怎样避免试用期辞退员工法律风险-法师兄

怎样避免试用期辞退员工法律风险

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 11:50:32 249 人看过

辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退试用期劳动者。试用期劳动者严重违法违纪，或者被证明不符合录用条件，用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任

一、公司没有提前通知就辞退员工有什么补偿

如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任：1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金(即双倍经济补偿金)。

二、老板能不能辞退无过错员工

老板不能辞退无过错员工。用人单位解除劳动者合同，必须符合法定条件和程序，劳动者无法定过错情形下，可以按照相关规定单方面解除合同辞退劳动者。根据相关规定，与劳动者协商一致解除合同应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期辞退相关文章

仲裁委员会
企业劳动用工法律风险防范——如何避免用工风险？

企业不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工，否则给其他单位造成损失的，要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。企业在录用员工时应注意询问并审查该员工与原单位已终止劳动关系的凭证，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。依法及时签订合同，建立劳动关系后，如超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，企业需每月向劳动者支付二倍的工资。分支机构若依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，若没有取得营业执照或者登记证书，须得到用人单位委托方可与劳动者订立劳动合同。企业招用员工时，应注意核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，并在合同中要求其承诺经历的真实性。可以要求其承诺简历的真实性，以此用为单位的备用。至少每月支付一次工资报酬；如平时发放生活费、年终结算的，要有明确约定，每月生活费不得低于最低工资标准。民营企业应当为劳动者缴纳社会

2023-05-07

96人看过
试用期辞退
试用期辞退员工怎样做最适宜？

在试用期的规定中，劳动合同期限在三个月以上的，才可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。所以，现在很多企业的劳动合同时间都十分有默契的定为三年，这样就可以把试用期放在一个很适合的时间，三个月。在三个月的试用期中，我个人认为，前一个月是试用的最佳时间，我们不去谈一些黑心老板为了多榨员工血汗的情况下，人力资源工作者在第一个月中需要花大力气去考核这个员工是否适合公司的发展和工作，在一个月结束之前，决定这个员工的去留问题。在这一个月里，对于适合的、优秀的员工，我们当然是开心了，但是，对于一些并不怎么样的员工，我们要注意收集好员工的不胜任证据，包括上司及同部门同事对其工作的评价，

2023-04-22

398人看过
单位犯罪
避免法律风险的途径

法人保护自己的方法有：在股东协议、合资合同和章程中增加相关免责条款，依法按照法律、行政法规和公司章程的规定从事经营活动，对于违反法律、行政法规或者公司章程的行为，应提出明确拒绝并记载，关于公司法人如何保护自己，公司法定代表人代表公司履职的行为，由公司承担责任，但是，法定代表人如果违反法律法规和公司章程的规定仍然可能承担相应的民事、行政或刑事责任。公司债务无力偿还挂名法人该怎么保护自己挂名法定代表人是有风险的，假设出了民事责任的话，由公司承担该主要责任，作为挂名的法定代表人责任很少，自己有过错的除外；假设出了刑事责任，涉嫌单位犯罪的话，挂名法定代表人要承担刑事责任的。公司作为民法上一个独立的实体，以自有财产对外承担责任。法人代表只是对外代表公司，所有民事上的责任都是由公司来承担，而不是法人代表承担。如果这个公司出了什么问题，被查到后，首问责任人就是法定代表人。当然，不是说要承担全部责任。例如

2023-07-12

318人看过
笔录
如何避免欠债不还，避免法律风险？

做生意欠债不还能起诉。起诉材料如下：1、应当向人民法院提交起诉书，并根据被告人数提交副本；2、如果起诉需要携带证据，准备复印借据、起诉书、身份证到法院立案并支付诉讼费；3、简易程序应在三个月内完成、普通程序应在六个月内完成，费用一般是欠款金额的百分之四支付诉讼费，谁输了，谁支付。根据民事诉讼法规定，必须符合原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告、有具体的诉讼请求、事实和理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院的管辖范围，向人民法院提交起诉状，并根据被告人数提出副本，写起诉状有困难的，可以口头起诉，由人民法院记录，并通知对方。欠债跑路能起诉吗1．欠款人跑路能起诉。债务人跑路的，债权人可以通过提起民事诉讼的方式维权，请求法院判令对方承担相应的给付责任。即使找不到债务人，但是债权人如果能明确提供此人的准确信息，例如姓名、户籍等相关资料，仍然是可以在法院立案起诉的

2023-07-03

264人看过

试用期辞退
试用期辞退员工，员工的法律责任如何承担

辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。试用期劳动者严重违法违纪，或者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除合同。一、怎样避免试用期辞退员工法律风险辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退试用期劳动者。试用期劳动者严重违法违纪，或者被证明不符合录用条件，用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任二、员工有病辞退如何补偿员工有病辞退的补偿如下

2023-04-03

220人看过
试用期辞退
试用期辞退员工的规定是怎样的？试用期辞退员工的赔偿问题有哪些？

试用期是用人单位对劳动者在工作期间做的一个考核，看劳动者是否符合公司工作的要求，同时也是劳动者对公司是否满足自己的需求的一个考核。一般我们的试用期为3个月，在试用期内不符合公司要求的，公司可以辞退员工，但必须符合法定的要求，不可随意辞退员工，若随意辞退是需要支付补偿的。一、用人单位可以解除劳动合同的情形《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、劳动法关于试用期辞退员工的规定《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不

2023-06-10

466人看过
法律综合知识
怎样劝退试用期员工

一、怎样劝退试用期员工单位要劝退试用期员工的，可以以员工不符合试用期的录取条件或者严重违反其规章制度等为理由；或者可以以员工不胜任其工作，经过调岗或者培训后仍不胜任等为理由，并提前书面通知员工本人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、公司劝退员工怎样赔偿在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单

2024-01-27

454人看过
退房
如何避免退房风险？

避免退房风险的方法是：1、与开发商签订补充协议，附关解除销售合同的补充协议；2、与银行签订补充协议，有条件解除贷款合同；3、开发商归还银行贷款，出现买方与银行签订协议确定的条件，解除买方与银行的贷款合同；4、开发商返还购房者首付，协助购房者办理各种相关退房手续。支付定金后，退房费用在签订房屋买卖合同并支付首付后提出退房要求，最坏的结果可能是无法退还首。交定金后退房成本有哪些，如何最大限度避免退房风险交定金后退房成本有在签订房屋买卖合同并支付首付款之后，再提出退房要求，最坏的结果可能是无法要回首付款；最大限度避免退房风险的方式是：1．与开发商签订补充协议，附条件的关于解除买卖合同的补充协议；2．与银行签订补充协议，附条件的解除借款合同的补充协议；3．开发商归还银行借款，购房者与银行签订的协议中确定的条件出现，购房者与银行的借款合同解除；4．开发商归还购房者首付款，协助办理购房者退房各种相关手

2023-07-05

392人看过

试用期
避开试用期风险有什么方法

1、不能口头约定试用期也不能超期约定试用期劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，所以，口头约定的试用期等于无试用期。试用期期限必须严格按照法律规定进行约定。2、不能重复试用同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、以不符合录用条件解雇决定须在试用期内做出按照原劳动部的规定，以员工不符合录用条件解雇的决定须在试用期内做出，超过试用期就不能再以这个理由解雇了，否则属违法解雇。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约

2023-06-14

363人看过
裁员
裁员减员中的法律风险应怎样规避

如果你是公司高层或人力资源专业人员，那如何合情、合理和合法地进行裁员管理，才既能实现人力成本的精细化管控，又能保证企业在风平浪静中安然行驶?如何做好与相关劳动部门、公司管理层及全体员工的沟通，以消除误会、避免谣言、缓解压力、增强彼此信任?怎样关注留任的“幸存者”，才能消除他们对组织的不信任感和对工作的不安全感?……本次专家李某某主讲，他将帮助您切实掌握裁员和减员的艺术，既“不伤人”、又“不伤企”，全面解决人力资源管理难题。李会华拥有高级劳动关系协调师、律师、经济师资格职称;有近二十年大中型国企(央企)、外企、民企工作经验;有全面人力资源管理实战经验、对劳动法律法规有专深研究(聚焦于劳动争议的预防)与实战。

2023-05-31

171人看过
辞职
员工试用期多久，试用期该怎样辞职

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期间提前三天书面递交辞职报告即可离职。一、员工在试用期辞职不批如何处理根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因

2023-03-30

187人看过
期房
购买期房怎样才能避免风险

购买期房怎样才能避免风险，主要内容如下：1、对公司的信誉、实力要细细考证。引发出期房购买烦恼的，大多是购买者选择了那些实力不强、信誉不好的开发商，从而造成不能按时交房，质量太差。因此，购房者首先要选好公司，选择那些信誉好，实力强的大企业，到他们公司买房。这些公司考虑到信誉，都能做到按期按质交房。2、购房资金不能一次性投入。如果一次交了很多钱，到时开发商不能按时交房，购房者去要求赔偿，几乎难以奏效。如果钱未一次交清，则可凭未付余款去交涉，购房者便由被动变主动了。3、购期房要选好时机。在开发商已经开始动工的基础上去购买。因为开发商已经开工并初步开始建设，表明按期交工有了初步保障，同时可以在动工之期到工地察看其施工质量，从而做到心中有数。如果仅凭设计图去购买，到时开发商以手续未办完而迟迟不开工，延了工期，吃亏的是购房者。4、对周边环境要心中有数。购期房不象买现房，现买现住，周边的环境一清二楚。买

2023-05-01

495人看过

辞退
用人单位如何降低辞退员工的法律风险?

1、用人单位在决定与员工解除劳动关系时要慎之又慎，《劳动合同法》的实施，对用人单位的规范管理提出了更加严格的要求，这需要公司在日常生产经营过程中要规范自身的用工行为，健全公司的各项规章制度，只有这样才能将用工风险降到最低。2、建议用人单位与专业律师合作，聘请专业律师为公司常年法律顾问，帮助企业制定和健全各项规章制度，为企业规范用工提供法律指导，这样对企业的稳定发展会大有帮助。用人单位辞退员工时，如果没有正当和合理的有效理由，无论是试用期还是正式员工，都应当支付劳动者一定金额的劳动赔偿金作为辞退福利进行发放。劳动者为了防范被辞退风险，要遵守法律和单位工作制度和规范，遇到被辞退情形时要用法律来作为维护权益的工具。一、司法审判中劳动关系的认定标准(一)劳动关系认定的实质性审查根据2005年原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号，以下简称《通知》)第一条的

2023-04-11

389人看过
试用期
如何避开试用期风险呢

案例1双方自愿约定超限的试用期，是否有效?【案例背景】廖女士入职某公司，双方签订为期一年的劳动合同，公司提出试用期为4个月，试用期内工资为2600元/月，此后按3400元/月计算。考虑一时难以就业，为获得该份工作，廖女士只好答应。如今三个月已经过去，廖女士觉得自己在试用期间所付出的劳动、创造的效益与所得到的工资之间实在悬殊，曾向公司要求给予补偿，但遭公司拒绝，理由是双方自愿达成协议后，彼此都必须遵照执行，廖女士自然无权反悔。请问，公司这样做是否合理?【案例解析】首先，廖女士与用人单位之间签订的劳动合同，其试用期的约定违反了我国现行的法律，《劳动合同法》第19条规定：“……劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;……”，鉴于廖女士与公司所签劳动合同的期限为1年，与之对应，对廖女士的试用期，只能在2个月之内，而实际上为4个月、多出2个月的结果表明，廖女士与公司之间的约定明显与之相

2023-04-29

248人看过