近日,上海一女子在试用期因准点下班,被公司指责其态度有问题,试用期第3天就被辞退了。目前,该女子已向相关部门申请仲裁。全国政协委员蒋胜男就表示加强对“8小时工作制”的监督管理,她提到:“8小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。她认为,超时工作、无偿加班、“996”等问题,对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响,严重违背了劳动法规的规定。
根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。根据现有的证据表明,王女士并没有违反公司的规章制度,也没有迟到、早退的现象。因此公司以“准时下班”辞退员工,显然是不合理的。如果用人单位基于不合理的理由将员工辞退,已经构成违法解除劳动合同,应当给予赔偿。劳动者可以通过诉讼或者仲裁的方式来维护自己的权益。
根据《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位要求加班的话,就要向劳动者支付加班费,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。因此,加班可以,但加班费也要正常支付。
但是近年来,一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况,甚至部分企业‘996’成为常态,已经严重损害了广大劳动者的劳动者休息权、健康权。加班泛滥是社会结构性内卷的结果,对加班勇敢说“不”自然没错,但在鼓励个人拒绝加班之前,更应敦促立法的完善,违法成本的提升和执法力度的加大。要为结构性问题拉下手刹,不可能靠个体说“不”打破加班文化。
-
试用期内女孩子被辞退有补偿吗
435人看过
-
试用期内被辞退补偿
473人看过
-
试用期内被辞退赔偿
344人看过
-
试用期因公司原因可否被辞退
125人看过
-
试用期上了班试用期被辞退怎么补偿?
106人看过
-
试用期内辞退赔偿标准
375人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
上班半个月被辞退试用期内辞退女员工怎么办青海在线咨询 2022-06-23根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者,用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。 所以,如果不是因为员工在试用期内经考核不合格的原因,无原因辞退员工是违法的
-
试用期因公司原因被辞退甘肃在线咨询 2021-12-12如果是个人原因离职,是不可以申请赔偿。只有属于公司单方面终止合同情形,才能申请相关赔偿。公司方面辞退,需要出具辞退的理由,以此来判断是否属于赔偿的范围。如果是参照你所说的原因,因公司部门/项目解散原因,终止劳动合同。那么辞退文件上是必须注明这点,这种情形是属于可赔偿的范畴。
-
试用期内被辞退广东在线咨询 2022-03-13我就不明白如果这种事情政府部门不能很好的解决的话,每个公司都抱着这样的心里等公司订单多的时候猛召新员工然后快到试用期时在另外召一批新员工把原来的那批随便找个理由辞掉会是一个什么样子,因为现在很多人进厂都通过中介而公司的人事部们和中介老板都有那种见不得人的交易,试用期的员工待遇肯定会底公司也能减少开支,这样对公司有好处,而负责公司人事的领导也能搞些外块,可我们打工人的利益谁来保护,不停的交中介费不停
-
试用期因为公司原因被辞退湖南在线咨询 2022-01-311、工作表现好和经常加班只是你自己的看法。单位在半个月内与你解除劳动关系,我想也有他们的意见。撇开这些不说,只要符合第三十九条或第四十条情形的,用人单位可以解除劳动合同。 2、工资核定按劳动合同约定的额度计算,2月27日至3月11日,实际工作日为9天,实际收入=合同工资/21.75*9。按40条辞退补偿半个月工资,按39条辞退则没有补偿。
-
试用期内被辞退赔偿标准河北在线咨询 2022-12-141、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。