工伤致残的赔偿标准没有明确规范，但可以通过工伤致残鉴定来确定。根据伤残等级的不同，可以获得相应的赔偿。一级工伤致残可获得一次性补助金，金额为27个月本人工资，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴标准为本人工资的90％。

职工工伤的赔偿标准没有明确的规范，工伤致残可以通过工伤致残鉴定来确定，根据伤残等级的不同，可以获得相应的赔偿。例如，如果工伤致残等级为一级，将会发放一次性补助金，金额为27个月本人工资，并且从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴的标准为本人工资的90％。

工伤致残如何获得赔偿？

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤致残的赔偿标准分为三个等级，具体如下：

1. 一级伤残：包括全部丧失劳动能力的，以及主要器官组织损伤导致严重功能障碍的。

2. 二级伤残：包括大部分丧失劳动能力的，以及重要器官组织损伤导致严重功能障碍的。

3. 三级伤残：包括部分丧失劳动能力的，或者重要器官组织损伤导致一般功能障碍的。

工伤致残的赔偿标准根据受害人的伤残程度确定，具体的赔偿方式包括：

1. 一次性伤残补助金：受害人在办理工伤保险时，可以获得一定金额的一次性伤残补助金，用于解决其生活和护理上的问题。

2. 伤残津贴：对于一级至三级伤残的工伤者，其可以获得伤残津贴，伤残津贴的标准根据伤残程度和地区有所不同。

3. 医疗费用：受害人在治疗期间，可以获得合理的医疗费用报销。

4. 护理费用：对于需要长期护理的工伤者，可以获得长期护理费用报销。

5. 残疾辅助器具费：对于需要使用残疾辅助器具的工伤者，可以获得相应的费用报销。

此外，用人单位还应当给予工伤职工在停工留薪期、康复期、护理期间工资、薪金、社会保险等待遇。

在工伤致残后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况影响就业的，可以申请劳动能力鉴定，并根据伤残情况享受相应的工伤待遇。

工伤致残的赔偿标准根据受害人的伤残程度确定，具体的赔偿方式包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、护理费用、残疾辅助器具费以及停工留薪期、康复期、护理期间工资、薪金、社会保险等待遇。用人单位还应当给予工伤职工在停工留薪期、康复期、护理期间工资、薪金、社会保险等待遇。在工伤致残后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况影响就业的，可以申请劳动能力鉴定，并根据伤残情况享受相应的工伤待遇。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。