辞职后直接走人的危害：不可忽视的后果！-法师兄

辞职后直接走人的危害：不可忽视的后果！

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-13 08:02:12 309 人看过

1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；

2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。

3、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位。

国企不辞职直接走人的后果

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。劳动者如果未提前三十天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的，而且是按照旷工处理的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

（二）未及时足额支付劳动报酬的

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

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一、签订合同不辞职直接走人会产生何种后果不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。1．如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。签订竞业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，否者，原来单位可以向劳动者主张赔偿。2．自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。二、辞职了社保可以停多长时间离职后社保多久才会停要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费

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没有按照规定的程序办理离职手续，也并未办理请假手续而私自离开，或不通知用人单位而私自离职，并超过一定的期限的，会视为违法解除劳动合同。如果因为私自离职而给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的损失。劳动者若要离职，应当跟用人单位协商一致，按照单位流程办理离职手续。除非用人单位以暴力等非法手段限制劳动者的人身自由并强制其劳动，或强制劳动者进行危害其人身安全的危险作业的，劳动者可以立即解除劳动合同。死亡后不销户的后果有什么一、死亡后不销户的后果有什么1、死亡不销户的后果会影响到诸如保险金领取、遗产继承、银行取款之类一些事务的正常办理；造成公安机关的人口信息数据库内的无效人口信息积聚，影响人口统计数据的准确性，进而影响到政府的宏观决策，不利于社会管理等。2、法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第八条公民死亡，城市在葬前，农村在一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向户口登记机关申报死

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不可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。一、自离和辞职的区别主要有哪些自离不需要提前通知用人单位，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即单方面解除劳动合同；劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。二、自己离职可以要工资吗自己离职可以要工资，用人单位不可以因为劳动者离职而扣劳动者的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。三、员工因身体原因不能工作公司不

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一、没打离职报告直接走人后果会怎样不办理离职手续直接走人，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。一方面，在进公司时，与现在的公司已经签订了劳动合同，如果没有离职证明和工作交接，有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面，如果下次面试同行业的其他公司，对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、离职流程：1、写辞职信，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。2、关键还是跟主管谈。在

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一、辞职后说走就走的后果有哪些直接辞职走人的后果：如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、辞职后是否必须填写离职申请劳动者辞职是要写辞职信的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（

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虚假广告有以下危害：1、破坏广告的真实性，使消费者对广告产生怀疑，影响广告的积极作用；2、侵害消费者财产利益和人身利益；3、潜在的危害使消费者不信任市场主体，增加了消费者购买商品的难度，市场主体之间的交易变得越来越复杂。根据《中华人民共和国广告法》规定，广告应当真实、合法，以健康的表现形式表达广告内容，符合社会主义精神文明建设和弘扬中华民族优秀传统文化的要求。什么是虚假广告虚假广告，是指以欺骗方式进行不真实的广告宣传。1、广告主介绍的商品、服务本身即是虚假的。广告中有关商品质量、性能、功效等的说明，不符合商品的实际质量、性能、功效等。擅自改变食品、药品、农药等特殊商品的《广告审批表》批准宣传的内容，进行虚假、夸大宣传，欺骗、误导消费者。利用虚假广告招生办学、培训技术。发布虚假的“致富信息、实用技术”广告骗取钱财。无商品可供，或以次充好，以邮购为名骗取购物款，非法牟利。2、广告主自我介绍的内

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