劳动合同解除经济补偿如何确认-法师兄

劳动合同解除经济补偿如何确认

来源：互联网时间： 2023-03-21 13:40:18 245 人看过

1、合法解除。

2、代通知金解除。

一、在我国员工支付代通知金是否合法

员工支付代通知金不合法，用人单位在以下情形解除劳动合同未提前通知劳动者本人，需要支付代通知金和经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。

二、代通知金的相关规定有哪些

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时；

又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。

劳动合同终止，一般也是没有代通知金的。在劳动者无过失的情形下，用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的，需要支付代通知金。用人单位应当支付而未支付代通知金的，申请劳动仲裁一般会支持。

三、哪些情况下支付代通知金

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。

如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有代通知金的。

在劳动者无过失的情形下，用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的，需要支付代通知金。用人单位应当支付而未支付代通知金的，申请劳动仲裁一般会支持。

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