合同期满后,如果用人单位辞退员工,用人单位,仍要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,向员工支付经济补偿金。具体的计算方式是:
1、按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月的,标准的经济补偿金;
2、劳动者工作年限,在六个月以上不满一年的,按照一年计算;
3、工作年限不满六个月的,按照半个月计算;
月工资标准的计算方式是:以劳动关系解除前,十二个月的平均工资作为基数。
一年合同到期不续签的话公司要不要赔偿
一年合同到期不续签公司要赔偿。除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。如果是为期一年的劳动合同期限到期不再续签,公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资,有时,也可能是职工自己不想再续签。
法律规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据现在的规定,劳动合同到期不续签,只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的,劳动合同终止。
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期了公司辞退是否需要赔偿
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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劳动合同没到期,辞退公司要不要赔偿甘肃在线咨询 2022-05-09如果单位是违法解除合同,则需要支付赔偿金,每工作一年为2个月工资,但年限最高不超过十二年。即你可以得到相当于24个月的工资。另外,需要注意的是,根据劳动合同法规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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2022年合同到期了公司辞退要赔偿吗江西在线咨询 2022-11-26合同到期了公司辞退要补偿。 根据《劳动合同法》第四十六条第 (五)项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十四条第一项规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。
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合同未到期公司辞退要赔偿吗天津在线咨询 2022-05-28依据我国相关法律的规定,签订了劳动合同,合同未到期被辞退的,劳动者是有可以获得经济补偿的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
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合同未到期被辞退公司是否要赔偿香港在线咨询 2022-06-26如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。
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合同到期公司辞退员工要赔偿多少?福建在线咨询 2022-11-09劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。