实践中,因工受伤的职工,没有经过法定程序进行工伤认定为工伤,即使有受伤事实也不能确认为工伤,不能享受工伤待遇,即不能在治疗期间领取工伤工资。
不过,受伤治疗期间,公司需要按照原来的工资水平,发放受伤前的工资。另外,未认定工伤之前,可以暂时按照病假工资发放,认定工伤之后进行补发。
律师补充:
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
(四)工伤认定申请表填表说明:
1、用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。
2、申请人为用人单位的,在首页申请人处加盖单位公章。
3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。
4、诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的,按初诊时间填写。
5、受伤害经过简述,应写明事故发生的时间、地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业,起止时间,确诊结果。
6、申请人提出工伤认定申请时,应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书,或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。
【法律法规】:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
-
公司没申请工伤认定,治疗期间还发工资吗?
378人看过
-
公司没申请工伤认定,治疗期间还发工资吗?
249人看过
-
公司没申请工伤认定,治疗期间还发工资吗?
81人看过
-
工伤公司没申请工伤认定治疗期间发工资吗?
224人看过
-
工伤公司没申请工伤认定治疗期间发工资吗?
139人看过
-
因工受伤后公司没申请工伤认定,治疗期间还发工资吗
199人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
没申请,治疗期间还发工资吗?贵州在线咨询 2022-10-10不发工伤工资,但公司需要按照原来的工资水平,发放受伤前的工资。未认定工伤之前,也可以暂时按照病假工资发放,认定工伤之后进行补发。实践中,因工受伤的职工,没有经过法定程序进行工伤认定为工伤,即使有受伤事实也不能确认为工伤,不能享受工伤待遇,即不能在治疗期间领取工伤工资。不过,受伤治疗期间,公司需要按照原来的工资水平,发放受伤前的工资。另外,未认定工伤之前,可以暂时按照病假工资发放,认定工伤之后进行补
-
-
治疗期间能申请工伤认定吗?重庆在线咨询 2022-04-20治疗期间可以申请工伤认定。 对于劳动能力的鉴定,一般需要等伤情稳定之后,才能进行鉴定的。 工伤保险条例 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
-
-
工伤认定期间公司还发工资吗江西在线咨询 2022-04-11停工留薪期内,应该按原工资全额支付,停工留薪期之内,按病假工资支付。病假工资为不低于当地最低工资的80%1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响