可以通过两者的区别进行分辨。劳动合同与劳务合同的主要区别是:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,另一方则必须是劳动者,两者不能都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是自然人、法人或其他组织。(2)主体性质及其关系不同。(3)主体的待遇不同。(4)确定报酬的原则不同。(5)雇主的义务不同。(6)合同内容的任意性不同。(7)法律调整不同。(8)受国家干预程度不同。(9)合同的法律责任。(10)纠纷的处理方式不同。
劳动合同续签年限怎么确定
1、用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的年限条款要双方协商。
2、续签的时候,可以签订无固定期限的劳动合同
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在职员与单位协商确定的劳动期限届满的情形,劳动者、单位若是都想继续维持劳动关系,那么双方可以续签劳动合同,在续签的时候,需要确定新劳动合同的期限、职员的报酬等的相关事项。
《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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区别劳务合同和劳动合同的区别安徽在线咨询 2022-03-231、协议书与合同书没有实质区别。2、只要你们双方的协议内容不违反法律强制性规定(比如劳动法对劳动者权益的保护规定),且协商一致,都是合法的。但协议中被雇佣者的义务应当是符合常理,且能够达到的,否则就有显示公平之嫌。3、你可以在协议中约定被雇佣者如违反义务时应承担的违约责任。4、如果不签订合同,出现了损失,被雇佣者也应赔偿因其过错而造成的损失。
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劳务合同和劳动合同的区别贵州在线咨询 2021-12-24从适用法的角度来看,劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资;劳动者的报酬是根据《合同法》中的相关合同、技术合同和中介合同获得的。签订劳动合同的员工享有《劳动合同法》的权利义务,与用人单位有雇佣关系;劳动报酬不存在这种关系,劳动独立自由,行为由《合同法》调整。
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劳务合同和劳动合同的区别内蒙古在线咨询 2021-12-10劳动合同和劳动合同是我们日常生活中每个人都可能遇到的合同关系。虽然两者只有一个字的区别,但各方面的关系有很大的不同。主要区别如下:(1)主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、私营非企业单位等组织,即用人单位,另一方是劳动者个人;劳动合同的主体双方都可以是法人、组织和公民。(2)主体性质和关系不同。劳动合同的主体之间存在经济关系和个人关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动外,还应接受
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劳务合同劳务合同和劳动合同的区别西藏在线咨询 2022-11-11一、劳务合同的双方有可能都是自然人,或都是法人,而劳动合同双方一方只能是自然人,另一方则是除自然人之外的用工主体,主要是法人或非法人单位; 二、劳务合同受法律的调整,而劳动合同受有关法律的调整; 三、劳务合同双方是平等的民事主体关系,而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系,劳动者需服从单位的管理和支配; 四、合同内容不同,劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款,劳动合同的内容则更多的是法定性
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劳务劳动合同和劳动合同的区别浙江在线咨询 2022-02-18劳动合同依《劳动法》第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定区别:1、合同性质不同。雇佣合同是受雇为雇用人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受佣人的劳动行为的支配为合同标的;而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、