一、工伤后就怎么获取赔偿

当劳动者遭遇工伤事故时，其所能获得的补偿会有如下几种情况：首先是当未进行过工伤认定的情况下，如用人单位未能在法定时间内提出申请，则此期间的工伤赔偿应由遭受伤害的员工或其直系亲属代为申请，这时候用人单位需要承担相关赔偿责任；如果是非因用人单位原因导致无法进行工伤认定，那么员工将有权向法院提起诉讼，要求用人单位支付人身损害赔偿项目。

第二种情况是，若已经完成了工伤认定程序，但并无伤残等级，那么工伤保险基金会负责支付治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用，同时还包括住院伙食补贴以及前往统筹地区外就医的交通及住宿费用；而用人单位则需支付停工留薪期间的工资福利待遇。

最后一种情况是，经过工伤认定且进行了劳动能力鉴定的，除了上述工伤保险待遇之外，还需支付以下伤残待遇：工伤保险基金需支付安装配置伤残辅助器具所需的费用；对于一级至十级伤残的员工，需一次性发放伤残补助金；根据生活自理障碍程度，支付相应的生活护理费；对于一至四级伤残的员工，需发放伤残津贴；在终止或解除劳动合同时，需一次性发放医疗补助金；此外，还需支付劳动能力鉴定费用。

至于用人单位，则需支付五级、六级伤残员工的伤残津贴；同样地，在终止或解除劳动合同时，也需一次性发放伤残就业补助金。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工伤后就怎样获取赔偿

该问题较为宽泛且涉及到赔偿范畴、流程、责任方等多个方面。

关于赔偿范畴，主要包括医疗费、住院伙食补贴、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期间工资、陪护费以及一次性伤残补助金等等。

若有工亡情况，还需支付被扶养亲属抚恤金。

而对于赔偿程序，则需先向劳动局提交工伤认定申请，如单位不申请，工伤者可在事故发生一年内自行申请。

工伤认定后，待医疗结束或期满后，由劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定并据此计算赔偿金额。

至于赔偿责任方，若单位已为员工购买工伤保险，那么除了停工留薪期间工资与一次性就业补助金之外，其余项目均由工伤保险负责；若单位未办理工伤保险，则所有赔偿均由单位承担；若单位虽办理了工伤保险但未缴费，只要工伤者能及时补缴，相关费用将由社保和公司共同承担。