一、实习工资是正式工资的多少
实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。
实习大学生不是适格的《劳动法》的主体,不适用《劳动法》的相关规定。实习大学生跟实习单位之间属于民法的雇佣关系,相关权利义务按雇佣关系调整。关于实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。用人单位与大学生签订的实习协议的规定是否合法,
1、看实习协议是否是真实意思的体现,不存在强制、胁迫情形;
2、双方不适用《劳动法》,因此不缴纳社会保险和公积金不违法,但是不提供薪资报酬有违反民法公平原则的嫌疑,毕竟实习大学生提供了劳务,不过数额由双方自行约定;
3、对于实习期间的人身安全,贵司依法必须承担,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇佣关系明确规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;
4、实习大学生不享受除工作餐和班车以外的其他福利看双方的约定,法律无强制规定。
二、实习与见习的区别
实习与试用和见习不同,要注意区别。“试用期”,又可称适应期或考察期,试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。是《劳动合同法》的规定。见习期,根据相关规定,用人单位招收应届毕业生后,原则上都要安排见习,大专、本科见习期期限为一年,研究生没有见习期。见习期满如果合格,则为该职工办理转正手续,为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作岗位。如果见习期满,达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年,或者降低工资标准;表现特别不好的,可予以辞退,由学校重新分配。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。
其实在最低工资的适用和标准方面,法律规定是明确的。
比如《劳动合同法实施条例》第十四条规定,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。
第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
另外为防止用人单位侵犯职工权益,不按规定支付工资报酬,法律还规定了惩罚措施。
比如《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
-
实习工资是正式工资的多少
93人看过
-
实习期工资是正式工资的多少
357人看过
-
实习工资一般多少
489人看过
-
实习生工资有多少
471人看过
-
实习期工资与转正工资的关系
386人看过
-
试用期工资是正式工资的多少
342人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
实习工资一般是正式工资的多少广东在线咨询 2021-12-16实习工资一般是正式工资的百分之八十。根据我国法律规定,劳动者与用人单位形成建立劳动关系后,在实习期间,劳动者提供了正常劳动,那么用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。实习工资是正式工资的80%。具体的工资数额是多少,还是要看工作地区和工作岗位而定,不同的地区相同的岗位,工资金额也不同,并没有一个准确的数字。
-
正式生实习工资规定是多少啊香港在线咨询 2021-11-15实习单位应向实习生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣除或拖欠学生的实习报酬。企业接受学生实习并支付给实习生的报酬,按照《中华人民共和国财政部国家税务总局关于企业支付学生实习报酬所得税政策的通知》(财税[2006]107号)的有关规定,计算缴纳企业所得税前扣除。工资不得低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资。
-
实习生工资待遇最少是正式员工的多少?西藏在线咨询 2022-07-151、首先提醒以下请区分实习期、见习期和试用期。 2、按劳动法规定,试用期工资,最低标准为岗位工资的80%。 3、实习期和见习期属于教学过程的一部分,不是劳动关系而是教育关系,没有劳动合同。 4、因此实习生和见习生与单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。 5、另外根据《关于贯彻执行若干问题的意见》“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用
-
实习生实习工资多少才是正常的?湖南在线咨询 2021-11-15根据劳动法的规定,如果是试用期的工资,最低应该是你工作岗位正式工资的80%,也就是说,如果同一个岗位,他们正式员工的工资是3000元,试用期最低应该是2400元。但由于实习生不是正式的劳动关系,不能完全按照劳动法来管理。劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知明确规定,在校学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,不建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此,判断实习生是否执行最低工资标准
-
实习工资和正式工资一样吗江西在线咨询 2022-01-251、按劳动法的规定,如果是试用期的工资,最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%,就是说如果一样的岗位,他们正式员工的工资是3000块的话,试用期最低应该是2400元。2、实习属于教学过程的一部分,实习的大学生与学校有着教育的关系,大学生的档案等个人履历文件也放在学校,接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大,高校毕业生的实习形式