公司应该给工伤员工什么待遇-法师兄

公司应该给工伤员工什么待遇

来源：互联网时间： 2024-01-17 18:36:36 102 人看过

1．因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：

一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资

月支付伤残津贴标准：级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

2．职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：

一次性伤残补助金标准：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资

月支付伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

3．职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的：

一次性伤残补助金标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

4．职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

劳动者在单位工作期间负了伤，要及时的到伤残机构做伤残鉴定，确定了伤残等级才能享受工伤待遇，工伤待遇的标准根据伤残等级来确定，伤残的级别共分为十级，一次性伤残补助金最多的为27个月的工资，最少的为7个月的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

仲裁委员会
不为员工申报工伤待遇公司赔钱

职工韩某被认定为工伤后，单位因不服该认定结论，未协助其从社会保险经办机构获得工伤保险待遇，故被法院判决承担为韩某报销医疗费和支付一次性伤残补助金的义务。韩某于1996年5月到济南某保险公司工作。2003年7月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。2006年12月13日，韩某工作中遭人殴打致眼部受伤，2007年10月9日，被济南市劳动和社会保障局认定为工伤，2008年7月2日被鉴定为7级伤残，无生活自理障碍。保险公司以不服工伤部门的认定为由，未为韩某向社会保险经办机构申报工伤医疗费及一次性伤残补助金。2009年3月7日，韩某以保险公司无故拖欠工资为由，要求与保险公司解除劳动合同，保险公司同意。2009年3月8日，韩某向济南市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求解除劳动合同，享受工伤待遇。仲裁委裁决支持了韩某的申诉请求，保险公司不服，诉至市中区法院。2008年济南市社会平均工资为2194元。韩某遭受

2023-06-09

190人看过
医疗机构
公司给职工购买的工伤险有啥待遇

一、公司给职工购买的工伤险有啥待遇?(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故

2023-04-28

403人看过
继续履行
员工生病或者非因工伤应该享受什么样的待遇

一、职工享受法定的医疗期医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。二、职工享有病假工资和疾病救济费根据法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。即：职工在医疗期间，用人单位可以根据本单位内部规定向职工支付病假工资和疾病救济费，但单位内部规定支付上述费用不能低于最低工资标准的80%。三、职工医疗期内医疗终结后劳动关系的处职工在医疗期内医疗终结，伤病痊愈，如果能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;如果不能从事原工作，用人单位应另行安排适当的工作。四、职工医疗期届满后劳动关系的处理根据法律的规定，职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;不能从事原工作，用人单位另行安排适当的工作。

2023-02-26

172人看过
外资企业
职工工伤待遇记账应该怎么做?

据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。一)如果单位为职工上保险了，帐务处理如下：1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保贷：现金(或银行存款)2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)借：银行存款或现金贷：其他应收款--保险公司或社保3、如果不是全额赔付借：银行存款管理费用或应付福利费(公司负担部分)贷：其他应收款--保险公司或社保注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目;外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。二)如果单位没上保险，全额报销工人的药费时借：管理费用(或应付福利费)贷：银行存款注：内资企业计入“应付福利费”科目;外资企业计入“管理费用--福利费”科目一、收款凭证是收据吗收款凭证与收据不是一样的。收款凭证，是会计中的记账凭证（收款凭证、付款凭证、转账凭证）中的一种。收据是用来证明已收到款项或财物，是原始凭证

2023-03-13

69人看过

保险费
公司收到员工工伤待遇申请后怎么办?

一、公司收到员工工伤待遇申请后怎么处理？伤残鉴定后，按照规定在劳动者离职时支付工伤保险待遇。一般情况下，公司除购买工伤保险外，也会购买商业意外险，用来冲抵发生工伤后产生的劳动成本。如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；二、公司申请工伤认定的时效是多久？职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可

2023-06-22

74人看过
鉴定结论
工伤待遇是不是可以打给公司？

一、工伤待遇是不是可以打给公司?工伤待遇是可以打给公司。工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。社会保险工伤待遇申请需要将相关的材料提交给用人单位，然后就是有用人单位负责申请。1、已经经过工伤认定与劳动能力鉴定;2、用人单位按照规定缴纳工伤保险费用;3、工伤职工事故发生月已经参加社会保险。二、申领材料是什么？1、《工伤认定书》/《确认意见书》;2、《鉴定结论书》;3、待遇享受人有效身份证;4、劳动能力鉴定费支付凭证;5、工伤医疗费用凭证：a、医疗费用原始票据(含费用清单)、门急诊病历(门、急诊);b、医疗费用原始票据(含费用清单)、出院小结(住院);c、医保经办机构出具的审核凭证(医疗费用以现金结算);d、职业病医院出具的门、急诊医疗费用原始票据(职业病患者在职业病医院以现金方式结算的门、急诊医疗

2023-06-16

110人看过
社保
员工未享受社保待遇，公司应该如何赔偿？

如果公司未为员工购买社保，员工可以向社保机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。若员工不能按时缴纳社保费用，公司不得以没有足额缴纳社保费用为由解雇员工并要求支付经济补偿。经济补偿依据员工在本公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准给付。如果公司未为员工购买社保，员工可以向社保机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。若员工不能按时缴纳社保费用，公司不得以没有足额缴纳社保费用为由解雇员工或要求支付经济补偿。经济补偿依据员工在本公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准给付，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其中，六个月以上不满一年的，按一个月工资计算，不满六个月的，按半个月工资计算。公司未依法购买社保导致员工损失的，员工可以要求公司赔偿相关损失：1．在医疗保险中，赔偿员工患病时应由医疗保险承担的部分；2．在失业保险中，赔偿员工少得或

2023-09-17

441人看过
工伤保险
员工的工伤待遇的医药费给谁

医疗费垫付的这个情况，法律条文并没有说必须谁先垫付的问题。伤者垫付或用人单位垫付都是很正常的，我们在这里说的是垫付问题，但最终的支付（也就是谁承担的问题）是由用人单位和社保局承担，伤者本人不承担医疗费。由用人单位付出的项目除了从工伤保险基金中付出外，用人单位还需要付出工伤的员工必定的补偿金：（1）工伤住院膳食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤员工住院医治期间的住院膳食补助费，由员工所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70％发给；经同意转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由员工所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。（2）罢工留薪期薪酬：工伤员工罢工留薪期内的薪酬福利待遇不变，由用人单位按月付出；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议付出。（3）伤残补贴：伤残等级为五级和六级且难以组织作业的工伤员工，由用人单位按月发给自己薪酬的70％和60％的伤残补贴。（

2023-03-03

89人看过

工资
劳动法规定员工工伤应该怎样开工资待遇？

一、《劳动法》规定员工工伤应该怎样开工资待遇?职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。从原则上来说，职工在工伤期间，用人单位不能解除劳动合同。但若是职工有其他情况，或者由职工自己提出解除劳动合同的，则双方就能解除。根据《劳动合同法》第42条的规定，如果员工因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定，解除劳动合同的。也就是说在通常大部分情况下，只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力，除非有严重违反用人单位的规章制度，严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大影响，被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形外，用人单位不能解除

2023-06-16

405人看过
用人单位
公司员工患癌的待遇

若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。一、《劳动法》规定员工在病假期间应如何支付工资职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、请假公司没批就不上班算旷工合法吗员工请病假不批算旷工的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。三、企业对重大疾病员工有何规定

2023-03-03

83人看过
工程承包
谁应该支付包工头工伤待遇

法律解析这里涉及的是私人承包负责人在劳动过程中因工负伤后由谁支付工伤待遇的问题。学过《劳动法》的人都知道，享受工伤保险待遇以形成劳动关系为前提。此类案件应依据承包人与发包人之间是否有劳动关系来处理：有劳动关系的应享受发包单位职工的工伤待遇;没有劳动关系的则不能享受发包单位职工的工伤待遇。显然，本案中郭某系私人装饰公司负责人，郭某不是建材厂的职工，与发包单位建材厂没有劳动关系。郭某与建材厂签订的是装修工程承包协议，属于企业间的经济合同。在装修施工中，装饰公司的人，包括老板在内，发生工伤理应由装饰公司负责。因此，郭某的要求不予支持，他不能享受建材厂职工的工伤待遇。郭某当老板又干活，自己在劳动过程中因工负伤是为自己工作负伤，全部费用应由其本人承担。如果郭某自己投资的装饰公司依法缴纳了工伤保险费，则郭某还是可以从工伤保险机构获得相应的工伤保险待遇。具体案例2003年6月建材厂办公楼进行装修时，将装

2023-06-14

65人看过
企业破产
公司转让不影响员工享受工伤待遇

2010年9月26日，临沭县青云镇的袁某到某陶瓷公司上班，但未签订劳动合同。2010年11月20日下午4时许，袁某在原料球磨车间维修注塞泵时，因机器出现故障，袁某的右手不慎被注塞泵挤伤。2011年1月，该公司因效益不好，投资人王某将其转让给了翟某。2011年2月2日，袁某被当地人社部门认定为工伤，后被市级劳动能力鉴定中心评定为8级伤残。袁某要求陶瓷公司支付工伤待遇，但翟某认为，转让后的公司不应承担原公司的工伤待遇，拒绝了袁某的要求，袁某遂向当地劳动争议仲裁院提出申诉。仲裁委经审理认为，《工伤保险条例》第43条规定：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原

2023-06-09

374人看过

法律综合知识
工伤人员的误工待遇应该如何计算出来

一、工伤人员的误工待遇应该如何计算出来根据法律规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。一般误工期也可通过司法鉴定加以明确。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、误工费赔偿需要提供哪些证明才行误工费赔偿需要提供以下证明：1．收入证明或能证明收入状况的证据。2．证明误工时间的证据。（1）病历或医院小结等。病历及医院小结上一般会载明就医时间，建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理等信息。（2）误工证明。有单位有条件的，可以让单位出具误工的书面证明，加盖公章。（3）误工期司法鉴定书。如果对方不认可或存在争

2023-09-22

68人看过
保险费
国有企业员工受工伤应该得到哪些待遇

工伤赔偿待遇是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。国有企业员工受工伤的待遇包括：工伤医疗待遇、住院伙食补助费、停工留薪期待遇，确定等级的工伤人员可享受一次性伤残补助金，1～4级工伤职工可享受伤残津贴，确需护理者可享受生活护理费，解除、终止合同者可享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金。（一）在医疗期间享受如下待遇：1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。3、工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。（二）职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇；1、职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产（工作）岗位，并享受以下待

2023-02-19

386人看过