怎么投诉违反劳动法
来源:互联网 时间: 2023-03-02 15:32:37 267 人看过

去劳动行政部门举报。任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。

一、匿名举报信处理规定

匿名举报信的处理规定主要是:1、首要工作就是要真正做到对举报人的有效保护;2、核实新的真假并作出决定;没有具体事实的,只是分析判断或者定性结论的,可不予置理;反映情节轻微的一般问题,可将问题摘抄给被举报人,责成其作出检讨或说明;反映重要问题、事实比较清楚、线索比较具体的,可先进行初步核实,再确定处理办法;3、做好后续工作,对举报真实线索的人给予一定的奖励,对于污蔑他人提供假线索混淆视听的,给予一定的处理,涉嫌刑事犯罪的,移交司法机关处理。

二、投诉医保找哪个部门

找当地人社局,投诉电话12333。任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉,应当依法处理;对不属于本部门、本机构职责范围的,应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理,不得推诿。

三、针对疫情的匿名举报是否有奖励

有,每个地方的规定是不同的,要是具体地区而定。比如:《浙江省举报“黄赌毒”等违法犯罪活动有功人员奖励办法(试行)》:第六条对符合上述奖励范围的举报有功人员,根据举报提供信息要素的详实准确程度和查获案件的性质、情节及影响程度,分别给予以下奖励,最高奖励金额不得超过30万元。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月10日 02:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多刑事犯罪相关文章
  • 违反劳动合同投诉应该找哪个部门
    劳动行政部门。对于用人单位侵犯劳动者合法权益的行为,《劳动法》规定应承担下列法律责任:第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的
    2023-04-29
    330人看过
  • 单位违反劳动法怎么追讨劳动报酬
    没有营业执照,没有营业执照从事经营活动的公司,不属于《劳动合同法》规定的使用者,根据《劳动合同法》第26条规定,没有营业执照和营业执照的公司与劳动者签订的劳动合同,雇主违反法律规定,应认定为无效合同。但是,根据公平的原则,没有合法经营资格的公司依法处理的情况下,该公司的劳动者已经支付劳动者,还应该得到相应的劳动报酬。因此,《劳动合同法》第93条规定,对于没有合法经营资格的使用者的违法犯罪行为,应依法追究法律责任的劳动者已经支付劳动者,该公司或其出资者应当根据本法的有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金的劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任用人单位违反劳动法的情形有哪些用人单位违反劳动法的14种情形如下:1、考勤异常罚款迟到、早退、请假、旷工等;2、做错事情罚款;3、旷工1天扣三天工资或者罚款几百;4、试用期三个月合同却只有1年;5、无故延长试用期;6、借绩效名义克扣工资;7、旷工三天
    2023-08-06
    434人看过
  • 劳动时间过长违反劳动法怎么处理
    一、劳动时间过长违反劳动法怎么处理劳动时间过长违反劳动法的处理:由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。2.在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。3.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。二、劳动法工作时间不得超过几小时劳动法工作时间不得超过八小时。根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四
    2023-06-15
    217人看过
  • 公司加班严重违反劳动合同能投诉吗
    公司严重加班违反劳动合同,当事人一般能投诉。可以选择如下方式举报:1、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理;2、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报;3、也可以打电话给当地的劳动局;4、找到当地劳动局网上投诉的网址,提交资料进行匿名投诉。公司加班不给加班费加违法吗肯定是违法的,企业不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当
    2023-07-28
    157人看过
  • 投诉劳动违法行为?了解劳动监察的投诉处理流程
    投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处。不符合受理条件的,应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人。缺少材料的,劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不属于劳动保障监察职权范围的投诉,劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉,应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。劳动监察和劳动仲裁有什么区别(1)法律行为不同。劳动监察属于行政执法,作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动,作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。(2)工作职责不同。劳动监察由劳动行
    2023-07-05
    493人看过
  • 劳动合同不给劳动者违反什么法
    公司不给劳动合同的做法,违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,侵害了劳动者的合法权益。可以向当地劳动行政部门举报,请求干预并查处。也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,并主张相应的解除劳动合同经济补偿。辞退劳动者违反劳动合同法的赔偿金是多少辞退劳动者违反《劳动合同法》的赔偿金是因人而异的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的
    2023-08-16
    158人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    刑事犯罪是指一切危害国家主权,颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度,破坏社会秩序,侵犯国有财产或劳动群众集体财产,侵犯公民私人所有的财产,侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利,以及其他危害社会的行为。... 更多>

    #刑事犯罪
    相关咨询
    • 劳动法违反规定怎样投诉
      广西在线咨询 2023-08-23
      单位违法劳动法,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    • 违反劳动法该怎么样才能投诉
      江西在线咨询 2022-05-16
      单位违法劳动法,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    • 单位违反劳动法找谁投诉
      澳门在线咨询 2022-03-14
      单位有违反《劳动法》、《劳动合同法》的行为,员工是可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
    • 加班时间违反劳动法可以投诉吗
      宁夏在线咨询 2022-07-27
      根据《劳动保障监察条例》规定,劳动保障行政部门可以对用人单位违反工作时间和休息休假规定,超时加班的情况实施劳动保障监察。用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资,超时加班但支付加班工资,均可受理投诉举报。所以,张小姐可以向单位所在区(县)的劳动保障监察部门进行投诉,依法维护自身权益。
    • 公司违反了劳动法该去哪里投诉
      甘肃在线咨询 2023-01-15
      公司违反了《劳动法》可以向当地劳动监察部门投诉,或者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁; 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。