三年合同到期不给续签了单位怎么赔偿-法师兄

三年合同到期不给续签了单位怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-07 21:13:33 316 人看过

一、三年合同到期不给续签了单位怎么赔偿

1、若雇主与受雇人员之间的三年期劳动合约届满并未得到续签，则雇主需按照相关法律法规的规定支付双倍的薪资给受雇人员，具体的数值将依照该名受雇人员在雇主企业中所服务的年限作为基础进行计算，每完成一年的服务期限即为一个计费基准，依此类推，然而，最长的计费时间不得超过十二年。

2、然而，当三年期劳动合约结束且未能得到续签时，是否应当给予经济赔偿还需视具体情况而定。

在合同期满后，如果雇主未能与受雇人员达成续签协议，那么所有的受雇人员均有权获得相应的经济补偿，但有一种特殊情况除外：即在保持原有或提升待遇的前提下，雇主试图与受雇人员续签合同，但受雇人员仍然拒绝签署。

在此情况下，除非受雇人员能够证明雇主所提供的新劳动合同中的条款相较于原合同有所降低，否则他们将无法获得经济补偿。

3、对于那些月工资水平超过雇主所在地直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的受雇人员，向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限最高也不能超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、上海合同到期不续签怎么赔偿

在用人单位与劳动者签署雇佣合同时，通常会达成约定，约定一段时间内的劳动关系，此种形式有两种：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

在固定期限劳动合同届满之后，往往面临着是否结束劳动关系或是续签下一份劳动合同的抉择。

依据《劳动合同法》第四十六条第五款的明确规定，除非用人单位能够维持或者提升原劳动合同所约定的条件来续签新的劳动合同，而劳动者却表示拒绝续签，否则按照该法律第四十四条第一款的规定，如果是因为固定期限劳动合同到期而导致劳动关系终止的话，那么用人单位必须向劳动者支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

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