1、根据该法第四十七条的规定,下列劳动争议,除本法另有规定外,仲裁裁决为终局裁决,自作出裁决之日起生效。是:(一)因执行国家劳动标准发生的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者不超过当地最低工资标准12个月补偿金数额的争议;(二)因执行国家劳动标准发生的工作时间、休息休假、社会保险等争议。同时,该法第四十八条规定,劳动者对第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
根据上述规定,第四十七条所列劳动争议案件实行有条件的一次终审。法律只赋予劳动者诉讼权。只要劳动者在法定期限内不向法院提起诉讼,仲裁裁决即具有法律效力,即为终局裁决。也就是说,对于这类案件,人民法院只受理劳动者在法定期限内向人民法院提起的诉讼。
过去,只要劳动争议案件得到仲裁,当事人对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。当事人一方在法定期限内提起诉讼的,仲裁裁决不具有法律效力。与以往相比,这部法律体现了对劳动者的特殊保护。该法第49条规定,如果用人单位有证据证明其有六项法律理由,可以向法院申请撤销该法第47条规定的几种终局裁决。六大法律原因是:(1)法律法规适用确有错误;(2)劳动争议仲裁委员会没有管辖权;(3)违反法定程序;(4)裁决所依据的证据是伪造的;(5)对方隐瞒足以影响公正裁决的证据;(6)仲裁员索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为。需要注意的是,用人单位对终局仲裁裁决不服的,应当在收到仲裁裁决书之日起30日内提出申请;向中级人民法院提出申请;经审查认为有合法理由的,只能裁定撤销裁决,不得处理直接争论。裁定撤销后,当事人仍需就劳动争议向人民法院提起诉讼。第四,当事人应当自收到人民法院撤销令之日起十五日内提起诉讼。根据该法第16条规定,用人单位不履行调解组织就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金和赔偿金达成的调解协议的,劳动者可以依法持有调解协议,请愿书向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
根据这一规定,对于第16条所列的几种纠纷,当事人可以根据调解组织达成的调解协议直接申请支付令,法院可以不经仲裁前程序受理。当事人就上述争议自行协商达成的和解协议,是否可以申请支付令,本法没有明确规定。我认为可以根据本条规定申请支付令,也可以不经过仲裁程序就一般民事案件提起诉讼。根据本法第十条的规定,调解组织包括:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的调解组织。第四,仲裁委员会受理申请或者作出裁决后仍不作出决定的,当事人可以依法向法院提起诉讼。该法第29条和第43条分别规定了仲裁机构受理劳动争议申请的期限和听证期限。根据法律规定,仲裁机构受理仲裁申请,应当在5日内作出决定,45日内作出判决,最长不超过60日。逾期不作出决定或者裁定的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
-
《劳动争议调解仲裁法》实施后人民法院受理审理劳动争议案件新
138人看过
-
《劳动争议调解仲裁法》实施后人民法院受理审理劳动争议案件新
468人看过
-
劳动争议调解仲裁法的劳动争议
341人看过
-
劳动争议调解争议仲裁院
345人看过
-
劳动争议调解仲裁法案三审
353人看过
-
劳动争议调解仲裁法案三审
487人看过
劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
-
劳动争议仲裁法和劳动争议调解仲裁法的不同之处于劳动争议受理范围江苏在线咨询 2022-03-07劳动争议受理范围规定在劳动争议调解仲裁法中,除此之外不属于劳动争议受理范围劳动纠纷先仲裁,对仲裁结果不服才能起诉《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生
-
劳动争议调解仲裁案件受理时间?安徽在线咨询 2022-07-08依据我国相关法律的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效
-
仲裁庭和劳动争议案件的劳动争议仲裁审理期限澳门在线咨询 2022-04-25劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期
-
劳动争议调解仲裁案件海南在线咨询 2022-04-09劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权-利被侵害之日起计算。相关规定:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权-利被侵害
-
劳动仲裁法劳动争议调解仲裁法澳门在线咨询 2022-08-11《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下: 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间; 2、缩短了劳动争议仲裁审理期限; 3、仲裁管辖体现了合同履行地优先的原则; 4、部分案件实行有条件的“一裁终局”; 5、减轻了当事人经济负担; 6、减轻劳动者的举证责任,加重用人单位的举证责任。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起