员工提供虚假信息,严重违反用人单位依法制定的规章制度的,用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定与员工解除劳动合同,无需支付经济补偿
劳动合同法第39条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)经证明在试用期内不符合劳动条件的;(2)严重违反用人单位规章制度的;(3)情节严重的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(五)劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的,《劳动合同法》第26条规定:“下列劳动合同无效或部分无效:(1)另一方使另一方订立或变更劳动合同的《劳动合同法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(5)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效;……“
《劳动合同法》第28条规定:“劳动合同被确认无效,劳动者已支付劳动报酬的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。”
《劳动合同法》第86条规定:“依照本法第26条的规定,劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。”
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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企业为贷款人提供虚假材料申请贷款重庆在线咨询 2023-05-071、如果企业借款人不具有非法占有的目的,向贷款人提供虚假材料申请贷款的,由贷款人责令改正。 2、情节特别严重或逾期不改正的,由贷款人停止支付借款人尚未使用的贷款,并提前收回部分或全部贷款。 3、如果企业借款人采取欺诈手段骗取贷款,构成犯罪的,依法追究刑事责任。 风险提示:企业借款人以非法占有为目的,编造引进资金、项目等虚假理由、使用虚假的经济合同、使用虚假的证明文件、使用虚假的产权证明作担保、超出
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企业向贷款人提供虚假的材料申请贷款的,怎么处理江苏在线咨询 2022-10-181、如果企业借款人不具有非法占有的目的,向贷款人提供虚假材料申请贷款的,由贷款人责令改正。 2、情节特别严重或逾期不改正的,由贷款人停止支付借款人尚未使用的贷款,并提前收回部分或全部贷款。 3、如果企业借款人采取欺诈手段骗取贷款,构成犯罪的,依法追究刑事责任。 风险提示:企业借款人以非法占有为目的,编造引进资金、项目等虚假理由、使用虚假的经济合同、使用虚假的证明文件、使用虚假的产权证明作担保、超出
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虚报材料申请廉租房要怎么申请广东在线咨询 2022-12-03根据我国《公共租赁住房管理办法》第三十五条:申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请公共租赁住房的,市、县级人民政府住房保障主管部门不予受理,给予警告,并记入公共租赁住房管理档案。 以欺骗等不正手段,登记为轮候对象或者承租公共租赁住房的,由市、县级人民政府住房保障主管部门处以1000元以下罚款,记入公共租赁住房管理档案;登记为轮候对象的,取消其登记;已承租公共租赁住房的,责令限期退回所承租公共租赁住