周女士为应聘保险代理人交出中专毕业证原件，不久后却被告知证书遗失了。交涉未果后，周小姐把传递证书的杨女士和保险公司一起告上法庭，要求返还证书原件，否则索赔6万元。日前，市一中院对这起案件作出二审判决，认为周女士不能举证其直接的、具体的损失，遂维持了原审酌情判令两被告赔偿财产损失1000元、精神损失4000元的判决。

2005年10月中旬，周女士为办理应聘某人寿保险公司保险代理人的报名手续，将中专毕业证书原件交给杨女士，并由杨女士交付保险公司予以审核。嗣后，杨女士及保险公司未再将上述证件原件返还周女士。周女士分别向杨女士和保险公司索要证书，还向保险业有关主管部门交涉，均未果。周女士感到证书的遗失影响了自己此后的求职，遂于2008年底时将杨女士和保险公司告上法庭，要求返还证书原件，并赔偿经济损失5000元、精神损失费25000元。由于在诉讼过程中查明证书原件确已遗失，周女士变更诉讼请求，表示主张证书原件灭失的折价款29475元、经济损失5000元以及精神损失费25，000元。

原审法院在审理过程中向颁发周女士学历证书的上海某管理学校进行了调查，了解到如果周女士遗失毕业证书原件，该原件不能予以补办，但周女士可以向学校申请，由学校出具相关学历证明，该证明与毕业证书原件具有同等法律效力。后学校通过法院向周女士交付了学历证明。于是原审法院在对损失进行酌定后判决保险公司赔偿周女士经济损失1000元；精神损失费4000元；并驳回了周女士其余诉讼请求。周女士不服上诉。

二审中周女士诉称，毕业证书原件遗失，致使其就业受阻，精神上受到很大打击，蒙受巨大的经济及精神损失，故一审提出的赔偿数额并不为过。但杨女士和保险公司方面则始终坚持已将毕业证书原件交还了周女士，并表示能够接受原审法院判决。

用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

（一）用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）

2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限月工资医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）

3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）

4、客观变化经济补偿金＝工作年限月工资

5、经济裁员经济补偿金＝工作年限月工资

6、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）

（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金＝经济补偿金总和N＝工作年限月工资（150％）N（1

（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1＝应得工资收入25％赔偿金2＝医疗费用25％

劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

（一）违法解除赔偿金＝录用费用培训费用直接经济损失约定的其他赔偿费用

（二）劳动者违反保密条款赔偿金＝被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）合理的调查费用

对于那些在哺乳期内的女性职员，但是是不得与其解除劳动关系的，若是碰巧遇到了该职员与单位约定的时间已经届满的情形，也不会产生自动就解除劳动关系的效果，而是需要等该职员结束哺乳期，到公司上班之后，单位才可以提出解除或者是延续劳动关系的想法。