《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,可以处以《劳动和社会保障监督条例》第二十五条规定的罚款:用人单位违反劳动和社会保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的受伤职工每人100元以上500元以下的标准计算罚款,有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补发差额;如果员工逾期不付款,用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的,责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿劳动者工资低于当地最低工资标准的
(3)安排加班而不支付加班费的
(4)解除或者终止劳动合同
劳动合同法第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”这一规定明确,企业必须按时足额支付职工工资,职工可以通过支付令要求拖欠工资。劳动报酬,又称劳动工资,是指根据国家有关规定或者劳动合同,以货币形式直接支付给本单位职工的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的劳动报酬和特殊情况下支付的工资。它是员工生活的主要来源。根据国家有关法律、法规,除因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因,或因生产经营困难,经企业工会同意,企业可以延期支付工资外,在其他情况下拖延支付工资是不合理的
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加班工资基数是工资总额还是基本工资
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加班费的月工资基础是多少
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班工资基数按基础工资吗吉林省在线咨询 2022-08-12加班费按《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定计算。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报
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条例中的本人工资是基础工资还是基础工资与工资的总和,北京在线咨询 2022-10-21你拿到的实际工资,以工资条,或是工资卡银行流水为准。还有疑问,建议来电咨询,我需要了解细节后给予专业分析和建议。
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工资总额加班费是怎么算的山东在线咨询 2022-04-10社保算在工资总额。这里的工资总额包含了加班费。 社保是根据工资的多少,按照比例缴纳的。 缴纳比例如下: 养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户); 医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户); 失业保险:单位1.5%,个人0.2%; 工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳; 生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。
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关于基础工资和加班费云南在线咨询 2022-08-07基本工资是单位和职工劳动合同上约定的实际工资数额,基本工资不包括加班费、销售提成,一般单位申报新入职的五险一金基数都是按基本工资申报,第二年再申报时按上一年平均工资申报
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加班工资中基础工资指什么四川在线咨询 2022-08-31中基础工资指什么:企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验,基本工资制度一般有:岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜,选择适合其劳