逾期加班的补偿是以工资总额为基础的-法师兄

逾期加班的补偿是以工资总额为基础的

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:50:54 484 人看过

《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以处以《劳动和社会保障监督条例》第二十五条规定的罚款：用人单位违反劳动和社会保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的受伤职工每人100元以上500元以下的标准计算罚款，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿劳动者工资低于当地最低工资标准的

（3）安排加班而不支付加班费的

（4）解除或者终止劳动合同

劳动合同法第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这一规定明确，企业必须按时足额支付职工工资，职工可以通过支付令要求拖欠工资。劳动报酬，又称劳动工资，是指根据国家有关规定或者劳动合同，以货币形式直接支付给本单位职工的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的劳动报酬和特殊情况下支付的工资。它是员工生活的主要来源。根据国家有关法律、法规，除因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，或因生产经营困难，经企业工会同意，企业可以延期支付工资外，在其他情况下拖延支付工资是不合理的

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
基础月工资4500加班费怎么算

加班工资计算是以基本工资来计算的，一般要扣除工龄工资、补助等项目。然后扣除双休日以及法定假的话，全年平均每个月出勤天数应该是21.5天。一、员工在不上班期间的基本工资是怎么算的员工在不上班期间的基本工资需根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；日工资：月工资收入/月计薪天数，小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）。月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。由用人单位按照规定的工资标准支付。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证二、事假工资如何计算公式按照我国法律规定的是，一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数，那么

2023-03-21

417人看过
加班
加班费比基础工资还少怎么办？

一、加班费比基础工资还少怎么办?加班费比工资少的，可以申请仲裁或者起诉来进行赔偿，根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%

2023-04-28

326人看过
工资
经济补偿的基础是税前工资还是税后工资

经济补偿的基数是税前工资还是税后工资劳动合同法第47条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一个月的工资标准支付给劳动者年六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付期限最长不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，经济补偿基数按劳动者在劳动合同终止或终止前12个月内的平均工资计算（超过社会平均工资3倍的按3倍计算）。这里的工资是到期的还是已付的？《劳动合同法实施条例》第27条规定，《劳动合同法》第47条规定的经济补偿月薪应根据应付给工人的工资计算，包括计时工资或计件工资，以及奖金等货币收入，津贴和补贴。劳动者在劳动合同解除或

2023-05-07

467人看过
法律综合知识
加班是不是包括在每月的工资总额中了

一、加班是不是包括在每月的工资总额中了是的，工资总额由下列六个部分组成，计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。可见，凡是符合工资组成部分的，包括奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊津贴等属于工资收入的，都应计入经济补偿金计算基数。平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、公司不给加班工资违法吗公司不给加班工资是违法的。用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。三、加班费需要交税吗加班费应当扣税。加班费属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，

2023-10-24

164人看过

工资
经济赔偿金是基本工资为基础吗

一、经济赔偿金是基本工资为基础吗是基本工资。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里所说的工资是按照国家统计局纳入统计计算的工资，包括了本人的基础工资、岗位工资、加班工资、补贴、绩效工资、奖金等，而且是按照本人离职前十二个月工资的平均工资作为支付经济补偿的标准工资。比如是在三月份办理辞职，那么就是从上年度四月份到今年三月份这十二个月的平均工资，之所以要按照十二个月的平均工资作为经济补偿的标准工资主要考虑到有的单位有部分工资是年终计发的，比如绩效工资、年终奖金等，从保护劳动者利益最大化的角度去考虑的。风险提示：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经

2023-03-20

441人看过
加班
公司是否应该为员工的加班提供额外的补偿？

公司不可以任意安排员工加班。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。公司随意处分员工怎么办单位招聘员工后会制定相关的企业制度和员工守则，对员工的日常行为作出规范并有一定的处罚，这其实是合理的，但是处罚要有度，不能变成体罚。而员工对于单位的体罚行为是可以拒绝的，这在我国《劳动法》中有明确的规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。员工有权要求用人单位予以赔偿。《劳动法》第九十六条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任

2023-07-06

371人看过
法律综合知识
绩效工资是否作为加班工资基数的依据

一、绩效工资是否作为加班工资基数的依据在计算加班工资时，绩效工资是否应作为基数确实是一个值得探讨的问题。1．加班费的基数一般依据劳动合同中规定的劳动者所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。2．而关于绩效工资是否应当计入这一基数，关键在于绩效工资是否构成劳动者正常劳动时间收入的组成部分。（1）如果绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分，那么它应当被纳入加班工资的计算基数中。（2）如果绩效工资并非正常劳动时间收入的组成部分，那么它就不应被计入加班工资的计算基数。3．需要注意的是，各个单位对于绩效工资的计算办法可能各不相同，因此在确定绩效工资是否作为加班工资基数时，应综合考虑具体的劳动合同内容、单位规章制度等因素。二、计算加班基数的要素在计算加班工资基数时，需要综合考虑多个要素。1．劳动合同中规定的劳动者所在岗位（职位）相对应的工资标准是基础。这通常包括基本工资、岗位津贴等固定收入部分。2

2024-07-12

204人看过
加班
加班工资的基数有最高限额吗

没有最高限额规定，对于加班费的基数确定按照下列标准：(1)劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。(2)劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。(3)劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75；劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/(21.75×8)。一、具体情况(1)标准工时制加班工资基数的确定①工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；②休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；③法定节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。需要指出的是，用人单位如果安排劳动

2023-02-26

131人看过

加班
加班费以实际工资为基数吗？

加班费并不是以实际工资为基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。一、加班工资标准《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

2023-06-20

109人看过
退休
以工龄为基础的退休工资发放方式

按照工龄发退休工资指的是工龄越久的，退休工资越高，最高是达到退休前工资的90％。因此退休工资跟劳动者的工龄即劳动年限是挂钩的，具体而言按每工作一年100元，依此类推工龄10年的退休金是1000元，参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元。退休金是法定的劳动者合法权益，退休金是退休人员的生活保障，是其应得的合法收入。退休工资发到社保卡吗退休工资发到社保卡。在劳动者及其所在的单位依法为劳动者办理退休手续时，社保经办机构会发给劳动者一张社保卡。之后退休工资等相关的退休费用会打到该社保卡中。如果退休金是打在社保卡上，就说明社保卡具有银行卡功能，卡上就可以肯定带有银联标志，只要带有银联标志，就可以在任何地方、任意一个银行取款。退休金领取标准：1、本政策施行时已年满60周岁，未享受退休以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民，不用缴费，可以按月领取基础养老金；2

2023-07-01

379人看过
加班
加班费计入扣税工资总额吗

一、加班费计入扣税工资总额吗加班费也属于扣税的范围。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。二、相关法规根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬：第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2023-05-09

196人看过
工资
基础性绩效工资是否为基本工资

不包括，基本工资和绩效工资均不是法律概念。一、工伤单位有权不发绩效奖金吗？具体要看公司与劳动者之间的约定。绩效工资因为与劳动者的工作量联系到一起，所以被用作广泛的激励机制。但是因为没有明确的法律法规规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。但是原来的工资福利待遇是不变的，单位仍应支付。二、事业单位绩效奖金有月底的吗事业单位年底有绩效奖金。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。三、公司拿员工工资进行绩效考核是否合法不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部

2023-02-21

326人看过

工资
在n年内，n加1赔偿工资的总额为多少？

N加1赔偿是指用人单位按照员工工作年限额外给予1个月工资的赔偿标准，用于赔偿因中华人民共和国劳动合同法相关规定情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况所需要支付的经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。n加1赔偿的工资标准，指的是用人单位按照员工工作年限额外给予1个月工资的赔偿标准。n加1赔偿是指用人单位因为中华人民共和国劳动合同法相关规定情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况，用人单位需向劳动者进行的经济补偿。n是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资）的经济补偿。1是指劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 n加1赔偿的工资标准是多少？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位

2023-08-31

388人看过
加班
评论：“加班补偿”为什么总是要不到

日前，中山大学、社会科学文献出版社主办，中山大学社会科学调查中心承办的《中国劳动力动态调查：2013年报告》正式发布。报告称，有超过三分之一的雇员在被调查时点的上个月加过班，但近半数雇员加班无补偿。这条新闻恐怕是最能引起劳动者共鸣的一条，有网友吐槽：不是我们最勤劳，而是我们最没辙，更有人赤裸裸地说：《劳动法》在老板的心目中如同废纸一张。不要怪这话说得过分，因为在现实当中，有维权意识的劳动者却常常因无人撑腰而吃亏。就像网友说的某些职能部门形同虚设，根本就不会按什么《劳动法》来处理，都是调解调解，调解不成就让你去告，可又有几个普通工人能告得赢的?《劳动法》得不到落实，不仅体现在加班无补偿这一点上，欠薪、剥夺休假权、无安全保障、使用童工甚至限制人身自由，种种肆意践踏劳动者合法权益的事件何以层出不穷。如果要找原因，可以从社会面上找出很多，但原因再多，也不能忽略一个最重要的原因：劳动部门的疏于监管和

2023-06-09

161人看过