临时工离职需要提前多久申请
来源:互联网 时间: 2023-04-06 11:13:18 201 人看过

不需要。在试用期内辞职的,只要提前3天通知用人单位即可,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

一、合同没到期可以辞职吗

劳动合同未到期是可以提出辞职的。辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了。至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的。

二、劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位可以辞职

劳动者想要辞职的应当提前三十天通知用人单位,如果是在试用期的,提前三天通知就可以。

法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者不履行提前告知义务的,应当赔偿给用人单位造成的损失。

三、辞职是否需要单位的批准

辞职不需要单位的批准。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的任意解除权,不受用人单位任何限制。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月14日 09:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多临时工相关文章
  • 提前多久申请离职是试用期员工的要求?
    试用期员工离职需要提前三天申请。劳动者在试用期内打算辞职的话,一般可先与用人单位协商辞职时间或者直接提前三天申请辞职,就可以解除劳动合同离职了。这个时间是由《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》所规定的,即试用期员工想要离职只需提前三天通知用人单位即可。试用期离职需要签什么约定具体辞职流程如下:1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导。2、直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案。3、试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料。4、交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料。
    2023-06-30
    147人看过
  • 根据法律规定,员工需要提前多久向公司提交离职申请?
    一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护;二、要求通知单位,而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点,遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为,即把辞职的信息传达到单位就可以了,根本不必得到单位的同意。三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了,却得到一纸除名通知,原因就在于企业不承认收到过辞职通知,而员工又不来上班,故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。离职报告的写法(一)标题在第一行中间写“辞职书”三个字,或写“辞去工作”等字样。(二)称谓在第二行顶格写任职单位负责人姓名。(三)正文写明辞职的原因,辞去什么职务,什么工作。(四)结语在正文后面写表示歉意的语句。(五)署名、日期在正文右下方写上辞职人的姓名,在署名下面写具体
    2023-07-18
    133人看过
  • 离职多久提出申请
    申请劳动仲裁
    正常离职,员工一般试用期,提前3天,转正,提前一月向公司提出离职申请。一、转正后离职需要提前几天我国劳动法规定,如果劳动者在转正后想要离职,可以提前三十天,以书面的形式通知用人单位。比较正规的公司接到员工的离职申请后,会在劳动者办妥离职手续时,或根据合同约定的工资支付日来发放工资。如果劳动者在离职时被用人单位克扣工资,劳动者可以向劳动仲裁局申请劳动仲裁。二、员工辞职需提前多久劳动法赋予了劳动者单方面解除劳动合同,也就是劳动者在行使自己的解除权的权利。但是劳动者需要提前通知所在的单位,避免造成单位的经济损失。如果劳动者是在试用期内想离职,那么劳动者需要提前三天告知所在的单位,解除劳动合同;如果是已经过了试用期,办完转正手续的正式员工,那么劳动者需要提前三十天,并且以书面的形式通知所在的单位,才能解除劳动合同。三、离职证明应该在什么时候拿到用人单位与劳动者解除劳动关系时的当天就可以拿到,办理好
    2023-02-25
    53人看过
  • 竞业限制离职后需要提前多久离职
    竞业限制没有规定离职提前的时间。劳动者应提前30天向用人单位提出离职申请,试用期提前3天。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。一、保密协议的违约金标准是什么对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后;在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制期限合同有效吗竞业限制期限合同有效,我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。三、用人单位能否解除竞业限制?用人单位在与劳动者协商达成一致后,可以解除竞业限制的约定,也可以依
    2023-03-20
    261人看过
  • 提交辞职申请需要多长时间的提前通知?
    一般情况下,劳动者需要提前三十日向用人单位提交辞职申请,试用期内提前3日向用人单位提交辞职申请。1、若发生了用人单位违背劳动者的意愿,通过暴力等手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需提前三十日告知;2、用人单位违章指挥危害到劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需提前三十日告知。除了以上所讲述的情况外,如果劳动者和用人单位协商一致的话,也可以随时解除劳动合同。劳动合同的成立是建立在用人单位与劳动者之间的平等协商,但由于劳动关系的建立具有人身依附性,因此我国的《劳动合同法》也特别强调了一点,如果发生了用人单位通过暴力、威胁或者限制人身自由等方式强迫劳动者进行劳动的,劳动者可以立即解除合同,无需提前通知且无需用人单位同意。写辞职申请需要注意什么(一)写清楚需要知会的主管部门或上司辞职信的收受方通常是公司里的人力资源部门或者部门主管。因此,辞职信开头称呼要写接收人及职务
    2023-07-01
    161人看过
  • 临时工辞职具体要多久才离职
    签订劳动合同的临时工辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;未签订劳动合同的临时工辞职不需要提前通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。临时工辞职要扣钱吗根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。根据以上要求可知,用人单位和劳动者签订合同,用人单位需要向劳动者支付报酬。在劳动关系解除的时候,用人单位需要一次付清劳动者的工资。我国新修订的《
    2023-07-27
    149人看过
  • 澳洲留学申请需要提前多久
    澳洲留学申请提前多久申请,电子签证审理周期一直都是没有固定时间的。使馆的官方解释条款中写:所有申请者最好提前12个星期递交材料,6-8个星期是审理周期。但是,往往我们家长就会根据6-8周来考虑材料的递交时间,忽略了签证官的工作周期。如果是恰逢审理高峰期:例如每年的11月、4月、7月、10月,签证审理周期都在50天-60天左右。如果签证官遇到休假、调换工作或者我们最不愿意看到的放法定假日,那么整个申请都会缓慢下来。所以,建议大家提前半年准备签证材料,距离开学3个月就尽早递交申请。如果走电子签,要你的经济情况简单,经济来源复杂的,建议走普签比较稳当。澳大利亚签证官要求签证存期半年,但是开始时间并不是开学前半年,而应该是签证递交前半年。据2008年10月以来的签证观测,目前签证需要至少2个月的审理以及贴签时间。这样一来,真正的存款其实应该从开学前8个月,如果是半年是不能满足签证要求的。
    2023-05-09
    353人看过
  •  转学申请需要提前多久准备?
    本文介绍了义务教育阶段学生跨省转学的相关规定和流程。申请人需向转入学校提出申请,转入学校审核后通过学籍系统发起办理转学手续并核办,转出学校在学籍系统中核办,转入学校获得其他三方同意信息后通知学生报到入学,同时通过学籍系统调取学生学籍电子档案。整个过程需遵循国家统一规定,并在相关部门办理手续。通常情况下,义务教育阶段的學生可以在一个月左右進行跨省轉學。國家對於跨省轉學有統一的規定,具體方法如下:1.學生父母或其他監護人向轉入學校提出申請(申請的方式、條件等由省级教育行政部門统筹规定)。2、转入学校依据地方规定和学校学位空额等情况审核。3、对于同意接收的,转入学校通过学籍系统发起办理转学手续并核办。4、转入学校学籍主管部门在学籍系统中核办。5、转出学校在学籍系统中核办。6、转出学校学籍主管部门在学籍系统中核办。7、转入学校获得其他三方同意信息后,通知学生报到入学。8、待学生到转入学校报到后,转
    2023-09-02
    82人看过
  • 离职申请书要提前多少天,离职申请书怎么写
    一、离职申请书要提前多少天离职申请书一般都是提前三十天交给用人单位申请离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、离职申请书怎么写离职申请书的书写通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。可以写明对单位和同事表示感谢、离职想法、并且恳请单位领导能够批准,离职申请书的书写是劳动者辞去职务时的必要程序。法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形
    2023-06-19
    228人看过
  • 几天提前离职的临时工情况
    签订了劳动合同但还处在试用期的,这样的临时工提出辞职,三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。临时工能离职没签劳动合同怎么补偿没有签订劳动合同的临时工,解除劳动合同的时候需要支付双倍的工资,从第2个月起开始支付,最多支付11个月。此外,经济补偿金以劳动者在用人单位的工作年限来计算,每工作一年就是一个月的工资,工作超过半个月,不满一年的按照一年来计算,不满6个月的,按照半年来计算。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-07-07
    231人看过
  • 申请退休要提前多久
    法定退休条件一般是要同时具备两个条件,这两个条件都是同时要具备的,第1个条件是达到正常的法定退休年龄,目前男性的法定退休年龄是60周岁以上,女性的法定退休年龄是55周岁以上,女性工人的法定退休年龄是50周岁以上,所以说达到这样的一个法定退休年龄才可以正常的来办理退休享受基本养老金的待遇。第2个条件就是我们要保证自己养老保险的累计缴费年限在15周年以上,如果说你的养老保险的累计缴费年限不足15周年,那么职工养老保险的参保群体是不允许在退休年龄之前一次性完成补缴的,所以说也是不能够办理退休,那么对于这种人群来说,可能面临的结果就是需要延迟退休,延迟退休的目的就是进行逐年交费,累计缴费年限达到15年才可以正常的办理退休享受养老金的待遇。一、国家干部犯罪出狱能有养老金吗国家干部犯罪出狱能够领养老金要视情况而定。养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的社会养老保险待遇。参加基本养老保险的个人,达到法
    2023-03-23
    436人看过
  • 离职申请书提前多久交,提交了离职申请领导不回复怎么办
    离职申请书一般是提前三十天交,如果是在试用期内只需要提前三天通知即可,不需要提交离职申请书。提交了离职申请领导不回复,工作交接完一个月后就可以自动离职。一、离职申请书提前多久交离职申请书提前多久交,则需要分情况分析。具体的情况不同,劳动者提前辞职的时间也不一样。1.用人单位存在劳动合同法第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系,可立即走人,不需要用人单位批准,并可以要求支付剩余工资及经济补偿金。经济补偿金按照每工作一年一个月的工资标准计算,同时办理离职手续。2.依据劳动合同法第37条,劳动者提前30天书面提出离职的,不需要用人单位批准即可离职。其中试用期提前三天书面提出,用人单位有义务结清工资,办理离职手续。一、提交了离职申请领导不回复怎么办提交了离职申请领导不回复,30天到了后依然可以自动离职的,试用期员工提交辞职申请三天后可以离职。辞职不要领导同意,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工
    2023-06-05
    215人看过
  • 一般辞职要提前多久,员工辞职多久可以离职
    正式员工一般辞职要提前30天以书面的形式通知单位,试用期的员工提前三天通知即可。员工辞职30天后,可以办理离职手续,但如果出现法律规定的劳动者可以随时解除劳动合同的情形,则无需遵守三十天的规定,可以随时提出离职。一、一般辞职要提前多久一般辞职正式员工要提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。二、员工辞职多久可以离职员工辞职30天后可以离职。离职可以根据劳动法的规定实施,劳动法的立法目的也是以保障职工
    2023-06-05
    493人看过
  • 需要提前几天提交试用期离职申请
    试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同,合同期内,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内,公司解除劳动合同的,应该支付经济补偿。在试用期,公司说要提前一个月提出解除合同是不合理的。员工向公司提出离职申请是不是可以不予如果你是书面提出辞职,并且公司已经批准,那么就不可以改休产假。国家有关规定也说明了,员工提出解除劳动合同的要求,只要履行了提前30天书面通知的义务,期限届满便产生解除劳动合同的法律效力,无论用人单位批准与否。因个人原因向公司提出辞职,并非公司主动对其劳动关系作出处理,即使是在合同期间发现自己怀孕的,劳动合同也可以自你提出辞职申请30天期满后自然解除,公司可以拒绝你提出的恢复工作的要求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-07-13
    324人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #临时工
    词条

    临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>

    #临时工
    相关咨询
    • 正常离职,员工需要提前多久向公司提出离职申请
      湖北在线咨询 2023-03-08
      正常离职,员工一般试用期,提前3天,转正,提前一月向公司提出离职申请。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出
    • 开头要提前多久申请离职
      贵州在线咨询 2021-07-08
      根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
    • 未提前申请离职,辞职时需要赔偿吗
      河南在线咨询 2021-11-05
      员工未提前向用人单位报告离职造成损失的,应当承担赔偿责任;但用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要提前报告离职,有权要求用人单位支付经济补偿。
    • 员工提前申请离职需要填写吗
      黑龙江在线咨询 2022-10-17
      看个人是否与公司达成意向。根据劳动合同法规定,用人单位和劳动者之间没有达成解除劳动合同的意向,且在合同期间,劳动者没有违反公司规定,根据劳动合同法第87条,用人单位应该支付劳动者补偿的双倍。
    • 没有签劳动合同,离职提前一个月要提前申请离职,需要提前多久要求原因
      青海在线咨询 2022-05-06
      单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3.劳