如何计算职业病鉴定期间的工资-法师兄

如何计算职业病鉴定期间的工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:16:03 487 人看过

职业病鉴定时如何计算工资？诊断和观察期间的工资标准应根据最终诊断结果确定。如果诊断结果证实劳动者没有患职业病，应保证期间病假工资标准。关于病假工资标准，劳动部发〔1995〕309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“在职工患病或者非因工负伤的治疗期间，企业应当在规定的医疗期限内按规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。”因此，病假期间的待遇不得低于当地最低工资标准的80%。经观察诊断确认劳动者患有职业病的，应当向劳动者支付观察诊断期间的待遇。关于停工留薪期间的待遇标准问题，《工伤保险条例》第三十三条规定：“劳动者因工伤事故或者职业病需要停业就医的，停工留薪期间，原工资福利不变，由所在单位按月发放，“也就是说，停工留薪期间，要保证职工原有的工资待遇。综上所述，在职业病观察期间，用人单位首先要保证劳动者病假工资标准，并根据观察诊断结果确定是否补缴差额

中华人民共和国职业病防治法第三十六条规定：“从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门和卫生行政部门的规定，组织上岗前、上岗中、上岗后的职业健康检查，并将检查结果书面通知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。

职业健康检查中发现与其职业有关的健康损害的，应当调离原工作岗位妥善安置；未经离境前职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止劳动合同p>根据上述规定，劳动者从事有毒有害工作的，用人单位应当在解除劳动合同前安排劳动者进行职业健康检查。未进行职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同

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