1、劳动者在就业活动中造成损害的，应当如何赔偿劳动者的重大过失侵权；劳动者有重大过失的，应当与用人单位承担连带责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事就业活动”。第十一条劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人索赔。

如果雇员在雇佣活动中因安全生产事故而遭受人身伤害，并且雇主或分包商知道或应该知道接受合同或分包业务的雇主没有相应的资格或安全生产条件，与用人单位承担连带责任。

属于《工伤保险条例》规定的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。当你受伤但雇主不承担赔偿责任时，不要担心。你应该明白如何保护你的权利。首先，你应该确定损害的责任方。一般来说，劳动者在就业活动中造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。

这里所说的从事就业活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事就业活动”。

也就是说，如果你在工作时间内完成规定的劳动服务过程中受伤，雇主此时需要承担责任。如果雇主不赔偿，那是违法的。为了确定雇主对雇员在受雇期间所受损害的赔偿责任，必须满足以下三个条件：

1。受害者必须是雇员；

2。雇员必须受到损害；

3。雇员在受雇期间必须受到工伤事故的损害。如何确定“雇佣”的范围是确定雇主对雇员的责任的关键问题。

我们认为，判断员工在就业中是否受害，主要取决于员工受害与就业之间的关系。一般来说，我们可以从以下三个方面来考虑：

首先，员工所从事的工作的性质，即员工所从事的工作是否是他应该做的。这主要是考察员工的活动与就业之间的相关性；