劳动合同使劳动者与用人单位进行签订的一类劳动关系的法律文书,对劳动者和用人单位都有较大的意义。劳动合同内的工资是劳动双方约定的工资,不能作为劳动者最终工资,但实际发放时,对劳动者的利益影响不大。所以这类工资只作为约定的工资处理。
按立法意图来说是应该是在劳动合同中约定实际的工资数额,但在实际中却比较难实现,因为有些员工的工资浮动较大,无法固定,比如:加班工资、绩效工资、计件工资、提成工资等等,若是固定不变的,可能对企业不公平,也可能对员工不公平。一般而言,双方在劳动合同中约定的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。实际工资比劳动合同中写的工资高时,缴纳社会保险、计算加班工资、计算经济补偿金等,仍应按实际工资进行核算,只要员工有证据证明实际工资的,对员工的权利影响并不太大。
企业支付的工资也不得低于双方约定的工资标准。
首先,劳动者与所在公司签订劳动合同,如无特殊情况,合同写的工资应与约定的工资一致。
因为双方签订劳动合同前,即在劳动者进行面试时,双方就工资问题是经过协商的,并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。
所以,即使要签劳动合同,也必须跟约定的工资一致。
其次,如果签订劳动合同时,发现写的工资跟约定的不一致,双方对工资条款未提出异议的,并且签字确认的,那么合同有效,受法律保护的。
之后,双方若是因为工资不一致产生纠纷的,将以劳动合同写的工资条款为准。
最后,员工签订合同时,发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致,要及时提出异议,否则签订后将产生效力。
因为双方在签订劳动合同前就工资问题做的约定,双方协商一致有效,但是随后签订劳动合同时,公司又写了与约定不一致的工资,其实就是对工资条款做了新约定,一旦双方就此协商一致,并在劳动合同上签字确认,那么可以推翻先前的约定,即工资以劳动合同的约定为准。
这类工资对劳动者并无较大影响,相关的劳动合同和劳动法律规定。劳动者的工资按照劳动者的实际收入和相关的福利补贴等一同几计算,即使发生劳动纠纷时,这类工资也只作为参考工资,依据劳动合同的相关条款进行相应的计算劳动者的实际工资。
-
劳动合同的工资影响有什么
267人看过
-
劳动合同的工资影响有什么
386人看过
-
劳动合同未写明工资有什么影响
426人看过
-
劳动合同未写明工资有什么影响
456人看过
-
劳动合同未写明工资有什么影响
361人看过
-
劳动者不续签劳动合同对工资有什么影响
293人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
工资在劳动合同上有什么影响?湖北在线咨询 2022-08-16实际操作中,这样签订劳动合同,单位在劳动者索要生育津贴时,期待可以少给点;劳动者往往也不会不厌其烦的去和公司纠缠实际到手的工资和合同约定的基本工资的区别。
-
劳动合同工资虚假有什么影响黑龙江在线咨询 2023-01-18下列劳动合同无效或者部分无效: (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (2)劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 (3)用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (4)有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
-
劳动合同里的月工资包干对员工有什么影响,劳动合同对员工有何影响台湾在线咨询 2022-02-13劳动合同里的月工资包干,一般是对员工不利的,它很可能剥夺了员工应该享受的法律法规赋予的权利,因此员工权益容易被损害。但是,如果劳动合同违反法律法规,那么即使双方已经签订,该合同条款也是无效的。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵
-
劳动合同的工资影响有哪些台湾在线咨询 2022-07-02一、劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份 证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。” 除此以外, “用人单位与劳动者可以约定
-
劳动合同未写明工资有什么影响西藏在线咨询 2022-09-02没有写明劳动薪酬的是无效的。根据规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由仲裁机构或者人民法院确认。