在什么情况下单位可以不要员工加班工资-法师兄

在什么情况下单位可以不要员工加班工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-06 21:31:01 488 人看过

用人单位在休息日安排员工加班，之后又安排调休的，可以不支付加班工资。其他情况下都要支付加班工资。

一、公司规定每月休假4天但不允许连休这样合法吗

公司规定每月休假4天当事人有事想连休4天公司不允许是合法的。

工作原因或者企业原因进行调休是可以的，总数不能低于国家法定休假日，根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费，如果企业既没有按时给员工调休也没有付给加班费，则在半年后，要支付加班费。

年休假用人单位有安排权，不连续安排符合法律规定，当事人累计工作年满一年的享有带薪年休假，用人单位由根据公司经营情况，考虑员工意愿统筹安排权，也可以分段安排用人单位根据公司经营需要，不连续安排当事人休年休假符合法律规定。

周末公司安排加班的，劳动可以安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

二、端午节不放假怎么给工资

端午当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。其余两天按照在休息日安排劳动者加班的情况支付工资，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

三、五一法定加班几天

五一劳动节加班费算5天。

经国务院批准，2021年的劳动节放假时间为：5月1日至5日放假调休，共5天。

用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。5月2日至5日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

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