逾期加班的补偿是以工资总额为基础的-法师兄

逾期加班的补偿是以工资总额为基础的

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:50:54 484 人看过

《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以处以《劳动和社会保障监督条例》第二十五条规定的罚款：用人单位违反劳动和社会保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的受伤职工每人100元以上500元以下的标准计算罚款，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿劳动者工资低于当地最低工资标准的

（3）安排加班而不支付加班费的

（4）解除或者终止劳动合同

劳动合同法第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这一规定明确，企业必须按时足额支付职工工资，职工可以通过支付令要求拖欠工资。劳动报酬，又称劳动工资，是指根据国家有关规定或者劳动合同，以货币形式直接支付给本单位职工的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的劳动报酬和特殊情况下支付的工资。它是员工生活的主要来源。根据国家有关法律、法规，除因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，或因生产经营困难，经企业工会同意，企业可以延期支付工资外，在其他情况下拖延支付工资是不合理的

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