本文介绍了订立劳动合同时需要遵循的五大原则，包括合法原则、公平原则、诚实信用原则、协商一致原则和平等自愿原则。这些原则对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义，同时也是企业遵守相关法律法规、保障职工权益的必要条件。

订立劳动合同时需要遵循以下五大原则:

1.合法原则,合同不得违反法律规定;

2.公平原则,双方作为平等主体应该享有平等的待遇;

3.诚实信用原则,双方提供的信息必须真实可靠;

4.协商一致原则,合同内容应经双方协商达成一致;

5.平等自愿原则,任何一方不得强制另一方签订劳动合同。

合 法 原 则 ： 合 同 内 容 需 符 合 法 律 规 定

根据合同的合法原则，合同内容需符合法律规定。这一原则主要体现在合同条款是否符合法律法规、公序良俗以及社会公共利益等方面。

首先，合同内容是否符合法律法规是判断合同是否有效的重要依据。合同中的条款必须遵守国家法律法规的规定，不能违反国家的法律法规，否则该条款将被视为无效。

其次，合同内容是否符合公序良俗也是合同合法性的重要考虑因素。公序良俗是指社会公认的道德准则和行为规范，如合同中涉及的内容是否符合社会公序良俗，也是判断合同是否合法的重要依据。

最后，合同内容是否符合社会公共利益也是合法性的重要考虑因素。社会公共利益是指符合社会公共需要和公共利益的利益，如合同中涉及的内容是否对社会公共利益有积极影响，也是判断合同是否合法的重要依据。

综上所述，合同的合法原则要求合同内容必须符合法律规定、公序良俗以及社会公共利益。只有合同内容符合这三个方面的要求，才能被视为有效合同。

遵守合法、公平、诚实信用、协商一致和平等自愿的原则,是订立劳动合同时必须遵循的五大原则。其中,合法原则是合同内容需符合法律法规、公序良俗以及社会公共利益等方面。只有符合这些原则的合同才能被视为有效合同。因此,在订立劳动合同时,应当认真审查合同条款,确保其符合法律法规、公序良俗以及社会公共利益。

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。