委员会在工作中存在不接受当事人申诉的情况，有的对当事人申诉作出不予受理决定后，不出具仲裁文书，有的出具仲裁文书不规范等，致使部分劳动争议当事人投诉无门，影响了劳动争议仲裁与法院审理工作的有效衔接，造成不良的社会影响。为解决这些问题，进一步做好劳动争议处理工作，维护劳动争议当事人的合法权益，现通知如下：各级劳动争议仲裁委员会应当接受劳动争议当事人提出的申诉，并依据《企业劳动争议处理条例》（1993年国务院令第117号）第二十五条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》（劳部发〔1993〕276号）第十四条的规定，自收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应当说2023-04-22304人看过 -
第一章总则第二章错案范围第三章错案责任第四章错案认定和追究第五章附则各区县（含开发区、保税区、新技术产业园区）劳动争议仲裁委员会：现将《天津市劳动争议仲裁委员会错案追究办法（试行）》印发你们，请遵照执行，并将执行中遇到的问题和建议及时反馈天津市劳动争议仲裁委员会。二00三年五月十九日天津市劳动争议仲裁委员会错案追究办法（试行）第一章总则第一条为保证公正、合法、及时处理劳动争议案件，加强对劳动争议仲裁机构和仲裁员仲裁活动的监督，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》和《天津市实施办法》等有关规定，特制订本办法。第二条本办法适用于天津市各级地方政府劳动争议仲裁委员会及所属专、兼职劳动仲裁员及仲裁委员会工作人员。第三条劳动争议案件错案是指：劳动仲裁员在处理劳动争议案件中，因故意、过失造成事实或适用法律、法规、规章政策有错误或违反2023-04-26472人看过 -
劳动争议仲裁委员会仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记，未经设立登记的，其仲裁裁决不具有法律效力。办理设立登记，应当向登记机关提交必要的文件。具体包括：(1)设立仲裁委员会申请书;(2)组建仲裁委员会的市人民政府设立仲裁委员会的文件;(3)仲裁委员会章程;(4)必要的经费证明;(5)仲裁委员会住所证明;(6)聘任的仲裁委员会组成工作人员的聘书副本;(7)拟聘任的仲裁员名册。仲裁委员会由主任1人，副主任2至4人和委员7至11人组成。仲裁委员会的主任、副主任和委员由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。仲裁委员会的组成人员中法律、经济贸易专家不得少于2/3。仲裁委员会每届任期3年。任届期满，更换1/3的组成人员。外省企业，劳动合同履行地在北京的，北京市劳动争议仲裁委员会是可以管的!相关法律知识：仲裁机构1、仲裁协会中国仲裁协会是仲裁人员的自律性组2023-06-12256人看过 -
人事争议仲裁1日起，省劳动人事争议仲裁委员会正式对外受理劳动人事争议案件。记者1日从省人社厅获悉，为方便劳动者和用人单位依法申请劳动人事争议仲裁，理顺相关劳动人事争议仲裁委员会的案件管辖分工，提高我省劳动人事争议处理效能，省人社厅日前下发通知，明确省劳动人事争议仲裁委员会案件管辖范围。新规自3月1日起实施。根据管辖范围新规，省劳动人事争议仲裁委员会管辖在福州市鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区以及福州高新区、福州地区大学新校区(即大学城)以下用人单位的劳动人事争议：由中央和省级机构编制部门管理的机关、事业单位、社会团体;部队军级以上的军队文职人员用人单位;外省(区、市)用人单位;在国家和省工商部门登记的国有或国有控股企业;在国家和省民政部门登记的民办非企业单位。全省各仲裁委员会的案件管辖范围应在同级人力资源社会保障行政部门网站或当地政府网站上公布。省劳动人事争议仲裁委员会工作职责包括：聘任或解聘专职或兼职2023-06-12440人看过
-
劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》（国务院第117号令）第2条、《关于劳动争议仲裁工作的几个问题的通知》（劳部发［1995］338号）和《关于军队、武警部队的用人单位与无军籍职工发生劳动争议如何受理的通知》（劳部发［1995］252号）规定：目前我国劳动争议处理的范围从争议标的上看，包括：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议；5、因职工流动发生的争议；6、因用人单位裁减人员发生的争议；7、因履行集体合同发生的争议；8、因用人单位录用职工非法收费的争议；9、法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。具体来说，下面这些人可以申请劳动争议仲裁：1、中国境内的企业与职工；2、个体工商户与学徒、帮工；3、国家机关、事业单位、2023-06-09437人看过 -
劳动争议仲裁委员会各区县（自治县、市）劳动争议仲裁委员会：现将我委制定的《劳动争议案件公开审理暂行规定》印发给你们，有条件的区县（自治县、市）劳动争议仲裁委员会可参照本规定执行。二○○三年十月九日劳动争议案件公开审理暂行规定第一条为促进劳动争议案件的公开、公平、公正审理，接受社会对案件审理全过程的监督，规范审理行为，重庆市劳动争议仲裁委员会决定在本委开展公开审理试点。为使试点工作有章有循，特制定本暂行规定。第二条重庆市劳动争议仲裁委员会对本委受理的案件实行公开审理。第三条中华人民共和国境内的公民均可以旁听公开审理的案件。中华人民共和国境内合法的新闻媒体可以对案件公开审理全过程跟踪采访和公开报道。当事人和其他公民均可持有效身份证明到仲裁委员会查阅公开审理案件的裁判文书。第四条重庆市劳动争议仲裁委员会于开庭审理前3日，将公开审理案件的时间、地点、当事人姓名、仲裁庭成员等情况进行公告。第五条参加旁听的人员应当持有2023-04-26385人看过 -
劳动争议仲裁委员会仲裁委员会可以授权其办事机构负责立案审批工作。仲裁委员会办事机构工作人员对于经审查符合受理条件的案件，应即填写《立案审批表》并及时报仲裁委员会或其办事机构负责人审批。仲裁委员会或其办事机构负责人对《立案审批表》应自填表之日起七日内作出决定。决定不予立案的，应当自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应当自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知，将申诉书副本送达被诉人，并要求其在十五日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件的处理。劳动争议仲裁委员会如何确定管辖劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。一，法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地2023-07-29187人看过 -
各区、县劳动局、劳动争议仲裁委员会、工会，市属各局、总公司劳动处、工会，各中央和市属三资企业劳资部门、工会：目前，在新旧劳动体制转轨时期，我市劳动争议数量大幅度增长，为了保持我市劳动关系稳定、和谐地发展，进一步完善劳动争议处理体制，强化劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）的职能是非常必要的，根据1995年全国劳动争议处理工作会议精神，要在抓好调解委员会组建的同时，充分发挥其作用，把劳动争议解决在基层，解决在萌芽状态。为此，特做如下通知：一、建立健全、完善调解委员会和调解组织1．凡本市行政区域内建立了基层工会组织的各类用人单位（包括国有企业、三资企业、城镇集体企业、乡镇集体企业、私营企业、股份制企业、合作企业、联营企业等和实行劳动合同制的劳动者在25人以上的社会团体、事业单位、国家机关等）均应在1996年12月31日前按《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及劳部发（19932023-06-09367人看过
-
劳动争议仲裁委员会发布部门:劳动和社会保障部(原劳动部)发布文号:劳办发〔1997〕61号河北省劳动厅：你厅《关于已按撤诉处理和申诉人申请撤诉的劳动争议案件是否可以再立案的请示》（冀劳办〔1997〕146号）收悉，经研究并与最高人民法院协商一致，现答复如下：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第5项关于“对判决、裁定已发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告按申诉处理，但人民法院准许撤诉的裁定除外”的规定，最高人民法院在《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》（法发〔1992〕22号）第一百四十四条明确规定：“当事人撤诉或人民法院按撤诉处理后，当事人以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。”据上述规定精神，当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新2023-04-22105人看过 -
仲裁委员会各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：一个时期以来，各级劳动争议仲裁委员会及时受理并依法处理了大量劳动争议，特别是集体劳动争议案件，对于维护社会稳定和促进劳动关系和谐发展发挥了重要作用。但也有少数地区劳动争议仲裁委员会在工作中存在不接受当事人申诉的情况，有的对当事人申诉做出不予受理决定后，不出具仲裁文书，有的出具仲裁文书不规范等，致使部分劳动争议当事人投诉无门，影响了劳动争议仲裁与法院审理工作的有效衔接，造成不良的社会影响。为解决这些问题，进一步做好劳动争议处理工作，维护劳动争议当事人的合法权益，现通知如下：各级劳动争议仲裁委员会应当接受劳动争议当事人提出的申诉，并依据《企业劳动争议处理条例》(1993年国务院令第117号)第二十五条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》(劳部发〔1993〕276号)第十四条的规定，自收到申诉书之日起7日内做出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应当说2023-06-10206人看过 -
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁委员会的受案范围2010-07-1311：25目前由于我国许多企业在人员管理方面没有一套严格的制度，再加上许多行业人员流动频繁，就使得企业与员工之间的劳动争议频发。当出现纠纷时，劳资双方往往又对什么样的纠纷可以申请劳动仲裁，什么样的纠纷不属于劳动仲裁的范围产生认识上的错误，不知如何是好。因此，劳动仲裁委员会的受案范围就成了一个备受关注的问题。众所周知，劳动仲裁是解决的前置程序，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，以下类型的争议适用劳动仲裁解决：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳2023-06-09476人看过 -
仲裁制度劳动争议仲裁办案规则如下：总则第一条为实现劳动仲裁办案规范化，保证办案质量，及时正确地处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》），制定本规则。第二条地方各级劳动争议仲裁委员会及其办事机构的工作人员、仲裁员，均应执行本规则。第三条劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理劳动争议案件，必须遵守国家法律、法规、规章和政策，查明事实，先行调解，调解不成时，及时裁决。对当事人适用法律一律平等。第四条仲裁委员会及仲裁庭处理劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。第五条仲裁庭在仲裁委员会领导下依法处理劳动争议。第二章管辖第六条地方各级仲裁委员会处理劳动争议的管辖范围由省、自治区、直辖市人民政府依据《条例》确定。仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门2023-08-0981人看过
-
劳动争议仲裁委员会劳动者与用人单位是否存在劳动关系只能由劳动争议仲裁委员会确认1996年颁布实施《企业职工工伤保险试行办法》时规定，劳动部门做出工伤认定时，应由劳动行政部门自行调查取证。现行的《工伤保险条例》规定由劳动者承担举证责任。现实中，用人单位从交纳社会保险、发生劳动者与用人单位是否存在劳动关系只能由劳动争议仲裁委员会确认1996年颁布实施《企业职工工伤保险试行办法》时规定，劳动部门做出工伤认定时，应由劳动行政部门自行调查取证。现行的《工伤保险条例》规定由劳动者承担举证责任。现实中，用人单位从交纳社会保险、发生劳动事故后便于逃避责任等角度考虑，一般都不愿意与劳动者签订劳动合同。受到伤害的劳动者想证明自己与用人单位建立了劳动关系非常困难。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第五条规定，“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁2023-06-10433人看过 -
劳动争议仲裁委员会发布部门:北京市人民政府办公厅发布文号:京政办函［1997］35号京政办函[1997]35号文件有误(请自行销毁)，现重新印发京政办函[1997]35号文件，请以此件办准。北京市政府办公厅秘书处1997年3月14日北京市人民政府办公厅关于调整部分区县劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件范围的通知京政办函[1997]35号市劳动争议仲裁委员会：你委《关于将地处远郊区县的中央、市属外商投资企业劳动争议案件下放所在区县劳动争议仲裁委员会受理的请示》(京仲委字[1997]1号)收悉。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，结合本市实际情况，经市政府同意，现就调整部分区、县劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件范围的有关事项通知如下：一、房山区、大兴县、通县、顺义县、平谷县、昌平县、怀柔县、密云县、延庆县劳动争议仲裁委员会受理辖区内的中央和市属中外投资企业、中外合作企业及外商独资企业与职工发2023-06-06305人看过
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#劳动争议仲裁委员会
词条
劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期... 更多>
#劳动争议仲裁委员会
最新文章
-
2023-11-27 -
2023-11-14 -
2023-11-09 -
2023-11-05 -
2023-10-22
#劳动争议仲裁委员会
相关咨询
-
仲裁委员会受理哪些劳动争议案件劳动者不服劳动争议浙江在线咨询 2022-04-17法院受理哪些劳动争议案件？劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社 -
劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁案件后可以再次申请劳动仲裁吗河南在线咨询 2022-03-01不可以！劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构，不按行政区划层层设立，没有上下级之分。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起48日内作出裁决，最长不超过60日。逾期未作出裁决的，当事人可以就该事项向人民法院提起诉讼。《劳动争议仲裁调解法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请 -
哪些争议可以由劳动争议仲裁委员会直接受理临沂劳动争议仲裁委员会澳门在线咨询 2022-03-06(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、职业培训、社会保险、福利、工伤待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同、集体合同(工资集体协议)、聘用协议发生的争议;(四)因经济性裁减人员发生的争议;(五)因支付经济补偿金、赔偿金发生的争议;(六)因事实劳动关系发生的争议;(七)依法应当 -
法院受理哪些劳动争议案件？劳动者不服劳动争议仲裁委员会受理哪些山西在线咨询 2022-03-18法院受理哪些劳动争议案件？劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社 -
劳动仲裁与工资争议是否属于劳动争议问题陕西在线咨询 2022-04-14劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资争议是指劳动关系双方就国家统计局规定的应统计在职工工资总额中的各项劳动报酬所发生的争议。所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围。所以当因工资待遇发生劳动纠纷时，可以依法申请劳动仲裁。
