员工旷工多久可以解除劳动合同这个法律没有明确规定，国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。

一、员工不上班几天算自动离职

关于旷工几天的规定,法律没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是三天。

二、工作一年半没签合同被辞退如何补偿

因为公司未与员工签订书面劳动合同，因此员工现在首先可以收集证据，能够证明双方存在劳动关系的即可，实践中可以收集的证据如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。收集整理好能够证明双方存在劳动关系的证据后，员工可以及时去申请劳动仲裁，并可以要求拿到以下三个赔偿：1、每月支付二倍的工资

法律上规定公司与员工建立劳动关系之后，需要在一个月内及时签订书面劳动合同，要是一个月内未签订的，那么从下个月起就要负担二倍的工资给员工。之后还不签订劳动合同的，需要继续支付，但只在建立劳动关系一年内不及时补签劳动合同的，需要一直支付二倍的工资，因此最多是支付十一个月的二倍工资。2、补缴员工五险一金如果公司跟与员工未签订书面劳动合同，但已经有事实上的劳动合同，那么公司还是不能避免承担员工们的社保。因此，公司一直未签订书面劳动合同，这个时候还单方辞退员工的，员工可以要求补缴五险一金。3、支付经济补偿金按照劳动法律规定公司单方辞退员工满足下面的情况需要给经济补偿金：

1、公司提出协商解除劳动合同，并与员工协商一致解除劳动合同的；2、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；3、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提前30日通知劳动合同解除劳动合同的4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；5、公司依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；6、公司生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，公司依法定程序裁减人员的；8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司依法定程序裁减人员的；9、劳动合同期满，员工同意续订劳动合同而公司不同意续订劳动合同，由公司终止固定期限劳动合同的；10、因公司被依法宣告破产而终止劳动合同的；11、因公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散而终止劳动合同的；12、法律、行政法规规定的其他情形。因此，公司单方解除劳动合同还满足上面情况的，现在员工还可以接着主张经济补偿金，按照上班时间你现在可以主张一个月工资的经济补偿。

三、旷工被开除是否有失业金

旷工被开除有失业金。不能领取失业金的的情形：

1、员工自愿解除劳动合同；

2、劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。

旷工被开除有失业金，因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的。用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同，这种情况是可以领取失业金的。