按照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定，党政机关、群众团体、事业单位的干部，符合下列条件之一的，可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年

按照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定，

党政机关、群众团体、事业单位的干部，符合下列条件之一的，可以退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。事业单位的业务骨干能否延迟退休年龄？

根据国务院关于延长部分骨干教师、医生、科技人员退休年龄的通知的规定。讲师、主治医师、工程师、农艺师、助理研究员以及具有高等院校、中等专业学校（含中等师范学校）和高中毕业学历或经严格考核取得同等学历的、教学经验丰富的中、小学教师中，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，有较强的业务能力，本人又愿意继续工作的，经所在单位报请县一级以上主管机关严格审查批准，可将他们的退休年龄延长1至5年，延长后的退休年龄，女同志最长不得超过60周岁，男同志最长不得超过65周岁。

机关、事业单位基本养老保险制度改革的基本原则：

机关、事业单位基本养老保险制度改革是一项复杂的工作，国家公务员依法执行公务，有明确的权利义务，实行严格的考核制度，执行统一的工资标准，经费来自各级财政，有一套特定的管理制度。我国事业单位分为三类：全额拨款、差额拨款、自收自支，要从实际出发，按照国务院关于建立社会保障体系的总体要求，进行机关、事业单位基本养老保险制度的改革，其基本原则是：

1、按照一体化的原则，逐步建立与社会生产力发展水平相适应，既体现机关、事业单位的特点和规律，又与企业基本养老保险制度相协调的基本养老保险制度；

2、按照权利、义务与强制性相结合的原则，单位和个人依法缴纳基本养老保险费，建立个人帐户，实行社会统筹与个人帐户相结合；

3、按照平稳过渡的原则，确保现行养老保险制度向新的制度平稳过渡，新老办法合理衔接，养老待遇水平基本平衡；

4、按照行政管理与基金管理分开的原则，基本养老保险基金实行统一管理，统一调剂使用，基本养老金调整实行统一办法；

5、按照社会化的原则，实行基本养老金社会化发放，机关、事业单位退休人员逐步实现社区管理。