1、劳务工资。这是劳务合同的主要条款。在此条款中要规定工资的标准(有月、日和小时工资)、采用的货币以及与可兑换货币的汇率、还要有保值的内容，以避免汇率的风险。计发工资的期限，也就是工资何时起算，何时终止。一般以受聘人员离国之日或到达目的地之日算起，一直到受聘人员离开为止。工资的支付方式和支付手续，工资如何发放，是通过银行还是直接发放，还要有对拖延发工资的制约内容。

2、工作时间和加班费。此条款应清楚规定劳务人员的工作时间，一周工作几天，每天工作多少小时，以及公休日和应享受的节假日。如劳务人员工作超过规定的工作时间就应享受加班工资，那么，加班工资的标准也要写清楚，一般加班费以小时计，为平日小时工资的2—3倍。

3、医疗费。医疗费由聘请方负责，一般在聘请方国家的官方医疗机构治疗。如受聘方自带医护人员，经聘请方同意，有关费用也由聘请方承担。受聘劳务人员如因工致残或死亡，聘请方应支付一定金额的赔偿抚恤金。

4、保险费。聘请方有责任为受聘人员投保人身意外险，并承担费用。投保可以在聘请方国家进行，也可以委托受聘方国内投保。

5、动身费。聘请方在受聘人员动身以前一段时间内，应付一笔费用给受聘方，以供受聘人员办理出国安置家庭和准备行装之用。这是国际惯例。

6、往返旅费。受聘人员赴聘请方国家和回国的往返旅费均由聘请方承担。这笔费用不能算人工资内，这也是国际惯例，

7、税收。受聘人员的一切应缴税金，也均应由聘请方承担。但受聘方是采取包工方式的，则所交税额由包工方负担，自然包工方会把税金算在包工的价格内。

一、国际劳动合同的特点是什么？

1、标的的商业性。国际劳务合同的标的是服务，劳务作为商品提供给需求方，是一种特殊的商品进出口贸易。

2、较小的风险性。劳务输出的交易双方建立的是雇佣关系。输出劳务的一方出卖的是劳动力、知识和技术，不承担风险。风险由雇主承担。

3、平等性和保护性。国际劳务合同无论是对雇主还是对劳务输出方都应是平等的，它的平等性表现在条款当中，各方的义务、责任、报酬待遇都应该公平合理。特别是对劳务输出方来说，远在异乡，可能还有语言障碍，工作和生活中会遇到很多困难。这就要求合同中详细地规定解决问题的办法和基本的保障措施，使劳务人员在发生问题时有法可依、有据可查。