劳动合同和劳务合同的区别及辨别
来源:互联网 时间: 2023-07-03 15:40:25 428 人看过

可以通过两者的区别进行分辨。劳动合同与劳务合同的主要区别是:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,另一方则必须是劳动者,两者不能都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是自然人、法人或其他组织。(2)主体性质及其关系不同。(3)主体的待遇不同。(4)确定报酬的原则不同。(5)雇主的义务不同。(6)合同内容的任意性不同。(7)法律调整不同。(8)受国家干预程度不同。(9)合同的法律责任。(10)纠纷的处理方式不同。

劳动合同续签年限怎么确定

1、用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的年限条款要双方协商。

2、续签的时候,可以签订无固定期限的劳动合同

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在职员与单位协商确定的劳动期限届满的情形,劳动者、单位若是都想继续维持劳动关系,那么双方可以续签劳动合同,在续签的时候,需要确定新劳动合同的期限、职员的报酬等的相关事项。

《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月25日 01:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同内容相关文章
  • 如何辨别劳动合同和劳务派遣合同
    在实践生活中,中介所一般游走在劳动者和用人单位之间,中介所保障劳动者每月薪资按时到账,而用人单位不会和劳动者直接产生现金交易。劳务派遣合同是中间参与方与用人单位签订有关合同,通过中间参与方替劳动者安排合适工作。劳动者不会直接跟用人单位签订相关劳动合同,由中间参与方与用人单位进行签订。劳动合同是用人单位直接与劳动者签订的合同。劳动合同和劳务合同的区别?劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系,还存在着人身关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,双方法律地位平等,不存在隶属关系,提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。(3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外,其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定;而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等,
    2023-06-30
    446人看过
  • 怎样辨别劳动合同和劳务派遣合同
    劳动合同与劳务派遣合同存在不同。首先在主体方面,劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的合同,双方当事人之间存在隶属的关系,劳务派遣合同是劳务派遣单位与用工单位之间订立的合同,双方当事人平等。在内容方面,劳动合同约定了双方的劳动权利与义务,保护劳动者的权益,但劳务派遣合同约定内容为劳务派遣相关事项。怎么区分附条件和附期限附条件与附期限合同的区别:作为条件的附款必须是将来客观上不确定的事实,如果不属于将来或该事实是确定要发生的,则不能成为条件附款;期限是以将来确定的事实的到来为客观的,如果不属于将来或不是确实的事实,则不能成为期限附款。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二
    2023-06-30
    104人看过
  • 劳务合同和劳动合同的区别缴税的区别
    劳动合同是雇主与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,劳动者为雇主在一定时间内从事某项或某些工作,雇主以工资、薪金的形式向劳动者支付报酬。税务处理:提供劳务不缴纳增值税或者营业税,领取工资、薪金缴纳个人所得税。一、什么是劳务费?劳务费是个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动,即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,存在雇佣与被雇佣关系,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。二、国外工资收入国内要纳税吗国外工资收入国内要纳税。如果是我国的税务居民,境外收入要进行依法纳税,因为偷税漏税是会被追究行政责任的,严重的还会被追究刑事责任。居民所需负责的行政责任是,如果不进行申报,不交或者少交应纳
    2023-03-10
    354人看过
  • 劳务和劳动合同的区别
    1.主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是用人单位,即具有劳动权利和行为能力的个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位;另一方则必须是劳动者个人,即具有劳动权利和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;劳动合同的主体不能同时都是自然人。劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。2.主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,劳动者除提供劳动之外;还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。3.承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系,劳动者必须服从用人单位的组织、支配,因此
    2023-03-11
    239人看过
  • 劳动和劳务合同区别
    1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的;而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预。4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系;而劳务合同则不具备上述特征。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同属于民法调整。6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;雇佣合同发
    2023-03-18
    98人看过
  • 劳务服务合同和劳动合同的区别
    一、劳务服务合同和劳动合同的区别劳务方(乙方):根据《民法典》第三编合同及有关法律法规,按照工程具体情况经双方协商一致,签订本劳务用工协议,双方共同遵照执行。(一)用工工程项目(二)用工方式(三)工期按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行。(四)劳务费用1、本工程项目的劳务费用详见附件:《劳务费用一览表》。其单价已综合包括了完成该作业项目所需全部劳务用工费用,单价不做任何调整。2、劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。(五)施工作业标准1、乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施工作业。2、乙方的施工作业,必须满足甲方提供的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准;本项目执行的质量验收规范、标准,见附表。3、施工作业质量不合格的,乙方应在甲方规定的时间内无偿返工,达到质量验收标准合格后。(六)甲方责任1、及时为乙方提供作业指导书和相关技术资料。2、甲方在乙方施工作业
    2023-06-05
    319人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>

    #合同内容
    相关咨询
    • 区别劳务合同和劳动合同的区别
      安徽在线咨询 2022-03-23
      1、协议书与合同书没有实质区别。2、只要你们双方的协议内容不违反法律强制性规定(比如劳动法对劳动者权益的保护规定),且协商一致,都是合法的。但协议中被雇佣者的义务应当是符合常理,且能够达到的,否则就有显示公平之嫌。3、你可以在协议中约定被雇佣者如违反义务时应承担的违约责任。4、如果不签订合同,出现了损失,被雇佣者也应赔偿因其过错而造成的损失。
    • 劳务合同和劳动合同的区别
      贵州在线咨询 2021-12-24
      从适用法的角度来看,劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资;劳动者的报酬是根据《合同法》中的相关合同、技术合同和中介合同获得的。签订劳动合同的员工享有《劳动合同法》的权利义务,与用人单位有雇佣关系;劳动报酬不存在这种关系,劳动独立自由,行为由《合同法》调整。
    • 劳务合同和劳动合同的区别
      内蒙古在线咨询 2021-12-10
      劳动合同和劳动合同是我们日常生活中每个人都可能遇到的合同关系。虽然两者只有一个字的区别,但各方面的关系有很大的不同。主要区别如下:(1)主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、私营非企业单位等组织,即用人单位,另一方是劳动者个人;劳动合同的主体双方都可以是法人、组织和公民。(2)主体性质和关系不同。劳动合同的主体之间存在经济关系和个人关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动外,还应接受
    • 劳务合同劳务合同和劳动合同的区别
      西藏在线咨询 2022-11-11
      一、劳务合同的双方有可能都是自然人,或都是法人,而劳动合同双方一方只能是自然人,另一方则是除自然人之外的用工主体,主要是法人或非法人单位; 二、劳务合同受法律的调整,而劳动合同受有关法律的调整; 三、劳务合同双方是平等的民事主体关系,而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系,劳动者需服从单位的管理和支配; 四、合同内容不同,劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款,劳动合同的内容则更多的是法定性
    • 劳务劳动合同和劳动合同的区别
      浙江在线咨询 2022-02-18
      劳动合同依《劳动法》第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定区别:1、合同性质不同。雇佣合同是受雇为雇用人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受佣人的劳动行为的支配为合同标的;而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、