上海市计划生育条例修订前晚婚晚育假适用最新规定
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-05 19:10:44 264 人看过

问题一:

2016年1月1日以后登记结婚的公民,是否可以享受晚婚假?

答:

按照新修改的《人口与计划生育法》的规定精神,2016年1月1日以后登记结婚的公民,不再享受晚婚假待遇。

问题二:

2015年12月31日之前已经办理登记结婚手续,但是尚未休晚婚假的公民,是否还可以享受晚婚假?

答:

2015年12月31日之前已经办理登记结婚手续,但是尚未休晚婚假的公民,仍可以按照《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的有关规定享受晚婚假待遇。即:晚婚的公民,在国家规定的婚假基础上,增加晚婚假7天。晚婚假一般应当与婚假合并连续使用。晚婚假期间享受婚假同等待遇。

问题三:

2016年1月1日以后生育子女的公民,是否可以享受晚育假?

答:

2016年1月1日以后生育子女的公民,不再享受晚育假待遇。按照新修改的《人口与计划生育法》的规定精神,2016年1月1日以后符合规定生育的夫妻,可以享受延长生育假的待遇。有关延长生育假具体规定,在《上海市人口与计划生育条例》修改通过后实施。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月06日 10:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多计划生育相关文章
  • 晚婚晚育年龄规定最新消息
    在法定婚龄的基础上,适当推迟实际结婚年龄。法定婚龄是有关法律规定的最低的结婚年龄的界限,并不是必须结婚的年龄界限。根据我国现在实行的计划生育政策,按照法律规定(女20周岁,男22周岁)三年或三年以上结婚的男女,称之为晚婚。现在实行的规定是根据我国的计划生育和结婚习惯,控制人口增长的要求所确定。晚婚晚育年龄规定有哪些1、晚婚晚育年龄的具体规定已经取消。我国法律关于结婚年龄的规定如下,申请登记结婚的当事人中,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。如果不足法定结婚年龄的,婚姻登记机关不予登记。已经登记的,应认定婚姻关系无效。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条,结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。第一千零四十七条,结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。第一千零四十八条,直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。第
    2023-07-01
    341人看过
  • 晚育假2021新规定
    法律综合知识
    一、晚育假2021新规定国家对晚婚晚育假已经没有任何奖励,但是地区政府还会有相关政策规定。(一)晚婚晚育假期国家规定1、按照法定年龄结婚(男满22岁,女满20周岁)可享受1-3天假期(一般给3天)。2、对符合晚婚年龄(男满25岁,女满23岁)的,不在给予晚婚假奖励。3、对晚育(已婚妇女24岁以上生育第一个孩子)已经取消奖励,各省市政府有不同的政策,大多数改为“生育假”。(二)各省市产假情况国内大多数城市产假在128-158天,如浙江产假128天、四川产假158天;少部分产假是180-188天,如甘肃180天、海南188天;西藏则是可以休假最长的地区,产假为1年。二、晚育产假有多少天目前国家已经取消了晚婚晚育假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产
    2024-04-02
    309人看过
  • 最新广东晚婚晚育产假标准
    产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低限制,但并没有上限的限制。实践中,各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策,对符合政策的女职工给予奖励性的产假,女职工实际享有到的产假可能高于90天。广东省人口和计划生育委员会工作人员解释,已婚妇女年满24周岁初育的为晚育。按照国家有关规定,女职工产假应不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。对于晚育的女职工,根据《广东省人口与计划生育条例》的有关规定,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天。奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。领了《独生子女父母光荣证》的女职工
    2023-04-26
    82人看过
  • 上海产假、晚育假、晚育护理假、产前假、授乳时间哺乳假、保胎假规定
    【产假】:女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。【晚育假、晚育护理假】:已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育。(上海市人口与计划生育条例第二十四条)符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。(上海市人口与计划生育条例第三十三条)符合《条例》规定生育的晚育妇女,在国家规定的产假基础上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育护理假3天。晚育假
    2023-04-22
    395人看过
  • 晚婚生育不算晚育
    法定结婚年龄
    一、晚婚生育不算晚育女方年满23周岁以上初婚为晚婚,男方年满25周岁以上初婚为晚婚;女方晚婚生育或24周岁以上生育第一个子女的为晚育。二、相关法规民法典关于法定结婚年龄的规定没有改变,仍维持1980年民法典规定的法定结婚年龄,即民法典第一千零四十七条规定的:“结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。”法定结婚年龄,是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说,男女双方不到这个年龄就不能结婚,只有达到或高于这个年龄才能结婚,至于结婚的最高年龄,则无限制。婚姻关系的性质和特点,要求男女当事人必须达到适婚年龄,只有这样,他们才能具备必要的生理和心理条件,才能在处理婚事时做出判断,才能在婚后承担对家庭、子女和社会应尽的责任。民法典确定的男二十二周岁、女二十周岁的法定结婚年龄,既考虑了男女青年的身心发育,又考虑了国家控制人口,城乡群众的接受程度,是符合我国国情的。
    2023-05-09
    265人看过
  • 吉林省计划生育将修订,拟取消晚婚假延长60天
    1月7日,吉林省政府法制办发布了《吉林省人口与计划生育条例(修正案草案)》网上公开征求意见的公告。公告中拟对晚婚晚育假等奖励作以下调整:涉及这项内容的第四十八条拟变为第四十四条,晚婚晚育字样也在这一条中被删除。同时,“晚婚的职工,凭《结婚证》增加婚假十二天”被删除。“婚假”也在享受政策中消失。拟变为:第四十四条符合法律、法规规定生育的夫妻,按照下列规定给予奖励或者福利待遇:(一)女职工凭生育情况证明增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天;(二)女职工经本人申请,单位同意,可延长产假至一年,产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放,不影响调整工资、晋升级别、计算工龄;(三)子女十六周岁以前入托(园)、入学、就医等,其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助;(四)无单位人员,凭生育情况证明,享受当地人民政府规定的优惠待遇。职工在享受产假、护理假期间,按其正常工作对待,工资、奖金照发,其他福利
    2023-05-05
    376人看过
  • 上海单独二胎产假晚育假规定
    根据《上海市人口与计划生育条例》的规定,女职工生育第二胎已经不符合该《条例》对晚育的规定。上海生育单独二孩的女职工符合计划生育规定,应享受《妇保法》、《女职工劳动保护特别规定》、《上海市女职工劳动保护办法》等法律法规对女职工的特殊劳动保护,但无法享受晚育假等对独生子女父母的奖励。产前,女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),工作许可,本人申请,单位批准,可休产前假;经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。其间,女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时,产前假视作正常出勤;不休产前假的,给予工间休息,每天休息一小时。相关法律知识:(一)《女职工特殊劳动保护条例》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴
    2023-06-09
    57人看过
  • 2022年晚育晚婚最新政策
    法定结婚年龄
    法律早已取消晚婚晚育的规定。目前法律条文仅对法定结婚年龄进行规定,晚婚晚育相关条文已经删除。2022年最新实行的民法典,规定女性法定结婚年龄为20周岁,男性法定结婚年龄为22周岁,不得早于上述规定的年龄结婚。人口计划与生育法也早已于2015年删除了晚婚晚育的奖励、福利待遇的法条规定。国家规定晚婚晚育的年龄是多少国家鼓励公民晚婚、晚育。1、晚婚的前提是双方都为初婚,如果其中一方属于再婚就不属晚婚;2、男25周岁以上、女23周岁以上结婚为晚婚;3、晚婚晚育享受国家的鼓励政策,双方达到双方享受,一方达到一方享受。(二)最新晚婚晚育年龄是多少1、已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育;2、享受晚育的前提条件是男女双方都须是第一次生育,如果其中有一方以前曾经生育过孩子就不属于晚育;3、男性有孩子,女方虽然属于初婚也符合晚育年龄,但仍不能属于晚育;4、如果夫妻双方都是第一次生育,只要女方
    2023-07-12
    468人看过
  • 上海再婚生育二胎算晚育吗
    前两年休产假,取消晚育假。十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开,此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案,明确在2016年1月1日施行。明确全国统一实施全面两孩政策,提倡一对夫妻生育两个子女,地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法(具体延长生育假到几天各地还未定)。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施,删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。申请产假需要的资料有:申请书,结婚证,准生证,身份证,医生开的怀孕周数的证明,有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    2023-05-30
    181人看过
  • 2022晚育假规定
    国家对晚婚晚育假已经没有任何奖励,但是地区政府还会有相关政策规定。(一)晚婚晚育假期国家规定1、按照法定年龄结婚(男满22岁,女满20周岁)可享受1-3天假期(一般给3天)。2、对符合晚婚年龄(男满25岁,女满23岁)的,不在给予晚婚假奖励。3、对晚育(已婚妇女24岁以上生育第一个孩子)已经取消奖励,各省市政府有不同的政策,大多数改为“生育假”。(二)各省市产假情况国内大多数城市产假在128-158天,如浙江产假128天、四川产假158天;少部分产假是180-188天,如甘肃180天、海南188天;西藏则是可以休假最长的地区,产假为1年。
    2023-04-01
    106人看过
  • 北京晚育产假多少天,晚婚晚育的规定是什么?
    一、北京晚育产假多少天,2022晚婚晚育的规定是什么?根据现行的《北京市人口与计划生育条例》,晚育女性除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天。这就意味着,今年元旦前,如果符合晚婚条件,将拥有128天的产假,包括国家规定的98天产假及30天奖励假。此外,如果难产,产假增加15天,为143天,生育多胞胎,每多生育一个,增加15天产假。此次取消晚婚假,将意味着减少30天产假。未来,24周岁已婚初育女子的产假将缩至98天。二、产假待遇第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在
    2023-04-04
    339人看过
  • 新版山东计生条例表决通过,删除晚婚晚育增加产假60天
    新《条例》规定山东提倡“一对夫妇生育两个子女”,删除晚婚晚育的有关规定;增加产假六十日,并给予男方护理假七日。对于《条例》修改的内容,山东省人大常委会法制工作委员副主任江*涛等接受了记者采访。江*涛说,为保持与新修订的《人口与计划生育法》的法制统一,将原《条例》第十九条“提倡一对夫妻生育一个子女”的规定,修改为“提倡一对夫妻生育两个子女”,删去了晚婚晚育的有关规定,这是此次最重要的修改。同时,新《条例》明确、具体规定了病残儿、收养、再婚等申请再生育子女的的条件,作为全面两孩政策的补充。江*涛说,新《条例》增加了产假。考虑到产妇的身体恢复和母婴健康的需要,新《条例》第二十五规定,符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,不分孩次,除国家规定的产假外,均增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。按照“老人老办法,新人新办法”的原则,新《条例》第二十六
    2023-12-18
    499人看过
  • 取消晚婚晚育假后,晚婚晚育还有奖励吗
    没有(晚婚假已经于二零一六年一月一日取消)。第十二届全国人大常委会第十八次会议以157票赞成2票弃权,表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定。国家卫生计生委法制司司长对于这个问题进行了回答:关于晚婚晚育假的问题,法律修订之前,是鼓励晚婚晚育,其中有关于晚婚假的规定,晚育假也有。这次根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署,《人口与计划生育法》已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款,在新法实施后,符合法律法规规定生育的,无论是一孩还是两孩,甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的,都可以享有延长生育假的相关奖励,及其其他相关的社会福利。晚育奖励政策:1、符合晚育年龄的夫妻,女方增加产假15天,男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者,必须有女方所在单位出具晚育的证明。2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。3、增加假期期
    2024-04-15
    87人看过
  • 计划生育法年度最新修订
    国家提倡一对夫妻生育两个子女,符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展,推行计划生育,维护公民的合法权益,促进家庭幸福、民族繁荣与社会进步,制定本法。计划生育法新规定规定独生子女奖金能退吗政策实施后出生的独生子女不再有资格获得这些奖励,但之前已获得过奖励的父母可以继续获得这些奖励。全面三胎政策实施后,独生子女将不再享受这些奖励,这意味着独生子女政策已成为过去。但已经享受奖金的家长将继续按照之前的政策获得奖金。《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条不符合本法第十八条规定生育子女的公民,应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的,自欠缴之日起,按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的,由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。
    2023-07-04
    185人看过
换一批
#婚姻关系
北京
律师推荐
    展开

    计划生育是中华人民共和国的一项基本国策,即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策,同年12月写入宪法。主要内容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、优生,从而有计划地控制人口。 2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于... 更多>

    #计划生育
    相关咨询
    • 地方计划生育条例未修改前晚婚晚育假有效吗法律
      香港在线咨询 2021-10-22
      法律上,各地的假期由各地制定,地方假期按地方法规实施,即适用地方法规,地方法规尚未生效,仍适用以前的法律。换言之,在地方法律修改生效前所有的晚婚晚育的假期都算的。
    • 计划生育实施条例中关于晚婚晚育期间的法律规定
      陕西在线咨询 2021-11-04
      地方计划生育实施条例未修改,前晚婚晚育假有效。最新婚假时间根据《关于国有企业职工请婚丧假和行假的通知》,职工结婚时,可根据具体情况经本单位行政领导批准,酌情给予一至三天婚假。
    • 农村晚婚晚育产假多少天晚育假产假前
      香港在线咨询 2022-03-26
      女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚,已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女为晚育。 职工晚婚的,婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的,产假增加60日,男方护理假为15日。休假期间工资照发,福利待遇不变。 农村村民晚婚、晚育的,应当给予相应待遇。
    • 哪些城市规定晚婚晚育产假
      海南在线咨询 2021-12-29
      晚婚晚育产假的规定已经取消。根据《关于国有企业职工请婚丧假和旅程假的通知》,职工结婚时,可以根据具体情况给予一至三天的婚假。女职工享受98天产假,其中产前休假15天;难产,增加产假15天;多胞胎,每多生一个婴儿,增加产假15天。
    • 晚婚晚育生育年龄怎么计算
      宁夏在线咨询 2023-05-07
      1、晚婚年龄的计算方法,以结婚证书上批准的日期为准。计算公式:晚婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。 2、晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚,另一方为初婚,初婚的一方即使已达到晚婚年龄,也不属于晚婚。 3、晚育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。 4、晚育以女方年龄为准。 5、男女双方都必须是晚育。