拿工资抵扣了公司的东西属于盗窃吗？-法师兄

拿工资抵扣了公司的东西属于盗窃吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 21:03:50 272 人看过

拖欠工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，将公司货物抵押给工资，未经公司同意擅自抵押，可能有盗窃嫌疑。盗窃罪构成要件1、违法主体：自然人。2、违法单方面：直接担心3、违法客体：受刑法保护的财产权力4、违法客观方面：以非法占有为目的，秘密将公私资产转移到自己的操纵下，达到法定金额和其他科目的犯罪条件。既遂的规范，指公司资产已被偷盗者实践占有或操控，即资产已脱离所有人或其占有人的实践操控规模。

工资抵扣违约金合法吗

实务中，有部分公司劳动合同这么约定：双方认定需要约定的其他事项：合同期内，每月发放工资的80％，预留20％作为违约保证金，累积到10000元，停止预留。乙方违约，则扣留违约保证金，并应缴交差额部分。在劳动合同中设置违约保证金是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”虽然这家深圳的私营企业并没有直接向劳动者收取财物，但是劳动合同上明确约定工资标准时，每月工资发放日后工资就属于劳动者的财产。

《劳动争议调解仲裁法》

第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国刑法》

第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产（一）盗窃金融机构，数额特别巨大的；（二）盗窃珍贵文物，情节严重的。

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不能。拖欠工资是不能私自拿公司物品抵工资的，否则涉嫌盗窃罪或者侵占罪，公司不发工资，可以向劳动监察部门进行举报。根据相关的法律规定，用人单位拖欠工资可以由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，可以通过法律手段来解决，但是拿公司东西显然是非常不合理的。一、公司拖欠工资不发该怎么办公司拖欠工资属于违法行为，可以申请劳动仲裁。用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果：一、限期支付。用人单位没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是用人单位只要补付即可。二、差额支付。用人单位违反《劳

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