一说到有色眼镜，大家总人为的将之定义为坏、不好之意。然则非也。俗话说不依规矩、不成方圆，我这里所说的有色眼镜，是指我们HR心中的规矩、制度、衡量标尺、评判标准等，也就类似于是我们考核中所说的KPI，或其他考核指标，他的作用在之于通过它，我们去就事物进行相关性的对比，从中发现问题、分析问题、然后到解决问题或做出判断。试想，连我们HR做事前都没有一个标尺、没有参考的依据、没有衡量的方式方法，那我们还有什么资格整天如论坛很多会员一样高谈战略、高谈目标、高谈管理？举个例子，我还得拿我们可爱的应届毕业生来说事：

前几天约了名中某财经政法大学的应届毕业生来公司面试，当时通知他特别和他强调是集体面试，上午10点钟到。结果第二天我好等了一阵到了11点，该同学姗姗来迟终于漏脸了。我问他怎么迟到了，他说他塞车了，我说那你可以给我打个电话告诉我一声，他说他手机停机了。我于是带他到用人部门先面试，面试完后，用人部门说他可以先走了，用人部门面试结束，结果这家伙还真就走了，我赶紧想法和他取得联系，想想，还是试着打他手机吧，这一下好，不打不知道，打了我还真是吓了一跳，原来手机没停机啊。后面的情形我就不描述了，相信聪明的看官们都能想象得到。

好，让我开始戴上有色眼镜来分析以上事实：我为什么要问他你知道要迟到了，为什么不给我打个电话告之呢？相信做HR的都会这么问。这里，你难道不觉得你已戴了有色眼镜了吗？因为什么呢：因为以前有人这么给你打过电话，向你说明过原因或情况，也得到了你的谅解或理解。你说是吗？你不可否认那确实是，这就是对比，这就是有色眼镜，他没给我打电话，我是通过和其他类似情况进行对比判断他在时间的管理、在事务的规划、在基本的处理社交能力方面相对欠缺，难道不是吗？

再次，我为什么第一个想到的就是打他手机叫他回来，其实我的初衷本来就是测试一下此学生手机是否真停机，因为什么呢？因为从他前面的表现，我希望通过我戴有色眼镜去更进一步证实其他一些信息的确认与否。这本身就是有色眼镜，本着对公司负责，对自己工作负责为原则。

在有的公司，一到面试场合，面试人员首先就问你要相关简历，要相关证件，要查验，这就是有色眼镜，他们希望通过戴有色眼镜之物去判断、去思考、去分析、去求证以此来维护自己对他的利益相关体的维护，难道不是吗？

所以，别一贯的认为HR戴有色眼镜都是坏事，我们做HR的本身就有很强的职业敏感性，本身就必须戴有色眼镜的眼光去看待周围的一切，但有色镜片需要发出的是公正、公平之光、而非邪恶、挑剔、武断之念，这得切记。

二、什么样的有色眼镜适合HR戴

话都说到这里了，那么什么样的有色眼镜适合HR戴呢？

对镜框的要求：镜框要有分量、四平八稳（没有分量的镜框，容易让人感觉浮躁、不稳定、权威性不够）

对镜片的要求：平光带色（不放大、不缩小事实依据，公平公正看待所发生的一切、拒绝一些特别强烈因素，但又不放过任何蛛丝马迹）

更为重要的是对人的要求：首先人得正直，否则你无论戴什么有色眼镜，你都永远是坏的象征与代言人。其次标准要统一，有色眼镜其实就是一衡量标准，没有统一的标准，横看成岭侧成峰的有色眼镜，那说明镜片首先就有问题。

最重要的还是要有一个平和的心态，其实，每一个人在生活中都无形中给自己戴上了生活的有色眼镜，不同的是有的通过有色眼镜过滤出了好的东西，而有的过滤后得到的却是事物的另一面，而有的即使是戴了有色眼镜仍然如未戴一般。这就正如有的一看到有色眼镜就认为是坏的代名词一般。

其实，HR与否，戴与不戴有色眼镜与否都无关重要，关键的更是我们心中的一框无形的、正义的、公平的、公正的那无数的有色眼镜。大家就将就着看吧。

所以说做HR，你就应该要戴有色眼镜。