试用期内可以享受年休假吗
来源:互联网 时间: 2023-04-14 09:01:49 212 人看过

一、试用期内可以享受年休假吗

职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素:

(一)试用期的长短,如果试用期期限较长(三个月以上),且试用期在年末或者跨年度,用人单位要安排职工享受年休假。

(二)用人单位对试用期内享受年休假的规定,且规定是否合法则要考虑两个条件:

1、职工是否在试用期内工龄满一年,如果遇到职工在试用期内工作年限正好满一年,职工有权享受年休假。

2、用人单位这一规定是否有完善的补救措施,试用期的结局有两种,一种合格留用,一种解除劳动合同。如果试用期在年末或者跨年度,要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假,要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。

二、非全日制员工是否享受年休假

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制员工在用人单位工作时间较长是否按实际工作时间折算成全日制员工的工作年限享受年休假,到目前为止相关部门没有出台相关的解释。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月11日 07:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多休假相关文章
  • 试用期内未安排休年假离职,可以要求支付补偿吗?
    在劳动法上,已经连续工作满12个月以上,并且没有不享受当年的年休假情形的,那么就可以享受法定的年假。虽然说年假有这些要求,但是对于工作时间的计算也包括试用期,所以在试用期内也是可以享受年假的。如果说在试用期内不安排休年假并且离职的,那么可以要求支付经济补偿金。按法律上的规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经过职工本人同意,就可以不安排职工休年休假。不过,对职工应休未休的年休假天数,单位还要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果试用期内是有年假而用人单位又没有安排年假的,那么在试用期间离职的,就可以要求补偿。如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。如果用人单位不安排休年假,就要按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬,天数应按未休年假天数计算。此外,如果试用期内没有年假的,那么离职时,自然是不能要求补偿
    2023-05-01
    120人看过
  •  请问我可以享受哪些试用期请假政策?
    本文介绍了试用期请假规定。劳动者在请假时需提供正当理由,并按照单位规定的程序进行请假。关于请假期限,主要看单位规章制度中是否有相关规定。试用期最长不超过六个月,劳动者请假的期限也要合理,不能严重影响其完成工作任务。试用期间请假规定:劳动者请假需提供正当理由,并按照单位规定的程序进行请假;关于请假期限,主要看单位规章制度中是否有相关规定。一般试用期最长不超过六个月,劳动者请假的期限也要合理,不能严重影响其完成工作任务。 请假期限规定:试用期最长能请假多久?根据我国《劳动法》的规定,试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间,职工应当遵守用人单位的规章制度,并按照劳动合同约定的内容履行自己的职责。根据《劳动合同法》第十八条的规定,试用期最长不得超过六个月。这是为了确保用人单位在试用期内全面了解职工的能力和适应程度,以便及时调整职工的工作岗位,提高工作效率。然而,试
    2023-08-22
    390人看过
  • 试用期婚假可以休几天
    在试用期间,结婚的员工享受法定婚假三天。1、试用期内可以享受婚假,在办理结婚登记1年内都可以享受婚假,而试用期规定最长为6个月。2、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。试用期也有婚假,虽然相关法律没有明确此内容,但从:“试用期包括在劳动合同期限内,用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬,必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险,企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。”可以引伸出试用期职工与正式职工享受同等福利待遇。所以试用期职工与用人单位也是劳动合同关系,应当有婚假。关于婚假的政策只要双方有实际劳动雇佣关系,劳动者就是该公司的员工,有权享受婚假。根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定:(一)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄
    2023-03-24
    366人看过
  • 试用期公务员有没有年假可以休
    1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受年休假。3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的,不可以享受年假。一、休了年休假还有病假吗?能不能休年假,并不是由公司自主决定的。所有跟公司建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假;其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如果确实因为工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,就要征得职工本人同意。公司在经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,就要在本年度内对职工就应休未休年休假天数;按照职工的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包
    2023-04-11
    472人看过
  • 休产假可以享受绩效工资吗
    产假期间由生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴,没有绩效工资。已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。不给休产假违法吗?人力资源和社会保障局指出,不给休产假单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定,属于无效条款。《女职工劳动保护规定》第8条规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。《山东省人口与计划生育条例》第19条规定:“男年满25周岁、女年满23周岁初婚的为晚婚;已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。”第30条规定:“男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假14日。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假60日,并给予男方护理假7日。”《女职工劳动保护》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育
    2023-08-10
    443人看过
  • 享受年假的话,试用期算入工作年限么
    享受年假的话,试用期算入工作年限。试用期包含在劳动合同期限内,所以算工龄。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。一、试用期内能签三年多少年的合同如果试用期为三个月的,之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、劳动合同法规定的试用期是什么意思关于劳动合同
    2023-03-24
    453人看过
  • 民法典规定试用期可否享受婚假
    一、民法典规定试用期可以享受婚假吗法律没有规定试用期不可以享受婚假,因此,在试用期内,员工是可以向用人单位请婚假的。不过,实践中,常会遇到用人单位不批准的情况,理由是还在试用期,没有转正。虽然可以向劳动部门投诉,但是建议婚假可以推延到转正以后再请。二、婚假要多久的时间内内休完1、国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。2、对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年,等。单位的这种规定员工应当遵守。同时,既然是婚假,那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。3、婚假应当一次性休完,不可以分开进行休假。三、试用期婚假办理的法律依据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条:公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
    2023-05-18
    188人看过
  • 待岗学习可否享受休年假
    问:某公司由于生产经营的需要,对部分富余人员或不胜任岗位工作者采取了待岗学习、待岗休息的管理方式。这部分人员若待岗学习、待岗休息的天数超过带薪年休假的天数,还可以享受当年度的带薪年休假吗?答:带薪年休假是以该职工在用人单位实际工作的时间作为每年休假天数的折算依据。实践中对于实际工作时间有两种不同的理解:一种观点认为实际工作时间等同于劳动关系的存续时间;另一种观点认为实际工作时间等同于职工正常提供劳动的时间。本案就是涉及到对实际工作时间的理解。如果按照劳动关系存续时间来计算,因为待岗学习、待岗休息期间劳动关系依然存在,那么就应当安排职工休年休假;如果按照提供正常劳动时间来计算,那么待岗学习、待岗休息期间,职工没有提供正常的劳动,这个期间就不应当安排年休假。笔者倾向于按照职工提供正常劳动的时间作为折算年休假的依据。因为,《职工带薪年休假条例》规定,职工1年内休病假、请事假达到一定天数的,当年的
    2023-04-22
    70人看过
  • 年休假是否可被职工享受?
    职工连续工作一年以上可以享受年休假。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工享受带薪年休假的前提条件是什么职工连续工作1年以上的,享受年休假。此处的连续工作1年以上,既包括劳动者在本单位的工作时间也包括在以前单位工作的时间。需要指出的是,广东省则规定,职工连续工作时间满12个月以上,是指职工在同一个用人单位连续工作满12个月以上。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续
    2023-07-05
    121人看过
  • 连续工作多长时间可以享受年休假
    连续工作一年可以享受年休假。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、病假算是工龄假吗病假算工龄假。但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法,工作人员因病经组织批准离职疗养,其疗养期间在6个月以内者,连续计算工龄,超过6个月的病休期间,不能计算工龄。工龄假期为:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、公司年假怎么规定的公司年假规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满
    2023-03-25
    52人看过
  • 南宁引产可以享受带薪休假吗?
    一、南宁引产可以享受带薪休假吗?根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十五条第一款规定:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,女方增加产假五十日,同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减。”所以只要是符合法律、法规规定生育子女的广西女职工,享受不少于148天的产假。《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第十三条提倡一对夫妻生育两个子女,禁止违法生育子女。二、未婚先孕有没有假期劳动法产假规定:女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。由此可见,妇女生育期间的
    2023-03-22
    73人看过
  •  半年内是否有年假可以在新公司享受?
    根据法律规定,员工在连续工作满1年不满10年时,享有5天带薪年休假;满10年不满20年时,享有10天带薪年休假;满20年时,享有15天带薪年休假。国家法定假日不计入年假。连续工作未满半年且未获得年薪。依据法律规定,员工连续工作满1年不满10年的,享有5天带薪年休假;满10年不满20年的,享有10天带薪年休假;满20年的,则有15天带薪年休假。国家法定假日,假日不计入年假。 新 公 司 年 假 如 何 计 算 ?根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,新公司年假应按照员工工作满1年、满2年、满3年……的顺序累积计算。对于员工在新公司连续工作满1年不满10年的,年假应累积到满10年;对于员工在新公司连续工作满10年不满20年的,年假应累积到满20年,以此类推。另外,《劳动合同法》第39条规定了年休假的具体计算方法:年休假=员工全年应工作时间×年休假天数。员工全年应工作时间按全年月平均工
    2023-09-02
    376人看过
  • 工伤赔偿标准:试用期内的员工可享受吗?
    试用期工伤赔偿项目和标准,与一般工伤职工的工伤待遇相同,即由工伤保险基金支付以下赔偿项目:工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一次性医疗补助。衡水8级工伤伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金=本人工资X11个月;2、一次性工伤医疗补助金,八级伤残为八个月的本人工资;3、一次性伤残就业补助金:八级伤残为十五个月的本人工资;4、其他费用根据实际确定。需要注意,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。八级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。《中华人民共
    2023-07-06
    129人看过
  • 年底离职可以享受带薪年假吗
    递交离职申请后是可以休年假的,已经递交了辞职报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。一、离职的程序是怎样的1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除
    2023-02-20
    75人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #休假
    词条

    休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>

    #休假
    相关咨询
    • 长期病假的年休假还可以享受吗
      贵州在线咨询 2022-07-02
      劳动者长期休病假的,年休假一般是不可以享受了。 《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。
    • 银行职工工作不满一年的是否可以享受带薪年休假?可以享受年休假吗
      上海在线咨询 2022-02-13
      银行职工累计工作年限满一年的,享受带薪年休假,由银行考虑职工意愿,根据经营情况,统筹安排。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工
    • 丧假国家规定试用期员工可以享受吗
      福建在线咨询 2022-11-13
      只要是公司的员工都可以享受丧假。一般情况下国家规定丧假有一至三天。在职工的直系亲属死亡后,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1至3天的丧假。丧假期间用人单位需要依法进行发放劳动者的工资。
    • 职工父母去世后,还可以享受年休假和探亲假吗,或者可以享受年假吗
      广西在线咨询 2022-04-28
      可以的,年休假和探亲假都应该有。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据1997年粤劳薪[1997]115号《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第五条的规定,在一个单位连续工作满一年以上的职工,与配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的,应在年休假期间安排探亲。其中,国有单位职工探亲时
    • 女职工在享受法定年假期间可以休产假吗?
      甘肃在线咨询 2022-10-08
      可以。《职工带薪休假条例》第四条规定“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的”。除以上列举的情形外,职工