公司搬迁补偿问题解答及标准概述-法师兄

公司搬迁补偿问题解答及标准概述

来源：互联网时间： 2023-08-19 17:46:26 457 人看过

一、公司搬迁补偿问题解答及标准概述

公司搬迁补偿问题解答及标准概述如下：

1．对被拆迁资产的补偿，包括因被拆迁而无法搬迁的土地、房屋及设备的损失；

2．对被拆迁企业停产停业损失的补偿，也可以包括预期经营损失；

3．对被拆迁企业的搬迁费用及物资运输等的补偿；

4．对被拆迁企业安置员工的费用。法律规定市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

二、公司搬迁通知怎么写

公司搬迁通知依法应写明公司基本信息、搬迁原因、搬迁地址、具体联系方式等事项。公司以其主要办事机构所在地为住所，公司变更住所的，应当依法向公司登记机关办理变更登记。公司的住所是公司主要办事机构所在地。经公司登记机关登记的公司的住所只能有一个。公司的住所应当在其公司登记机关辖区内。

《中华人民共和国公司法》第十条公司以其主要办事机构所在地为住所。

三、公司搬迁员工赔偿金要扣税吗

公司赔偿金是要交税的。个人因解除和用人单位的劳动关系，而取得的一次性的补偿收入，收入低于当地职工的上年度平均工资的三倍的部分，免征个人所得税。

超出部分依据相关规定，计算征收个人所得税，考虑到失业人员一次性经济补偿收入数额较大，而且被辞退人员在一段时间之内可能没有固定收入，所以是可以不用缴纳的。

《中华人民共和国公司法》（2018修正）：第一章　总　　则　　第十条　公司以其主要办事机构所在地为住所。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
公司搬迁补偿标准是否是2n1

一、公司搬迁补偿标准是否是2n1公司搬迁补偿标准是否是2n1，需要根据实际情况具体分析。一般来说，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。如果劳动合同无法继续执行，劳动者可以要求解除合同并要求补偿。但具体的情况还需要根据劳动者的实际工作年限、公司的搬迁距离、劳动合同的具体条款等因素综合考虑。如果公司的搬迁导致劳动合同无法继续履行，劳动者可以要求解除劳动合同并获得相应的补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

2023-12-17

51人看过
法律综合知识
公司搬迁补偿标准明细2024年

一、公司搬迁补偿标准明细应当根据搬迁的具体情况确定。公司新搬迁的地方离原来的工作地点不远的，属于合理搬迁，员工拒绝去的话，没有任何的补偿；新搬迁的地方离原来的工作地方远，已经不属于劳动合同约定的工作地方，员工拒绝去的，单位应当按照工作年限支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司搬迁需要重新签订劳动合同吗应当根据搬迁后的新地方进行确定。属于同区进行搬迁，新搬迁的地方

2024-01-02

56人看过
笔录
问答：关于拆迁补偿诉讼的相关问题解答

拆迁补偿当事人提起诉讼应当提起行政诉讼，根据我国《行政诉讼法》规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，出具注明日期的书面凭证，并告知对方当事人欠钱不还如何诉讼有欠条，起诉需要的材料起诉状、证据材料、原被告身份证复印件等。具体流程包括：第一步：带着准备好的材料到具有管辖权的法院立案；第二步：分配法官；第三步：通知开庭审理；第四步：法院判决。第五步：申请强制执行《中华人民共和国行政诉讼法》第五十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，出具注明日期的书面凭证，并告知对方当事人。

2023-07-15

347人看过
房屋拆迁补偿
富裕县城镇房屋拆迁补偿标准相关问题解答

为加快城镇建设改造步伐，加强城镇房屋拆迁管理，维护拆迁当事人的合法权益，保护建设项目顺利进行，根据国家、省、市城市房屋拆迁管理条例有关规定，结合本县实际，特制定本补偿标准。一、拆迁评估最低限价城镇房屋拆迁评估最低价暂定400．00元／平方米。二、搬迁费（一）实行货币补偿的被拆迁户按180元／户标准给予搬迁费；非住宅房屋中，商服用房、办公用房、仓库用房和生产用房分别按10．00元／平方米、6．00元／平方米、6．00／平方米和20．00元／平方米的标准给予搬迁费。（二）实行产权调换的被拆迁户其搬迁费给予两次补偿。三、临时安置补助费选择产权调换的被拆迁人自拆迁之日起至新建房屋竣工交付使用止，非住宅房屋按每月10．00元／平方米标准给予临时安置补助费，住宅房屋按每月4．00元／平方米标准给予临时安置补助费。四、固定电话、有线电视、动力电等迁移费固定电话、有线电视、动力电等迁移费用按现有标准给予适

2023-07-02

278人看过

不可抗力
公司搬迁赔偿标准（劳动法搬迁赔偿）

公司搬迁员工赔偿标准是需要支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，另外，还可以向劳动者协商是否可以到新的工厂住址进行劳动工作，并重新签订有关劳动合同，避免出现劳动工作。一、公司搬迁员工赔偿标准是怎样的?《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳

2023-06-04

491人看过
继续履行
公司搬迁补偿标准年限是多久

工作时间不满一年算一年，补一个月的赔偿金，没有提前30天通知，可以要求双倍赔偿。1、公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。2、反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；3、不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。法律依据《劳动合同法》。

2023-06-18

193人看过
拆迁人
详解苏州公司搬迁补偿标准的法律规定

《城市房屋拆迁管理条例》第二十二条规定，拆迁人应当依照本条例规定，对被拆迁人给予补偿。拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑，不予补偿；拆除未超过批准期限的临时建筑，应当给予适当补偿。第三十一条规定，拆迁人应当对被拆迁人或者房屋承租人支付搬迁补助费。在过渡期限内，被拆迁人或者房屋承租人自行安排住处的，拆迁人应当支付临时安置补助费；被拆迁人或者房屋承租人使用拆迁人提供的周转房的，拆迁人不支付临时安置补助费。搬迁补助费和临时安置补助费的标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。公司搬迁员工补偿标准怎样算补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

2023-07-05

170人看过
拆迁补偿标准
高铁拆迁补偿标准和赔偿流程概述

高铁拆迁补偿分为三块：一是地补偿费按照《土地管理法》规定，土地补偿费为该被征收地前三年平均年产值的6－10倍，归农村集体经济组织所有。二是安置补助费。按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是，每公顷被征收耕地的安置补助费，最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。三是地上附着物和青苗的补偿标准，这部分由省、自治区、直辖市根据实际情况进行规定。拆迁补偿流程：1、规划管理部门在核发建设用地规划许可证，确定拆迁范围后，通知被拆迁房屋所在地的区、县政府机关。2、区、县政府机关通知房屋所在地的公安机关控制居民常住户口的迁入，停止办理居民常住户口分户手续；房管部门和房屋经营单位停止办理房屋的买卖、交换、析产、分割、赠予、分户等手续；被拆迁单

2023-07-05

111人看过

法律综合知识
怎样解决拖欠的搬迁补偿款问题

一、怎样解决拖欠的搬迁补偿款问题1．与拆迁方协商：与拆迁方进行沟通，了解其为何拖延支付补偿款。可能是因为资金问题、程序问题等。尝试与对方达成理解，并寻求解决方案。2．申请政府协调：如果与拆迁方协商无果，可以向市、县人民政府递交协调申请，要求政府介入协调解决。在申请时，准备好相关证据材料，如补偿协议、支付凭证等，以便政府能够更好地了解情况。3．提起行政复议或行政诉讼：如果政府协调仍然无法解决问题，可以向上一级行政机关提起行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼。在此之前，确保收集足够的证据来支持你的主张，如协议、录音、证明等。4．寻求专业法律帮助：在整个过程中，建议咨询专业律师的意见。他们可以提供专业的法律建议，帮助你更好地维护自身权益。二、解决拖欠的搬迁补偿款问题可以找律师吗解决拖欠的搬迁补偿款问题可以找律师。律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够提供针对性的法律建议和解决方案。他们

2024-02-23

402人看过
收房
邮电通讯设施迁移补偿标准概述

1、电话线路木杆平均每根（含话线横担瓷瓶等）1000－2000元；砼杆平均每根（含话线横担瓷瓶等）1500－3000元。2、架空光（电）缆木杆平均每根500元；砼杆平均每根1000元；光（电）缆每米50－150元。3、地下电缆电缆、光缆每米100－200元。国有土地使用动迁补偿标准是什么国家征用土地赔偿标准由当地作出征收的人民政府确定。对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。

2023-07-07

364人看过
分公司
如何在英国设立分公司及有关问题概述

一、英国法律对分公司的定义外国企业在英国从事有关业务，须设立自己的机构，此机构可以是子公司，也可以是分支机构，分支机构又分为分公司和代表处。如果该分支机构既是公司的一部分并辅助公司在英国开展业务，又单独开展业务，则根据英国法律规定此分支机构必须注册为分公司。一般情况下分公司的业务范围可以涵盖代表处部分，许多公司之所以注册代表处而不是注册分公司，主要原因除了不需要此分支机构单独开展业务外，更多的考虑是税负等方面。但根据英国法律规定，下列三类企业在英分支机构必须以代表处而不是以分公司方式注册：英国之外的无限责任公司；北爱及直布罗陀地区的企业；没有在北爱地区设立分公司的外国有限责任公司，如其在英分支机构业务不足以成立分公司而仅能满足代表处要求。二、如何注册分公司在英国境内设立的分公司必须在成立后1个月内到英国公司登记处注册登记，并同时提交填写完毕的BRI表格及经证明的公司章程等基本文件、公司最新

2023-06-09

444人看过
法律综合知识
公司搬迁补偿款拿到的概率高吗

一、公司搬迁补偿款拿到的概率高吗如果员工搬迁的距离较远且在公司的工作年限较长，那么拿到搬迁补偿款的概率应该是相对较高的。实际情况可能更加复杂，具体的发放概率还需要考虑其他因素。但总体来说，如果满足搬迁距离和工作年限的条件，员工拿到搬迁补偿款的概率应该是相对较高的。所以，如果公司的搬迁导致劳动合同无法继续履行，劳动者有权要求解除劳动合同并获得相应的补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同

2023-12-31

418人看过

合同内容
公司搬迁问题相关建议

充分保障职工的知情权。在确定要搬迁到别的城市时，特别是非政府部门查封停产停业的搬迁，即企业计划转行换代的搬迁，当管理层认真筹备搬迁方案时，管理层可公开透明的主动告知员工未来一年或者半年的搬迁计划，但要明确：这次企业搬迁不是关停并转，不会裁员减产，更不会减少员工福利待遇，相反而是为了企业经济再次腾飞的战略转移，企业的每个员工都可以获得更好的发展。而且还可以组织骨干员工代表参观预定新厂址，介绍企业发展战略，让员工做好充分的心理准备，让员工思考的不再是去不去，而是怎么去。一、公司怎么变更地址变更公司注册地址的，有5个步骤。分别是：（一）到迁入地工商局办理营业执照的变更；（二）到迁出地工商局办理工商转出；（三）到迁入地工商局办理领取新营业执照；（四）变更组织机构代码证；（五）变更税务登记证。需要递交原税务登记证件原件、加盖公章的变更税务登记申请表、营业执照、组织机构代码证。【法律依据】《中华人民共

2023-04-01

474人看过
不可抗力
公司搬迁的建议和问题解决方案

充分保障职工的知情权。在确定要搬迁到别的城市时，特别是非政府部门查封停产停业的搬迁，即企业计划转行换代的搬迁，当管理层认真筹备搬迁方案时，管理层可公开透明的主动告知员工未来一年或者半年的搬迁计划，但要明确：这次企业搬迁不是关停并转，不会裁员减产，更不会减少员工福利待遇，相反而是为了企业经济再次腾飞的战略转移，企业的每个员工都可以获得更好的发展。而且还可以组织骨干员工代表参观预定新厂址，介绍企业发展战略，让员工做好充分的心理准备，让员工思考的不再是去不去，而是怎么去。公司搬迁员工相关赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样

2023-07-05

120人看过