公司拖欠社保怎么辞职
来源:互联网 时间: 2023-05-04 15:53:21 65 人看过

用人单位拖欠社保的,员工可以直接辞职。可以和单位协商补缴社保,如果不补交的,可以到单位所在地的劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 11:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多社保相关文章
  • 辞职后公司拖着不给社保卡怎么办
    辞职后公司拖着不给社保卡可以先和公司协商,如果协商不成可以起诉解决。养老保险怎么办:养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多。办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。失业保险怎么办:失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位)办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。医疗保险怎么办:医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上。公积金怎么办:单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元,单位给你300,你自己扣除300,所以你每月公积金帐户应该有600元,只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房.可以自取或委托单位取。办理转移手续:先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老
    2023-05-03
    230人看过
  • 辞职了公司拖欠工资怎么办
    辞职后拖欠员工工资,一般可以通过如下方式处理:1、遇到拖欠员工工资的用人单位,可与用人单位询问协商;2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁,索要工资;3、若仲裁以后单位仍不支付工资,可凭仲裁书到法院起诉用人单位,申请强制执行。一、离职的注意事项如下:1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告,并按本单位规章制度逐级审批;2、单位同意劳动者离开公司后,办理交接手续;3、劳动者应要求单位结清欠薪;4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明,办理档案和社会保险关系转移手续。二、签订劳动合同的注意事项如下:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,同时,要求将这些内容明确写在合同中;2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;4、关于试用期的问题要注意。综上所述,劳动者要求支付拖欠工资有三种方式,即职工可到当地人力资源和社会保障局劳动
    2023-03-05
    323人看过
  • 辞职后,公司拖欠工资怎么办
    一、辞职后,用人单位拖欠工资,劳动者可以采取的维权措施有:1、申请调解、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、申请仲裁、调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、申请劳动仲裁应注意事项1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。三、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(
    2023-04-03
    387人看过
  • 辞职后,公司拖欠工资怎么办
    1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同或协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2023-04-15
    248人看过
  • 公司辞职社保怎么交
    劳动者在向用人单位提出辞职申请后,用人单位应当出具解除劳动合同的证明,并且在15日内为劳动者办理社会保险关系转移手续的。因此公司辞职后,用人单位是会帮劳动者转移社会保险关系的,劳动者在辞职后,是不用担心社保问题的,用人单位不为劳动者办理转移手续的,劳动者是可以去劳动局投诉用人单位。一、辞职后劳动合同怎么办理依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。由此可见,辞职后的劳动合同,用人单位会保存两年,一般两年后该劳动合同就会被销毁。二、解除劳动合同协议丢了怎么办?解除劳动合同协议丢了可以要求用人单位补发解除劳
    2023-03-04
    183人看过
  • 辞职后公司拖欠工资怎么办?
    辞职后公司拖欠工资属于违法行为。如果用人单位无故拖欠劳动者工资,劳动者可以向劳动监察大队举报,由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。一、个体私人老板不给开工资应该向哪个部门举报个体私人老板不给工资的,可以到当地的劳动监察大队投诉申诉。根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、企业拖欠工资是违法的吗对于劳动者来说,如果公司有拖欠工资的行为,短期的拖欠行为可以理解,但根据我国相关法律规定,用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的;必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者
    2023-04-11
    138人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 辞职后公司拖欠社保
      天津在线咨询 2022-05-04
      你说的这种情况首先,你要核实拖欠的月份,提供与原单位存在劳动关系期间的证明。你辞职的时候原单位为你出具的解除劳动合同证明书,上面应该有明确的载明你在原单位工作的起止时间。你可以据此到当地的,人力资源社会保障局的劳动监察大队,投诉解决。如果你想进一步了解社保争议的解决,请点击我的头像发起一对一咨询。
    • 公司拖欠社保工资可以随时辞职吗
      香港在线咨询 2023-01-18
      1、单位拖欠离职员工工资,员工可申请劳动仲裁进行维权,而且社保需要在员工离职后15天内办理好转移手续。 2、依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)
    • 公司拖欠辞职费怎么办?
      山东在线咨询 2022-11-11
      公司拖欠辞职员工的补偿,员工可以到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报
    • 公司拖欠社保怎么办
      天津在线咨询 2022-01-07
      首先要明确的一点事企业拖欠的保费,不是支付给员工,而是给国家的,企业可以为员工补缴,而不是直接把钱折现给员工,当然在仲裁实践中,经常是单位和员工达成调解协议,员工放弃社保,由单位补偿给员工一定的现金。还有单位的缴费部分不可能每个月只有100多块钱,你要搞清楚那究竟是一般的社保,还是你们当地规定的企业为外来员工缴纳的综合性保险,和社保区别很大。
    • 公司拖欠社保怎么办?
      广西在线咨询 2022-04-16
      单位拖欠社会保险,应督促单位及时缴纳,如单位不履行义务可以向劳动监察部门举报,由劳动监察部门责令单位及时补交。个人无法定义务代单位缴纳,个人也不好缴纳,除非与单位解除劳动关系,以个人名义继续缴费。 一、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险