本文介绍了劳动合同需要包含的内容以及劳动合同履行的原则。劳动合同需要包含用人单位的基本信息、劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间及休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护、依据法律和法规规定需纳入合同的其他事项等内容。劳动合同履行的原则包括亲自履行、全面履行、协作履行。

劳动合同需要包含以下内容：

1.用人单位的名称、地址和负责人；

2.劳动者的姓名、住址及有效身份证件号码；

3.合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间及休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件及职业危害防护；

9.依据法律和法规规定，需纳入合同的其他事项。

一、解除劳动合同的情形如下：

1、协商解除劳动合同；

2、过错解除动合同，在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同；

3、非过错解解除动合同，劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位依法单方解除劳动合同。

二、劳动合同履行的原则如下：

1、亲自履行，劳动合同的全面履行原则要求用人单位和劳动者必须亲自履行劳动合同；

2、全面履行，是劳动合同法律效力的必然要求，是诚实信用原则在劳动合同履行中的具体体现；

3、协作履行，双方当事人在合同的履行过程中要发扬协作精神。

总之，劳动合同的必备条款包括用人单位的基本信息、劳动者的基本信息、劳动合同期限工作内容和工作地点等其他事项。

劳 动 合 同 有 哪 些 解 除 情 形 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十一条的规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十条的规定立即解除劳动合同或者继续履行劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中包含了双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时，劳动合同履行的原则也应当得到遵守，即亲自履行、全面履行、协作履行。最后，根据上述内容可知，劳动合同需要包含用人单位的基本信息、劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点等其他事项，并且用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，也可以依照法律规定解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。