一、公司协商辞退员工后发现怀孕如何办

倘若当事人在被解除雇佣关系之后才得知自己已经怀孕，此时用人单位并不需要承担相应的法律责任。

然而，如果当事人在任职期间就已知自己已经怀孕却仍遭到公司方面的解聘，那么当事人有权要求所在企业支付相应的赔偿金。在论及赔偿金额时，应当依照经济补偿标准的双倍来进行计算。

至于如何确定经济补偿的具体数额，这主要取决于该劳动者在当前用人单位所服务的年限。

如若在解聘前每个年度都有完整的一年时间，其经济补偿的计算依据将为该劳动者对应的一个月的基本薪资；对于从六个月以上不满一年的情况来看，可视为存在一对整年的工龄，因此按照一年的标准执行经济补偿条款；而如果在被解雇前不到六个月的时间，将提供半个月的基本薪资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司协商解除员工不签字

在劳动者没有签署书面确认的情况下，企业仍然有权依法解除劳动关系。而当劳动合同时效内，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条例，企业具有行使法定解除权来终止双方之间的劳动关系的权利，除此之外，与劳动者进行充分协商并获得其签名的书面同意方能实现终止合同的目的。在此特殊情况以外，企业并不需要征得劳动者的知情与同意便可以解除劳动合同，只不过在通知劳动者时，如需执行该操作但对方未能签署收据的，企业能够选择采取留置送达或者公告送达等方式，这些送达方式同样具备法律效力。若企业在解除合同时存在违反法律法规之处，劳动者有权向当地劳动争议仲裁机构提出法律申诉以维护自己的权益。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

若劳动者于离职之际发现已怀有身孕，而雇主并不承担相关法律责任。然而，如果劳动者在职期间被解除了劳动合同，便依法享有享受双倍经济补偿的权利。计算公式如下：每一年内完整工作时间可获得一个月的基本工资补偿；工作半年到满一年之间的部分，按照一整年进行计费；不足半年的，仅能得到半个月基本工资补偿。