受罚人员工资待遇-法师兄

受罚人员工资待遇

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:04:43 397 人看过

（一）劳动者因涉嫌犯罪被有关部门逮捕、拘留期间，用人单位可以暂停与其签订劳动合同，暂停支付工资。劳动者被证明人身自由受到错误限制的，可以依照国家赔偿法的规定，企业职工在公安、司法机关取保候审期间继续工作的，用人单位应当按照规定支付工资；未经企业同意不工作的，在被判处管制期间暂停支付工资，企业职工参加企业工作，应当按照同工同酬的原则支付工资。（四）企业职工因犯罪被司法机关判处有期徒刑缓刑，企业仍与其保持劳动关系的，缓刑期间给予生活费。企业提供正常劳动的，生活费标准不得低于当地最低工资标准[详见《浙江省劳动厅关于涉嫌犯罪的企业职工工资待遇问题的通知》，并予以逮捕、拘留、取保候审，判处管制、缓刑（中监[1999]195号，1999年7月28日）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

退休
服刑人员工资待遇新规定退休人员

企业退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的，服刑期间停发基本养老金，服刑期满后可以按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。退休人员在服刑期间死亡的，其个人帐户储存额中的个人缴费部分本息可以继承，但遗属不享受相应待遇。退休人员被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的，可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。一、关押服刑人员社会保险的具体规定职工、个体参保人员因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间，以及服刑、劳教期间，不缴纳基本养老保险费。服刑期间养老保险不予补发了职工、个体参保人员因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间，以及服刑、劳教期间，不缴纳基本养老保险费。其中，案件被撤销或无罪释放的，应补缴基本养老保险费及利息。职工被判有期徒刑缓刑期间未解除劳动关系的，企业和职工应继续缴费。个体参保人员被判有期徒刑缓刑期间，个人应继续缴费。服刑或劳动教养期满的，按到达法定退休年龄时

2023-04-02

436人看过
工资
劳动派遣人员工资待遇标准

劳务派遣工也是用工的一种方式，要签订劳务派遣合同，合同中可以约定工资待遇问题。在劳动合同法中的规定是：1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。5、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。一、劳务派遣用工形式有哪些1、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2、转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣

2023-03-30

422人看过
法律综合知识
临聘人员工资待遇规定通知

（一）基本工资：基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责。岗位分一般性岗位和技术性岗位。一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月600元，技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元。（二）工龄工资：工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累。每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年20元。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2024-04-17

278人看过
计划生育
烟台失业人员待遇享受

根据《山东省失业保险规定，失业人员可享受以下待遇：1、失业保险金或农民合同制工人的一次性生活补助金;2、领取失业保险金期间患病到人力资源社会保障行政部门指定的医疗机构住院治疗的医疗补助金;女性失业人员在领取失业保险金期间，符合国家和省计划生育规定生育的生育补助金;3、除因违法犯罪死亡的外，领取失业保险金期间死亡的对其家属一次性丧葬补助金和抚恤金;4、领取失业保险金期间，参加依法设立的职业培训机构和职业介绍机构的职业培训和职业介绍补贴。

2023-05-30

109人看过

工伤保险
绵阳：新老工伤人员享受同等待遇

2月1日，市政府常务会审议并原则通过了市人力资源和社会保障局《老工伤纳入工伤保险统筹管理工作》实施方案。老工伤人员纳入工伤保险统筹后，结束了老工伤老待遇，新工伤新待遇的历史，老、新工伤人员在后期将享受相应同等待遇。适用范围根据方案，企业参加工伤保险前的工伤人员和符合条件的工亡职工供养亲属，以及职工退休享受定期养老金期间被诊断或鉴定为职业病，现仍由企业支付相关工伤保险待遇的人员；破产、改制企业的工伤职工相关工伤保险待遇按政策规定未作处理或只作了部分处理的人员，被纳入工伤保险统筹管理范围。而一次性领取了工伤保险待遇并终结了工伤保险关系的工伤人员和未参加工伤保险的企业工伤人员，不属于解决老工伤问题的范围。待遇支付用人单位老工伤人员纳入工伤保险统筹管理后，其工伤保险待遇由工伤保险基金按照《工伤保险条例》规定计算支付，具体包括：工伤伤残人员的旧伤复发医疗费、1-4级伤残人员的伤残津贴、经市劳动能力鉴

2023-06-05

180人看过
纠纷调解
外来务工人员享受哪些保险待遇

(一)工伤保险待遇1、对经认定为工伤的外来从业人员，按照国家和本市基本医疗保险规定，相关保险公司一次性赔付实际发生的医疗费用。如果发生致残可按规定享受伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、旧工伤复发医疗费，以及经劳动能力鉴定机构认定后配置辅助器具的费用。2、对经认定为因工死亡的外来从业人员，相关保险公司一次性支付实际发生的符合国家和本市基本医疗保险规定的抢救医疗费用以及丧葬补助金、因工死亡补助金和供养亲属抚恤金等三项合计标准为100个月的上年度全市职工月平均工资。(二)住院医疗保险待遇在参加综合保险期间因患病或者非因工负伤住院的，住院发生的医疗费用在起付线以下的部分，由外来从业人员个人承担;超过起付线的部分，由综合保险基金承担80%，个人承担20%。最高享受额根据单位为其连续缴费的月份数确定。(三)老年补贴待遇从2005年4月1日起，只要单位为外来从业人员缴费在三年内累计满十二个月的，外来从业

2023-04-26

290人看过
退休
已享受基本养老保险待遇的退休人员的工伤待遇

养老保险是国家为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度，其是国家对已退休的劳动者履行的社会责任，是政府提供的社会福利制度，国家财政要给予相应补贴。退休人员若已享受养老保险待遇，就意味着其已享受了国家提供的相应社会保障和福利，其再次被聘用与用人单位就不能建立劳动法意义上的劳动关系。综合以上规定可知，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，其与单位产生用工争议，应按照劳务关系处理。所以，如果退休人员已经享受基本养老保险待遇，则其与单位构成劳务关系，不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。工伤待遇与职员的年龄无关，同时职员在受伤之后，是否可以享受工伤待遇，主要是判断职员的伤是否是由于工作原因导致的，若不是，不管年龄有多大，都是不能按照相关的规定、流程领取赔偿金的，对于那些满足条件的可以领取。一、未退休事业

2023-04-06

216人看过
退休
工伤退休人员享受待遇是怎样的

工伤退休人员享受待遇是享受我们国家的基本养老保险的待遇，若是未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。若是用人单位招用退休人员的，如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。若不符合上述条件的，则不可享受工伤保险待遇。法律依据：人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)(人社部发〔2016〕29号)达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。一、法律规定《工伤保险条例》第

2023-06-24

61人看过

工资
签订劳动合同后，员工可否享受工资待遇？

1、若未签订劳动合同，员工可依法离职并获得相应的工资；2、若员工在用人单位连续工作超过三个月仍未签订劳动合同，用人单位将面临违法行为，需每月支付两倍的工资作为补偿。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。1.若未签订劳动合同，员工可依法离职并获得相应的工资；2.若员工在用人单位连续工作超过三个月仍未签订劳动合同，用人单位将面临违法行为，需每月支付两倍的工资作为补偿。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。连续工作 3 个月未签劳动合同，用人单位需支付两倍工资？根据素材1，如果用人单位与劳动者建立了劳动关系，但自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则用人单位在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间应支付劳动者双倍工资。一年后，若仍未签订书面劳动合同，则视为已签订无固定期限劳动

2023-09-26

279人看过
私营企业
务工人员特殊待遇

外来务工人员通常指的是外地来本地城市打工的人员，和农民工含义相近。一般泛指建筑行业，搬运行业等等技术含量低，体力劳动为主的从业人员。十七大报告关于推进以改善民生为重点的建设中强调指出保障外来务工子女接受平等义务教育，想外来务工子女所想，急他们所急，关爱他们的学习，帮助他们解决一些实际困难，给他们全免借读费，让他们按时上学学习，和当地学生享受平等教育权，这样既能保证九年义务教育在全国顺利实施，又让外来务工人员安心劳动，促进我国私营企业的发展。保障在一座城市的现代化进程中，外来务工人员的身影常常出现在城市建设的一线。他们为城市的发展默默地贡献自己的力量，而自身的权益却容易被忽视。以杭州市为例，市委、市政府高度重视外来务工人员各项保障制度的创新。在立法条件尚不成熟的情况下，陆续在全省乃至全国率先制定并实施了一系列相关政策，为200多万在杭外来务工人员提供就业、培训、居住等多方面保障。一部旨在切实

2023-05-31

73人看过
工伤期间工资
劳务派遣人员工伤期间工资待遇

职工在遭受工伤期间，如果享有停工留薪期的，就可以不工作，但可以要求用人单位支付原工资福利待遇，该工资福利待遇，按照该名员工上一年度的平均工资待遇计算。根据我国工伤保险条例规定，由于职工是因为工作而遭受伤害，此时若需要暂停工作接受医疗，如果职工和用人单位继续履行劳动合同的，就需要所在单位继续支付员工不变的工资待遇。同时如果该名员工经劳动委员会确认需要生活护理的，单位需要另外支付护理费。一、根据最新工伤误工费赔偿标准，治疗结束后按残疾等级另行赔偿。《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职

2023-03-04

318人看过
法律综合知识
女员工如何享受产假待遇

女员工怀孕后，因特殊原因导致流产，向公司请假15天休养。公司认为她不能享有产假待遇，并以员工工作消极为由将其辞退。流产员工是否享有产假待遇？案例员工意外流产请假被辞退家住赤坎的陈小姐于2014年毕业后，进入一家电商公司工作，并很快结了婚。婚后的陈小姐依旧工作兢兢业业，常常加班到7、8点才离开公司。今年2月，陈小姐怀孕后，因身体需要调理，工作积极性下滑，但还是能完成公司的基本工作。公司领导多次找陈小姐谈话，希望她工作能更积极，提高个人业绩。今年5月份，陈小姐在外出游玩时，不慎跌倒流产，医生嘱咐吴女士全休半个月。当陈小姐向公司提出请假半个月后，遭到公司拒绝。公司认为，陈小姐属于自行终止妊娠，不应享受产假待遇，并以陈小姐业绩下滑为由，将陈小姐辞退。陈小姐多次找公司领导协商均无结果。“公司以个人业绩为由辞退我，无论是从法律还是人性角度来说，都是不恰当的。”陈小姐表示，希望通过法律途径讨回公道。点评

2023-12-04

304人看过

工资
批捕期间事业人员工资待遇是否会受到影响

一、批捕期间事业人员工资待遇是否会受到影响?1、批捕期间事业人员工资待遇会受到影响的，事业单位批捕人员工资待遇的处理主要是停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。2、公务员受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。二、批捕了就一定会判刑吗?是不是被判刑是有法院来认定，也就是说没有法院的判决任何机关不能定谁谁有罪，逮捕只是公安机关在侦查案件过程中采取的一种手段，但是在我国被逮捕后就失去了人生自由，被关押了起来，如果将来人有释放了，认为不构成犯罪，那么公安机关和检察院等于是办理了错案，要追究责任的，所以被逮捕后一般

2023-04-28

95人看过
医疗机构
工伤待遇人员减少待遇会降低吗

工伤待遇人员减少待遇是不会降低的，需要按劳动者的实际受伤情形来进行确定；工伤暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是在工伤治疗完成后调岗的，是根据后根据现有岗位改变工资是合法的行为。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一、工伤待遇包括哪些内容？1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没

2023-03-20

354人看过