用人单位在休息日安排员工加班,之后又安排调休的,可以不支付加班工资。其他情况下都要支付加班工资。
一、公司规定每月休假4天但不允许连休这样合法吗
公司规定每月休假4天当事人有事想连休4天公司不允许是合法的。
工作原因或者企业原因进行调休是可以的,总数不能低于国家法定休假日,根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费,如果企业既没有按时给员工调休也没有付给加班费,则在半年后,要支付加班费。
年休假用人单位有安排权,不连续安排符合法律规定,当事人累计工作年满一年的享有带薪年休假,用人单位由根据公司经营情况,考虑员工意愿统筹安排权,也可以分段安排用人单位根据公司经营需要,不连续安排当事人休年休假符合法律规定。
周末公司安排加班的,劳动可以安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
二、端午节不放假怎么给工资
端午当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。其余两天按照在休息日安排劳动者加班的情况支付工资,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
三、五一法定加班几天
五一劳动节加班费算5天。
经国务院批准,2021年的劳动节放假时间为:5月1日至5日放假调休,共5天。
用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。5月2日至5日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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