1、你能在工作两天后离开吗？

如果工人已经与雇主建立了劳动关系，并且刚刚加入工作但尚未上班，并且工人想要离开，他应直接与雇主沟通，终止劳动合同。由于没有工作交接，如果工人已收到相关工具，应将其退还给雇主。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考。有关辞职的法律法规

工人可以随时辞职。如果工人辞职，他们可以提前一个月书面通知雇主终止劳动关系。

（I）个人提出辞职的情况有三种：

1。用人单位有《劳动合同法》第38条的规定。未经雇主批准，员工可在终止劳动关系后立即书面离职，并可要求支付剩余工资和经济补偿金（每年工作一个月的工资）和辞职程序。用人单位未提前30日提交辞职信擅自离职是违法的，用人单位没有《劳动合同法》第38条的规定。用人单位可以要求员工承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘员工的费用

3。根据《劳动合同法》第37条的规定，员工提前30天提出书面辞职，未经用人单位批准，可以辞职。试用期应提前3天以书面形式提交；用人单位有义务结算工资并办理辞职手续

（二）劳动者可以通过特快专递或挂号信（即俗称辞职信和辞职报告）向用人单位发出解除劳动关系的通知，便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或者不为劳动者办理辞职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁。

（三）相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的

2。未按时足额支付劳动报酬的

3。未依法为劳动者缴纳社会保险费的

4。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

III：辞职注意事项

做好辞职工作的三件大事：公司出具的辞职证明，保险转移证明及交接单复印件。您还应注意以下事项：

1。写辞职信并不等于写辞职申请。申请只有在双方达成协议后才有效，也就是说，你只有在企业批准你的申请后才能辞职，劳动法赋予你的辞职权利是绝对的。辞职信实际上是通知企业你将在30天内终止劳动合同并离开企业，不需要企业批准。当然，如果企业同意你提前离开，那就另当别论了。不要在辞职信中透露个人不满。如果辞职意见很大，你必须反映出来。用白纸黑字写你的愤怒是不合适的。在做出辞职决定或处理辞职的过程中，不要在企业内公开个人辞职，也不要散布一些对企业不利的言论。不管怎样，你必须离开。与其给企业留下坏印象，不如给企业留下好印象。站在最后一班。上次离开企业时，您仍然是企业的一员。尽最大努力做好工作，协助企业交接

5。过去的就业经验是我们生活中的宝贵财富，我们可能需要原企业随时为我们写推荐信或介绍信。新企业可能会打电话给前一家企业了解我们的工作情况，因此我们应该与原企业保持良好的关系