雇主责任中的雇佣行为判定
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-05 16:44:32
56 人看过
雇主责任中的雇佣行为的界定：第一，职权标准，即行为人是否享有职权是判断行为性质的重要标准。第二，时空标准。这一标准要考虑是否发生在工作时间和工作场所内。第三，名义标准。名义标准是要看该行为的实施是否以“工作”或“职务”名义实施，遭受损害的第三人是否有理由相信工作人员的行为是职务行为。第四，目的标准。目的标准是判断雇员所实施行为的目的是否是为了雇主的利益或者为了便于履行职务。
雇佣行为致损的责任承担
按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
雇佣行为标准：界定雇主责任的关键所在
262人看过
-
明确雇主责任与雇佣行为之间的关系
477人看过
-
雇佣活动或雇佣关系中侵权行为的民事责任
73人看过
-
如何免除雇主在雇佣关系中的责任
294人看过
-
雇主责任：为什么雇主有责任为雇工受伤负责？
366人看过
-
雇佣劳动关系雇主责任怎么确定？
447人看过
律师服务
热门律师推荐
更多连带赔偿责任相关文章
-
扶养私人雇佣的工人，干活期间受伤由雇主负责赔偿。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。雇佣关系里受伤怎么办？《工伤保险条例》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇2023-07-10494人看过 -
（一）机动车事故赔偿纠纷受害方：1、报交警，确定事故责任，拿到事故责任认定书；2、调取住院病历，做伤残鉴定，确定损失；3、确定车辆保险投保情况，确定保险公司；4、收集相关证据，提起机动车事故责任纠纷诉讼；5、交通事故处理比较专业，委托律师代理。（二）机动车事故赔偿纠纷肇事方：1、事故后报交警，报保险公司；2、确定事故责任后，积极跟受害方联系，协商；3、诉讼过程中积极答辩，委托律师，制定应诉方案。一、代位求偿权的前提条件在交通事故中申请使用代位赔偿有前提，就是您的车已经投保了交强险和商业保险（如车辆损失险等），否则保险公司是不会受理代位追偿的申请。另外代位追偿只适用于车损险，不包括人身伤亡。因此只要您投保了交强险和车损险，不是自己单方责任的话，以下情形可以申请保险公司代位追偿：（1）对方车辆无保险交通事故中，如果对方的车是新车还没有来得及上任何保险，或者保险到期未续交等情况，导致对方车辆是无2023-03-07482人看过 -
事实劳动关系只要具备下列形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：一、从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。二、从实质要件上：首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。雇佣关系的区分标准（一）关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个2023-07-12389人看过 -
赔偿权利人雇佣关系受伤赔偿：对他人造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但被侵权人有权要求提供相应的担保。临时雇佣关系受伤赔偿项目包括哪些？《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成2023-07-07352人看过
-
侵权行为雇主责任，狭义上指雇佣人对受雇人在执行职务中所受的损害以及雇佣人对受雇人在执行职务中对他人造成的损失应当承担的民事责任。属于特殊侵权行为的一种。雇主责任包括两方面，即对雇员的责任以及对第三人的责任。对雇员在执行职务过程中造成的损害，雇主应当赔偿。其构成要件是：(1)须受害人为雇员。如果不是受雇于他人，即使在为他人提供劳务中受到损害，也不适用。如帮工、换工中造成的损害。(2)须为在执行职务中受到损害。只要雇员实施的行为属于其职责范围内的行为，与职责有关，即为执行职务的行为。(3)须雇员的损害非因其故意引起。如果雇主能够证明损害是由雇员的故意造成的，雇主不承担责任。雇主对雇员造成第三人损害的赔偿责任的构成要件是：(1)须第三人受到损害。(2)须因雇员的职务行为造成的损害。(3)须雇员的行为为侵权行为。雇员的行为是否构成侵权行为，需根据具体情况决定。在—般情况下，雇员对执行职务中造成他人伤害的行2023-06-05384人看过 -
不可抗力一、雇佣关系雇主怎样免责1、依据我国相关法律的规定，在雇佣活动中雇员受伤的，如果人身损害是由第三人造成的，雇主不承担责任，雇主进行赔偿后，可以向第三人追偿。2、法律规定：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从2023-06-19366人看过 -
刑事责任能力本文介绍了侵占罪的构成要素。侵占罪是指犯罪主体为具有完全刑事责任能力的自然人,主观方面是故意,犯罪客体是他人的财产所有权,犯罪客观方面表现为将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还;将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出。雇工侵占雇主财物的行为被认为是侵占罪。这种罪行的构成要素包括:犯罪主体为具有完全刑事责任能力的自然人;主观方面是故意;犯罪客体是他人的财产所有权;犯罪客观方面表现为将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还;将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出。 侵 占 罪 的 主 观 方 面 是 什 么 ？侵占罪是指在合法占有他人财物的情况下,以占有为目的,违背他人意志,非法占有他人财物的行为。侵占罪的主观方面表现为故意,即行为人明知其行为违背了他人意志,仍然故意实施该行为。侵占罪的主观方面是故意,即行为人明知其行为违背了他2023-09-02183人看过 -
要负刑事责任。雇凶杀人存在主观上的故意，即便没有亲自实施杀人的行为，也认定为故意杀人罪，而且雇主和凶手属于共同犯罪，雇主属于主犯，要按照其指挥的全部犯罪来处罚，凶手属于从犯，可以从轻处罚。犯故意杀人罪，可以判处死刑、无期徒刑或者10年以上的有期徒刑，情节较轻的，也要判处3到10年的有期徒刑。法律如何规定雇凶杀人罪1、法律没有规定雇凶杀人罪，雇凶杀人构成故意杀人罪，《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定，故意杀人罪应判处死刑、无期徒刑或者十年以上的有期徒刑；情节较轻的，判处三年以上十年以下的有期徒刑。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十二条故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。第十三条一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所2023-07-0189人看过
-
鉴定结论民法典雇员致人损害的，由雇主应承担侵权责任，但第三人的原因让雇员致人损害的除外，被害人可以让第三人和雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向侵权第三人追偿。一、雇佣关系受伤怎么处理?雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇工的伤情确定，只要有鉴定资格的机构均可以确定其伤情等级。对鉴定结论不服的，当事人经协商可以到鉴定机构重新鉴定，或通过民事诉讼程序向法院申请重新鉴定。雇佣关系中雇工受到伤害的，根据人身伤害司法解释，一般的包括医疗费、住宿费、误工费等，如果造成雇工2023-06-26500人看过 -
案情回放今年5月，黄某应王某雇佣到其家中做装修，装修内容包括做家具、安装天花板和地板等。因人手不够，黄某另外向王某介绍了几个工人共同做工，同工同酬。双方约定：黄某等人为王某家做装修，王某按照做工天数向黄某等人支付报酬，按照当时市场行情，每人每天以75元计算工钱，王某每天提供午餐一顿。几天后，黄某在对一块木地板进行切割的过程中，被木板中飞溅出来的铁钉刺伤眼睛，造成医疗费等各种经济损失数额近10000余元，后黄某要求王某赔偿其经济损失，遭到王某拒绝。王某声称：黄某为自家装修，属于承包关系，在装修过程中，造成黄某受伤属个人工作疏忽所致。无奈之下，黄某找到了居住地和义街道司法所寻求法律帮助。法理分析针对黄某提出的问题，司法所工作人员给出了如下解答：按照黄某陈述，本案的争议主要在于：黄某与王某之间到底是构成雇佣关系还是承揽关系？所谓雇佣关系，是指受雇人在雇佣人的指示、监督下，为雇佣人从事雇佣活动，由2023-07-02494人看过 -
扶养一、雇佣驾驶员全责雇主咋赔?雇佣驾驶员全责雇主应该按照给受害人造成的实际损失赔偿。《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶2023-06-02413人看过 -
劳动仲裁程序第三人造成雇员损伤，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，受害人可以从中选择一个。根据相关法律规定，雇主补偿后，可以向第三人追偿。一、工程受伤了找谁负责工程受伤了找谁负责应根据不同情况进行解决，具体如下：1、申请工伤认定，按照工伤保险相关规定主张赔偿。依据人力资源和社会保障部相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任；2、按照雇佣关系主张人身损害赔偿，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事2023-06-26156人看过
-
法律综合知识一、雇佣合同中，排除雇主对外承担责任的情形是什么如果雇员具有完全民事行为能力，雇主又尽到了注意、警告和管理的义务，雇主主观上不存在过错，即便雇员给他人造成了财产损失，其损害后果应由直接侵害人承担，而雇主不应承担民事赔偿责任。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、雇佣合同纠纷请律师好处请律师解决雇佣合同纠纷可以带来许多好处，以下是一些主要的优势：1、法律专业知识：律师拥有深厚的法律知识和经验，可以帮助您了解您在雇佣合同中的权利和义务。他们能够解释合同条款，弄清合同是否有效，以及您是否受到不公平的限制或违约。2、争议解决专家：律师了解各种争议解决方法，包括谈判、调解和诉讼。他们可以根据2023-11-28260人看过 -
工伤保险司机在按雇主的要求运输货物时，发生交通事故造成死亡的，雇主有承担赔偿的责任，如果是由第三人承担全部责任的，雇主赔偿后可以向第三人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损2023-04-01363人看过
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
展开
#连带赔偿责任
词条
连带赔偿责任是指权利人可以向任何一个义务人提出赔偿其全部损失的要求，而此义务人可根据事先约定或法律规定向其他义务人追偿超出自己应承担的部分。 连带赔偿责任的顺序是各个责任人不分先后次序的根据权利人的请求承担责任。连带赔偿责任包括法定连带责任... 更多>
#连带赔偿责任
最新文章
-
2023-11-16 -
2023-11-15 -
2023-11-14 -
2023-10-10 -
2023-10-07
#连带赔偿责任
相关咨询
-
雇佣关系中雇主的认定湖北在线咨询 2023-02-15认定谁是雇主得看谁是劳务的实际受益者。劳务的实际受益者是谁，谁就是雇主。雇员的工作增大了雇主获得利益的可能性，雇主应为雇员损害承担相应责任，这符合“利益与风险一致性”原则。 -
如何界定雇员的雇佣行为湖南在线咨询 2022-11-12雇主责任中的雇佣行为的界定： 第一，职权标准，即行为人是否享有职权是判断行为性质的重要标准。 第二，时空标准。这一标准要考虑是否发生在工作时间和工作场所内。 第三，名义标准。名义标准是要看该行为的实施是否以“工作”或“职务”名义实施，遭受损害的第三人是否有理由相信工作人员的行为是职务行为。 第四，目的标准。目的标准是判断雇员所实施行为的目的是否是为了雇主的利益或者为了便于履行职务。 -
雇佣的司机撞到人谁赔雇主的责任是什么雇主和雇员的赔偿责任内蒙古在线咨询 2022-10-26雇佣的司机跟企业中聘请的司机有所不同。企业聘请的司机一般是签订了劳动合同的，属于企业员工，出了交通事故是由企业负责的。那雇佣的司机撞到人了，是司机自己赔偿还是雇主赔偿吗本文为你介绍。受雇的机动车驾驶员在从事雇佣活动中致人损害，经公安交通管理部门认定应负全部责任或者主要责任的，可以认定损害是由雇员故意或者重大过失造成的，并判令其与雇主承担连带责任；雇员仅负同等责任、次要责任或者没有责任的，由雇主承担 -
民法典雇佣关系以外的雇佣关系中侵权行为的赔偿责任承担甘肃在线咨询 2022-03-15第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损 -
雇主中的雇主责任是指什么？陕西在线咨询 2022-10-09雇员因故意或者重大过失致人损害，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，
