一、无缘无故开除员工犯法吗
公司这样的做法是不合理的，如果公司没有向你支付相应的赔偿，可以根据劳动法来申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、员工无故被公司开除可以要求赔偿吗
公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、被公司无故开除可以要求哪些赔偿
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同；劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司可以无缘无故开除员工吗
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公司无缘无故辞退员工犯法吗
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无缘无故扣员工工资是否犯法
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无缘无故开除员工该得到哪些赔偿
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无缘无故开除员工该得到哪些赔偿
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无缘无故扣除工资违法吗
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申请劳动仲裁公司无合法理由解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的,可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。一、工伤后被公司辞退该怎么维权工伤后被公司辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍的经济补偿金。因为法律规定，工伤后单位不得无故辞退劳动者，如果辞退的属于违法解除劳动合同，违法解除劳动合同的单位需要双方支付经济补偿金。具体的支付标准为，劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资，不满一年的按一年计算；不满半年的支付一个月工资。二、公司拖欠工资如何最快解决？劳动者先与公司协商解决，若能达成一致，这是最快速的方式。若不能协商解决，可以通过以下途径：1、向劳动行政部门举报。劳动监察部门核实后，无故拖欠职工工资的公司，需支付拖欠工资、补偿金，必要时还要支付赔偿金；2、申请劳动仲裁。若是未签订劳动合同，劳动者可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。若劳动者以拖欠工资要求解除2023-04-05313人看过 -
申请劳动仲裁一、无故开除员工违法吗是违法的。如果公司没有向当事人支付相应的赔偿，可以申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、辞退员工的理由有哪些根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。三、无故开除员工公司要赔多少钱2023-06-04366人看过 -
管制犯法，而且构成轻伤是要追究刑事责任的。一、偷自己家里钱会犯法吗偷自己家里钱一般不犯法，不按犯罪处理。对于确有追究刑事责任必要的也按盗窃罪处理，但在处理时也应同在社会上作案有所区别。盗窃自己家里的财物，即包括共同生活的近亲属的财物，也包括盗窃共同生活的其他非近亲属的财物。二、打死人对方家属应判几年如果伤达到轻伤，你们可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任；如果是轻微伤则可要求对方承担民事赔偿责任，如果派出所调解不了可直接到法院起诉。及时报警，并申请伤情鉴定，如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。三、打架致人轻伤一级要负刑事责任吗打架构成轻伤一级要负刑事责任的，可能会涉嫌故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。被害人伤情构成轻伤、重伤或者死亡，需要追究犯罪嫌疑人刑事责任。打架致人轻伤即使判刑了也需要赔偿。打架致使受害人受伤，经鉴定达到轻伤2023-03-05444人看过 -
继续履行单位不能无缘无故的开除劳动者。若没有法律规定的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位不履行的，需要支付二倍经济补偿标准的赔偿。一、公司违法解除劳动合同违法部分怎么赔偿用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、违法解除劳动合同的后果是什么违法解除劳动合同的后果：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条2023-03-25320人看过
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公司无缘无故开除员工一般可以得到赔偿。若公司属于违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；或者员工不需要赔偿金的，可以选择要求单位继续与其履行原劳动合同。一、解除劳动合同补偿办法解除劳动合同补偿办法：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。二、公司开除孕妇怎么赔偿一、公司开除孕妇的赔偿如下：1、用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算，具体如下： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）2023-04-11256人看过 -
保全一、无缘无故被公司开除怎么办无缘无故被公司开除，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、员工无故被开除后可以领取失业保险金吗员工无故被开除后符合下列条件的可以领取失业保险金：1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2.失业并非是因为本人的意愿而中断就业;3.已办理失业登记，并有求职的要求。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定可以同时享受其他失业保险待遇。三、被口头辞退怎么办被单位口头辞退，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：1.与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理2023-04-2669人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。 根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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2023-09-22 -
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xx无缘无故被开除员工吉林省在线咨询 2022-11-02一,《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 1、这里规定的是；用人单位应当依法建立和完善规章制度。 2、目的；保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为
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无缘无故开除员工怎么办？新疆在线咨询 2022-10-25协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发 -
员工无缘无故被开除有补偿吗台湾在线咨询 2022-11-01被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿 -
无缘无故扣员工工资是犯法吗陕西在线咨询 2022-06-021、犯法。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。 2、《劳动合同法》第五十条：用人应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系
