劳动合同和劳务合同的区别及辨别-法师兄

劳动合同和劳务合同的区别及辨别

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 15:40:25 428 人看过

可以通过两者的区别进行分辨。劳动合同与劳务合同的主要区别是：（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，另一方则必须是劳动者，两者不能都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是自然人、法人或其他组织。（2）主体性质及其关系不同。（3）主体的待遇不同。（4）确定报酬的原则不同。（5）雇主的义务不同。（6）合同内容的任意性不同。（7）法律调整不同。（8）受国家干预程度不同。（9）合同的法律责任。（10）纠纷的处理方式不同。

劳动合同续签年限怎么确定

1、用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。

2、续签的时候，可以签订无固定期限的劳动合同

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在职员与单位协商确定的劳动期限届满的情形，劳动者、单位若是都想继续维持劳动关系，那么双方可以续签劳动合同，在续签的时候，需要确定新劳动合同的期限、职员的报酬等的相关事项。

《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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