公司工资发多了一般需要还。公司发现多发工资给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应将得的不当利益返还受损失的人。因过失而不知道的,视为善意。此种返还义务以现存利益为限。
用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资,劳动者是没有权力支配的。如果是在职员工,和员工说明,在下月工资中扣回就可以。如果已经离职了,收集证据追回。不当得利成立后,在受益人和受损人之间产生债权债务关系,即不当得利之债。不当得利是不当得利之债的发生根据,而不当得利之债是不当得利的效力。不当得利之债的内容就是受益人返还不当利益的义务与受损人请求返还不当利益的权利。所以,不当得利的基本效力为受损人的不当得利返还请求权。
破产公司工资能发吗
公司宣告破产工资能发的,且一般按照清偿财产的优先顺位进行支付。根据相关法律规定,公司破产的,应当依法进行清算,且清算财产,按照破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,优于其他社会保险费和拖欠税款,优于其他债权的顺序清偿。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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产假公司要发工资吗?还是不发北京在线咨询 2021-10-22已参加生育保险的,女职工产假期间用人单位不需要支付工资,由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的,使用者按照女职工产假前的工资标准支付。
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辞职后公司多发工资要不要退台湾在线咨询 2021-12-13要退还。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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休产假公司要不要发多少工资江西在线咨询 2022-04-20休产假期间公司可以发多少工资? 支付工资是肯定的,但是工资不包括提成部分。首先,该提成是根据工作签单情况而定的,其能否得到提成不确定。 其次,该签单签订时其不在岗,并没有付出实质性劳动,常理情况下不能不劳而获),除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。 所以,女员工休回产假后,还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。对于产假期间的工资认定,应以当前岗位对应薪酬
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工资要到期了公司不发还可以要求赔偿吗西藏在线咨询 2022-10-17劳动合同到期的,用人单位应当维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,用人单位不得变动工作岗位。因此导致劳动合同未续签的,用人单位应当支付经济补偿金。
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公司不发工资,要不要辞职香港在线咨询 2021-12-27需要看个人意愿,公司违法,可以解除劳动合同并索要工资,也可以辞职,可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。 按实际情况,劳动者有要权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理,如果对劳动仲裁结果不服,符合法律规定的,可以向法院起诉,要求法院按法律规定