目前,已进入盛夏高温季节,施工现场环境温度高,工作条件相对恶劣,施工人员劳动强度大,易出现过度疲劳、中暑现象,是事故多发时期。为确保高温季节安全施工作业,结合高温季节施工出现的不安全情况,总结出以下几项重点安全事项:
1、各维护单位应合理安排作息时间,不得为赶工期随意加班加点,要采取“做两头、歇中间”的方法或轮换作业的办法,避免高温日照曝晒、疲劳作业和防止职工中暑。同时应积极主动、热心关怀施工人员的身体,防止施工过程中因高温天气引发工人中暑和各类生产安全事故,各维护单位必须配置仁丹、十滴水、藿香正气水、风油精等防暑降温药品。除紧急抢修外,各单位可根据天气变化情况合理安排检修工作,避开高温时段,趁早晚较为凉爽的时间抓紧施工。
2、对职工进行防暑降温知识的宣传教育,使职工知道中暑症状。
3、为防止高处坠落,心情不好时,身体患有高血压、心脏病,恐高症者不准进行高处作业;外脚手架、脚手板、安全网未同步跟上即安全条件不具备时,不准上高空作业。
4、施工现场严禁赤膊和穿拖鞋上岗,加强对安全防护用品佩戴使用的检查,确保劳动防护措施的真正落实。
5、遇高温、大雨、雷电和六级以上大风时,禁止高处与露外作业。
6、定期对临时用电进行检测,每个电器设备必须做到“-机-箱-闸-漏”的要求,配电箱要搭防雨棚;每天下班有电工拉断电源,并巡查施工现场。
7、施工现场电焊时在下层火花着落处要设有围板拦住防止扩散,严禁吸烟和使用明火;氧气乙炔瓶在使用过程中应严格遵守安全操作规程,做好防曝晒工作。
8、特别是要加强对重大危险源、特种设备等领域的安全监督,从严落实高温气候的日常监控、监督措施。
正常情况下高温津贴都是和当月的工资一起发放的,而且正规的企业发工资的时候都会有工资条,工资条上对员工当月的工资所得以及其他各项津贴,还有个税的扣除标准,标的都非常的清楚,因此,领到手中的高温津贴,都绝对是扣除个税之后的。
夏季高温作业注意事项
1、体温的调节:高温作业的气象条件、劳动强度、劳动时间及人体的健康状况等因素,对体温调节都有影响。
2、水盐代谢:高温作业时,排汗显著增加,可导致机体损失水分、氧化钠、钾、钙、镁、维生素等,如不及时补充,可导致机体严重脱水,循环衰竭,热痉挛等。
3、饮食和营养循环系统:高温作业时,心血管系统经常处于紧张状态,可导致血压发生变化。高血压患者随着高温作业工龄的增加而增加。
4、消化系统:可引起食欲减退,消化不良,胃肠道疾病的患病率随工龄的增加而增加。
5、神经内分泌系统:可出现中枢神经抑制,注意力、工作能力降低,易发生工伤事故
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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高温作业需要注意哪些方面江苏在线咨询 2023-06-01高温作业注意事项: 1、在正当午的时候,切忌为了赶工期,赶任务,让员工连续作业,必须进行间断性防暑降温。 2、防暑降温用品中切忌不要用冰镇的饮料或者矿泉水,因为剧烈低温会对人脑产生损伤,会出现偏头疼。 3、作业现场必须有人负责劳动情况监视,一旦发现异常,迅速处置。通常中暑的前兆是人的动作开始缓慢,变得慵懒,讲话吐字开始模糊。 4、对中暑的人员,首先应将中暑患者迅速转移至阴凉通风的地方,解开衣服、脱
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工地夏天高温作业应该注意什么山西在线咨询 2023-09-15建筑工人有高温补贴。高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。
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高温补贴国家标准具体内容及注意事项西藏在线咨询 2022-07-14高温补贴国家标准如下:高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。随着三伏天的到来,一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班,都
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乙类的作业有哪些注意事项重庆在线咨询 2022-10-28公积金贷款的条件: 1、申请前连续缴存住房公积金半年以上,累计碃锭百瓜知盖版睡保精缴存公积金的时间不少于2年; 2、未有尚未还清的公积金贷款; 3、有本市城镇常住户口或有效居留证件; 4、有稳定的职业和经济收入,信用良好,有偿还贷款本息的能力。
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合作开设企业需注意哪些事项天津在线咨询 2024-11-18首先,我们需要确定每位公司合伙人的投资比例。这有助于在未来的争议和负债情况下进行责任分配,从而有效避免潜在纠纷,同时保障合伙人之间的权益平衡。 其次,我们必须明确每一位合伙人应承担的权利和义务。只有这样,才能确保公司运营的稳定和高效,实现各方利益的最大化。 最后,对合伙人的主体资格进行严格审查非常重要。这包括考察合伙人的品德、能力、家庭背景、财产状况以及是否存在重大外债等因素。 根据《公司法