临时工10年内被辞退了可以要求复正吗-法师兄

临时工10年内被辞退了可以要求复正吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-30 12:40:15 255 人看过

10年以上临时工被辞退应当按照辞退正式员工处理。10年以上临时工可以要求签订无固定期限劳动合同，相关福利待遇有权要求同工同酬，用人单位应当依法接受。用人单位拒绝履行的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

一、未签劳动合同被辞退怎么赔偿

如果员工未签订劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付经济补偿，工资一个月以上一年以上一年以上，不签订劳动合同。根据相关法律的规定，用人单位自聘用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月工资的两倍。用人单位违反本法规定与劳动者订立不限成员名额劳动合同的，自订立不限成员名额劳动合同之日起，应当向劳动者支付月工资的两倍。

二、在公司做了十年被辞退处理

员工连续工作10年，用人单位应当签署无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同在没有法定理由的情形下，单位是不可以辞退劳动者的，否则劳动者可以要求继续履行合同，或者要求赔偿违法辞退的双倍经济补偿。根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者在公司做了十年被辞退，劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，要求继续履行合同，可由劳动监察大队责令用人单位纠正公司违法行为，经劳动监察大队协调无效的，劳动者可以直接申请劳动仲裁维权。

三、劳务合同是临时工吗

不是。简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。公司临时工合同与公司劳务合同的区别具体可以归纳为以下几点：其一、临时工合同与劳务合同两者签订合同方式的不相同;其二、临时工合同与劳务合同两者承担的风险事务不相同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

法律综合知识
10年临时工辞退补偿规定是什么？

一、10年临时工辞退补偿规定是什么?10年临时工辞退补偿规定是按照10个月的劳动者本人工资来进行发放补偿金。辞退员工理论上是需要马上发工资，理论上应该立即发工资，劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、公司可以辞退的情形是什么?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人

2023-02-02

87人看过
法律综合知识
单位可以随意辞退临时工吗

一、单位可以随意辞退临时工吗1．根据《劳动合同法》的规定，用人单位并不能随意辞退临时工。劳动合同的解除必须基于法定情形，如劳动者的法定过错等。2．如果用人单位解除劳动合同的行为是合法的，那么具有法定过错的劳动者将不会获得经济补偿。3．除非有明确的法定过错，否则单位在辞退临时工时仍需按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。4．如果辞退是非法的，那么补偿金将加倍支付。5．对于具体的解除劳动合同的条款，包括《劳动合同法》第三十九条到四十二条的规定，用人单位在辞退员工时必须严格遵守。二、合法解除劳动合同的补偿规定1．当用人单位基于《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定合法解除劳动合同时，除了劳动者严重违法违纪外，单位通常需要根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。2．特别是根据第四十条规定解除合同的情况下，用人单位还应提前30天书面通知劳动者或支付一

2024-02-16

416人看过
辞退
疫情期间可以辞退临时工吗

不能的，要按照合同约定办理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、用人单位在什么情况下能开除员工？《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给

2023-03-04

426人看过
辞退
临时工可以随意辞退么

我国法理上是没有临时工的。只要签订了劳动合同，用人单位就不能随便辞退劳动者，否则要支付赔偿金。一、临时工合同一般签多长时间临时工合同最长可以签6个月，其实临时工合同相当于是试用期合同，我国现在将试用期的最高规定期限为六个月，也就是说当签订的劳动合同在三年以上，或者是无固定期限的劳动合同，试用期才能够达到六个月，其他的试用期都是小于六个月的。临时工解除劳动合同是否有补偿要根据实际情况而定，只有符合法律规定的条件和程序，用人单位就可以辞退劳动者并支付经济补偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面解除合同辞退劳动者。但如果劳动者严重违法违纪，用人单位按规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年

2023-03-23

379人看过

工资
被辞退员工要求离职发工资可以吗

被辞退的员工要求离职发工资完全是可以的。按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、公司辞退员工怎么赔偿公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

2023-04-10

455人看过
辞退
员工未转正可以随时辞退吗

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。根据国家相关法律的规定，如果员工在试用期期间如果不符合用人单位的录用条件的话，用人单位是可以接触劳动合同。一、哺乳期员工无故旷工辞退有补偿吗如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定，就算员工目前是属于哺乳期，依然是可以辞退该员工的，并且不需要支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、如何辞退员工不需要补偿用人单位辞退员工不用补偿的条件在法律条文中有所规范。根据《劳动合同法》

2023-02-20

259人看过
临时工
做临时工可以转正正式工吗

正式工可以转临时工。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工，又称为被派遣劳动者，相关法律规定被派遣劳动者享有与用工单位正式工同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。一、劳务派遣的原则劳务派遣公司经营服务四大基本原则：1、雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁，派遣一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。租赁一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。2、同工同酬现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同

2023-03-05

256人看过
年假
试用期职工要求休年假被辞退可以维权吗

试用期员工是否具有休年休假的资格?其实员工是否具备享受年休假的资格，与他是否是试用期员工没有关系。《劳动合同法》规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”2008年9月18日，人力资源和社会保障部发布《企业职工带薪年休假实施办法》。按照《办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。2009年4月15日，人力资源和社会保障部办公厅发出关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函。人保部复函明确：《办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，“既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”职工从离开上一个单位，并且不间断地到下一个单位工作的，也属于“连续工作”的范围。所以，试用期员工是否具备享受年休假的资格，不能一概而论。连续工作满12个月以上的试

2023-04-29

57人看过

辞退
临近年关企业可以辞退员工吗

临近年关企业也不能随便辞退员工，辞退员工要符合法定条件：(1)在试用期内被证明不符合录用条件；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(4)被依法追究刑事责任。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。一、违法辞退职工的补偿金怎么计算？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直

2023-02-16

124人看过
退休
临时工20年可以办退休吗

一、临时工20年可以办退休吗1.在实行养老保险缴费制度之前，如果临时工被用人单位招用为正式职工的，最后在用人单位从事临时工的年限，可以计算工龄，和正式工的工作年限合并计算工龄。工作到退休年龄，可以办退休。2.实行养老保险缴费制度之后，从法律的角度说，就不存在临时工，都是合同制，按照缴纳养老保险政策执行，达到法定年龄缴费满15年，就可以办理退休。二、退休领取的条件有哪些参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月养老金领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;

2023-05-17

462人看过
工资
临时工随便辞退可以拿到工资吗?

不能，在法律是不存在临时工的说法，只有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种劳动关系方式。不管双方建立劳动关系的时间长短，只要双方间存在劳动关系的，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。一、双方签订劳动合同最少是需要签多久劳动合同的期限，由双方协商确定，长短不限。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，而且劳动合同期限低于3个月的，或者以完成一定工作任务，为期限的劳动合同，那么不能约定试用期。3个月以上的劳动合同期限，那么根据劳动合同约定的试用期，来决定合同期限。据此，《劳动合同法》对固定期限劳动合同的，最短期限并未限制。公司可以与这些季节性用工，签订期限为3个月，甚至3个月以下的劳动合同。但是，劳动合同应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份。最重要的是，劳动合同的期限，由双方协商确定，长短不限。《中华人民共和

2023-03-05

474人看过
辞退
公司做了10年被辞退

员工连续工作10年，用人单位应当签署无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同在没有法定理由的情形下，单位是不可以辞退劳动者的，否则劳动者可以要求继续履行合同，或者要求赔偿违法辞退的双倍经济补偿。根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者在公司做了十年被辞退，劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，要求继续履行合同，可由劳动监察大队责令用人单位纠正公司违法行为，经劳动监察大队协调无效的，劳动者可以直接申请劳动仲裁维权。一、合同到期公司不续签合法吗用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，

2023-03-09

350人看过

法律综合知识
到了退休年龄还可以走迫辞工吗要求补偿吗？？

在我国的相关法规中，当职工到达法定退休年龄并符合退休条件时，即便其与用人单位签署的劳动合同尚未届满，在职期间也必须提前解除。在这样的情况下，企业按规定结束与员工的劳动关系是完全合法的行为，并且无需因为此次提前终止合同而向员工提供任何形式的补偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-04-28

90人看过
临时工
正式工转临时工可以吗

正式工可以转临时工。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。一、劳动合同到期不续签怎么赔偿员工劳动合同到期不续签，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（

2023-02-26

233人看过