劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，拖欠工资五个月可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25％拖欠工资额），必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动者因此遭受了实际的经济损失的情况。员工还可以依法解除劳动合同，此时公司应当支付员工一定的经济补偿金。员工还可以依法向法院提起劳动诉讼，或者向仲裁局提起劳动仲裁。

公司没钱了发不了工资怎么办

公司没钱了发不了工资的处理办法：

1、可以积极的和用人单位协商，如果公司没有钱只是暂时的，可以与职工协商延期发放工资；

2、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；

3、当事人可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资；

4、如果协商不成可以申请仲裁，仲裁之后可以进行诉讼；

5、公司的财产是要优先于公司的股东、其他一般债权人来用于偿还劳动者的劳动报酬及相关补偿金的，所以要控制住财产不要被隐匿、转移；

6、其后，如果不想提起仲裁，可以向劳动部门反映问题，协商解决问题：

（1）不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据；

（2）而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

7、若发现老板隐匿、转移资产而拒不支付劳动报酬的：

（1）达到一定的数额属于犯罪行为，劳动监察部门将责令支付；

（2）若仍然不支付的，司法机关将会采取措施，让其承担刑事民事责任。

企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。

用人单位扣减工资的正当理由有：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税；

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；

3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；

4、依法签订的劳动合同中有明确规定的；

5、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

6、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；

7、因劳动者请事假等相应减发工资；

8、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

无故拖欠工资不包括以下的情形：

1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定；

3、其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

用人单位应该根据约定并按照法律规定支付劳动者工资，一个是工资的数额，一个是支付的时间，工资数额只要不低于当地最低工资标准可以由多方自由约定。工资支付一般是按月支付及时支付，合同约定支付工资时间早于法定的，企业应该按约定时间支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。